【文档标题】：“人力资源部年度工作总结及计划范本”
【文档描述】：这份文档是关于人力资源部门对过去一年的工作总结以及对未来一年的工作规划，主要涵盖了人员配置、招聘情况、社保和公积金等方面的内容。
：“资料”
【文档部分内容解析】：
1. **人员结构分析**：文档详细介绍了公司各部门的人员分布，包括性别比例、年龄结构以及各月份的员工变动情况。数据显示，公司在不同部门的人员配置相对均衡，但存在一定的性别失衡，男性员工略占优势。同时，员工年龄分布主要集中在26-40岁之间，体现了公司的活力和专业性。月度人员变动数据显示，离职率相对较低，保持了员工队伍的稳定。
2. **招聘情况**：2016年，公司共发布了20个职位的招聘信息，收到了大量的简历并进行了面试，最终录用了19人。其中，网络招聘是主要渠道，占比高达90%，但简历质量参差不齐。在聘请的岗位中，如计划总工、计划助理等专业性强的职位，有效简历较少，招聘难度较大。
3. **招聘渠道评估**：公司使用了多种招聘方式，包括全国性的在线招聘平台、地区性招聘网站以及人才招聘会。然而，中高级专业技术和管理岗位的招聘效果不尽如人意，可能与地域、岗位需求和应聘者素质有关。
4. **应聘者行为分析**：应聘者不愿来公司工作、临时有事、有其他工作机会或者只是想了解薪资待遇，这些原因导致了一些面试失败。同时，口试中发现部分应聘者的综合素质和职业技能不符合岗位要求。
5. **社保、公积金与劳务派遣费用**：文档列出了公司每月的社保、公积金和劳务派遣费用的变化，显示了一年的支出趋势。社保和公积金的缴纳人数和费用相对稳定，而劳务派遣费用则有所波动。
2016年度的人力资源工作总结涵盖了公司的人员配置现状、招聘活动的执行效果、招聘策略的分析以及与员工福利相关的社保和公积金支出。2017年度的工作计划应基于这些数据进行优化，如提升招聘效率，吸引和保留合适的人才，以及合理控制人力资源成本。此外，对于员工福利的改进和招聘策略的调整也是未来工作的重要方向。
