【知识点详解】
1. **数字化学习平台的运用**：武当数字化选学城是一个创新的教育工具，它被市司法局用来增强干部教育培训的效果。这种平台允许干警职工根据自身需求和工作实际选择学习内容，打破了传统单一的学习模式，体现了教育信息化的趋势。
2. **创新教育培训模式**：“周末60分钟-大家讲”是市司法局推出的一种新型教育方式。通过让局领导干部和业务骨干轮流在周五下午授课，既解决了工作与学习的矛盾，也提升了干警的参与度和教学的实效性。
3. **全员参与和领导示范**：该模式强调领导带头，每个人都成为教师，轮流上台讲解，这不仅强化了团队协作，也提升了每位干警的教学和表达能力。局领导的积极参与，起到了示范作用，激发了全体干警的学习热情。
4. **课程内容的多元化**：课程涵盖政策理论、时事政治、道德教育、依法行政、协调处置、业务技能、健康卫生、公务礼仪等多个领域，旨在全面提升干警的综合素质，确保教育内容的专业性和针对性。
5. **培训的组织管理**：市司法局通过制定详细的学习计划，提前通知课程安排，并对干警的学习情况进行考核，确保活动的持续进行。同时，设立学习记录本，要求干警做好学习笔记和反馈，建立教育档案，以追踪学习效果。
6. **专业化教育特点**：考虑到司法行政工作的专业性，课程设计强调专业特色，多数课程与司法行政业务紧密相关，如党的知识、普法、公证、调解、法律援助等，增强了干警的实战能力。
7. **培养复合型人才**：“周末60分钟-大家讲”活动旨在提升干警的综合素质，培养他们成为一职多能、一岗多用的人才，以适应司法行政工作日益复杂的需求。
8. **激励机制**：通过这种方式，干警的自我学习和总结能力得到了鼓励，同时也促进了领导干部的个人成长。如2011年城区干警张娟华在节约型机关活动中获奖，显示了教育培训的有效成果。
9. **持续改进和探索**：市司法局致力于创建学习型党组织和学习型机关，不断探索和创新司法行政干警职工的教育培训工作，以适应时代发展和工作需求的变化。
总结来说，武当数字化选学城和“周末60分钟-大家讲”是市司法局在干部教育培训上的创新实践，通过这种模式，不仅解决了工学矛盾，还提高了干警的业务能力和综合素质，推动了学习型组织的建设，为司法行政队伍建设打下了坚实基础。
