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第五讲 员工培训与发展
2001
年
9
月
1
人力资源管理第
五讲
•
造物之前先造人
培训的三个目的:
•
技能;
•
培
养
强
化
员
工
的
献
身
精
神
(
团
队
精
神
)
;
•
吸引人才。
2001
年
9
月
2
人力资源管理
第五讲
培训与开发、教育用
词上略有偏重不同
•
教育是指学习一般性的知识。(基础知识)
•
培训是指:教给被训者与现在的职务有关的,
必要的知识、技能;(专业知识)
•
开发是指为将来发展做打算的,有长期眼光;
(背景性的广度知识
)
2001
年
9
月
3
人力资源管理
第五讲
一、
教育培训:
(一)形式
:
根据学习方式分
成:
•
1
代理性学习
•
2
亲验性学习(
案例,做游戏,心
理测试)
根据时间、场所
等可分为
•
OJT
(
On-the
-
Job-
T
raining
)一边干一边学,
在岗培训
•
OFF-
JT
(
O-the-
Job
-
T
raining
)脱产培训
2001
年
9
月
4
人力资源管理
第五讲
1
、
OFF
-JT
,即脱产
培训
作用
•
播种
•
发芽
•
整修田地
二种重要培训
•
新员工培训(
Orientation
引导活动)
•
晋升培训
(如:初级董事会(
Junior board
)或“复合管理”)
2001
年
9
月
5
人力资源管理
第五讲
剩余22页未读,
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