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课件-2招聘与配置.pptx
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第二章 招聘与配置
目录
一、员工素质测评标准体系构
建
二、面试的组织和实施
三、无领导小组讨论组织与实
施
第一节、员工素质测
评标准体系的构建
内部招聘
外部招聘
学习目标
1
、掌握:员工素质测
评的基本原理
类型
主要原则
量化方法
员工素质测评标准体系
的构成
类型
设计原则
品德测评、知识测评能
力测评的方法。
2
、能够运用员工素质
测评的各种方法进
行企业员工招聘。
第一节、员工素质测
评标准体系的构建
内部招聘
外部招聘
一、基本原理
3
(一)个性差异原理
人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们
差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。具体到与工
作相联系的素质,不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
(二)工作差异原理
不同的职位具有差异性:
1
、工作任务(内容)的差异
2
、工作权责的差异
第一节、员工素质测
评标准体系的构建
内部招聘
外部招聘
一、基本原理
3
(三)人岗匹配原理
通过员工素质测评,对个体素质进行测量和评价,就可以明确个体素质结构、
素质水平和各自适宜的工作。
人岗匹配包括:
工作要求与员工素质相匹配 员工与员工之间相匹配
工作报酬与员工贡献相匹配
岗位与岗位之间相匹配
匹 配
报 酬
贡 献
素 质
匹 配
要 求
岗位 岗位
人
人
人 岗 匹 配 图
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