ISO9001-QP程序文件-培训控制程序.pdf

DOC NO. : QP-4.18-1 TRAINING CONTROL PROCEDURE 培训控制程序 培训控制程序 培训控制程序 培训控制程序 REV : 20 Form # : 01-2 [QP-4.5-1] Date Rev Revision History Originator 10-May-2000 00 Initial Release 初版 (Revised from QP-030, Rev 04) （修订自 QP-030，版本 04） - Revamp to suit current organization needs. 修补以便适应当前的组织需要。 - Remove training requirements for direct staff as this is no longer applicable. - 由于不再适用，移除直接职员的培训要求。 Lim Soh Koong 14-Mar-2001 01 - Revise procedure to include training activities in HK. 修订程序使之包括香港培训活动。 Ho Geok Lan 14-Nov-2006 02 - Revise procedure to include training flow for all locations : HQ, HK, SZ and DG. 修订程序使之包括所有的地区：HQ, HK, SZ 和 DG。 - Revise relevant forms that support this procedure. 修订与此程序的相关表格。 Ang Geok Mui 14-Feb-2007 03 - Add definition of Direct Staff in 3.2 在 3.2,增加员工的定义。 - Add new form : Direct Staff OJT & Certification Record, Form # : 07-0 (QP-4.18-1) in 5.7 在 5.7 内增加新表格：员工岗位培训考核记录表，Form # : 07-0 (QP-4.18-1)。 - Add the following Work Instructions in section 5 for OJT training and certification in DG: 在第五章节内增加以下 DG 的岗位培训及考核工作指引： - CQAI-TR-002-99 - CENI-TR-001-99 - CENI-TR-002-99 - CPRI-TR-001-99 - CMAI-TR-001-99 - Add 6.7 to specify DG HR Department's responsibility to conduct trainings to new direct staff and the types of training. 增加 6.7，规定 DG 人力资源部有职责执行新员工入职的基 本培训及相应的培训课程。 Ang Geok Mui 26-Mar-07 04 - Add Repair Operator to the definition of Direct Staff in section 3.2 在第 3.2 章节的员工定义内，增加修理员。 - Amend Direct Staff OJT & Certification Record to Form # : 07-1 [QP-4.18-1]. 更新员工岗位培训考核记录表 ,表格编号升级到： Form # : 07-1 [QP-4.18-1]. Ang Geok Mui 10-Oct-07 05 - Amend the Training Record form from 01-1 (QP-4.18-1) to 01-2 (QP-4.18-1) specifying the role of departmental head to evaluate training effectiveness in section 5.2 更改培训记录表，表格编号由 01-1(QP-4.18-1) 改为 01-2 (QP-4.18-1)，由部门经理负责评估培训的有效性。 - Change the location for archiving forms from ftp to portal in section 5.1 更换表格存档位置，从 ftp 改为 portal。 Ang Geok Mui DOC NO. : QP-4.18-1 TRAINING CONTROL PROCEDURE 培训控制程序 培训控制程序 培训控制程序 培训控制程序 RE 《ISO9001-QP程序文件-培训控制程序》是关于组织内部培训管理的重要文档，主要用于确保组织的员工能够获得必要的技能和知识，以满足其工作职责和组织的质量目标。该程序文件经过多次修订，反映了组织对培训需求的不断调整和优化。 文档编号QP-4.18-1标识了这是一个关于培训控制的流程文件，修订版本号为20，显示了文件的更新历史。最初的版本（Rev 00）于2000年5月10日发布，主要目的是根据当前的组织需求进行修订，并且删除了不再适用的直接员工培训要求。后续的修订中，增加了对香港培训活动的涵盖，扩展了培训流程以覆盖所有地点，包括总部（HQ）、香港（HK）、深圳（SZ）和东莞（DG），并相应地更新了支持此程序的表格。 在文档的第3.2部分，对“直接员工”的定义进行了明确，以确保所有相关人员都清楚自己的培训责任。第5.7章节中，新增了“直接员工OJT（On-the-Job Training）及认证记录”表，形式编号为07-0 (QP-4.18-1)，用于跟踪员工岗位培训及考核情况。此外，还针对DG的岗位培训和认证，列出了如CQAI-TR-002-99等具体的工作指引，进一步细化了培训内容和流程。 随着修订的推进，第6.7章节强调了DG人力资源部在新直接员工培训中的职责，包括提供基本入职培训和不同类型的专项培训。同时，更新了“直接员工OJT及认证记录”表，形式编号变更为07-1 [QP-4.18-1]，以反映更严谨的记录要求。在第5.2章节，培训记录表的编号从01-1 (QP-4.18-1) 更新为01-2 (QP-4.18-1)，明确了部门主管在评估培训效果方面的角色。在5.1章节，将表格的存储位置从FTP转移到了门户，提高了文档管理和访问的效率。 这个培训控制程序文件是组织内部质量管理体系的一部分，它确保了培训过程的系统化、标准化，有助于提升员工能力，支持组织的持续改进和发展。通过不断地更新和调整，该程序能够适应组织的变化，满足不同阶段的培训需求，从而确保组织的整体质量和效率。