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【模板】公司年度招聘计划书(DOC 13页).doc
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2021-03-29
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招聘计划书简介: - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义: - 3 - 2. 招聘原则: - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结 - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息: - 3 - 5. 招聘方案设计: - 5 - 5.1. 现场招聘 - 5 - 5.2. 网络招聘 - 5 - 5.3. 主要招聘途径: - 5 - 5.4. 补充招聘途径: - 5 - 6. 招聘的实施: - 5 - 6.1. 第一阶段: - 5 - 6.2. 第二阶段: - 6 - 6.3. 第三阶段: - 6 - 6.4. 第四阶段: - 6 - 6.5. 第五阶段: - 6 - 7. 公司面试 - 7 - 8. 录用决策 - 7 - 9. 入职培训 - 7 - 10. 招聘效果统计分析 - 8 - 1. 招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司2011年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 2.招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
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