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企业人力资源的需求预测.pptx
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与门测试原理图见图 1(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】 实验 4.2) 。 1.在答题卡的 图 1(b)中给出了输入信号 A、B 之值,请在图 1(b)中填写输出变 量 F 之值。 2.在答题卡的 图 1(c)中给出了 A、B 的输入波形, 请在图 1(c)中画出 F 的输 出波形。 全加器原理图见图 2(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】
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企业人力资源的需求预测
第 一 单 元 基 本
概 念
一、人力资源预测的内
涵
预测:
是计划的基础
,是对未来状况作
出估计的
专门技术,其
基本原理是在于通
过各种定性、
定量方法对数
据进行分析,发现
事物发展过程
中各种因素之
间的相互影响的规
律性。
包括:
需求预测
供给预测
人力资源需求预测
就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是
公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发
展规划和年度预算。
预算的基本原理:是根据过去推测未来,预测的技术
主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法。
预测的产品:就是一系列未来人力资源需求表。(需
求与净需求的区别)
人力资源供给预测
是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部
和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
需求预测—只考虑内部因素
供给预测—内外部因素都要考虑
二、人力资源需求预
测的内容
企业人力资源需求
总量预测
企业人力资源存量
与增量预
测
企业人力资源结构
预测
企业特种人力资源
预测
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