本资源经过数模之后总结的一些经典代码。其中函括 1、中国大学生数学建模竞赛题解 2、演示程序 3、微积分和微分方程 4、图形 5、随机模拟和统计分析 6、数学规划 7、数据拟合 8、离散优化 9、方程求根 10、时间序列分析以及递推关系的作图分析等

软件设计师考试真题 附带2010年的考试大纲 考试科目1：计算机与软件工程知识 　1．计算机科学基础 　　1.1 数制及其转换 　　　　　• 二进制、十进制和十六进制等常用制数制及其相互转换 　　1.2 数据的表示 　　　　　• 数的表示（原码、反码、补码、移码表示，整数和实数的机内表示，精度和溢出） 　　　　　• 非数值表示（字符和汉字表示、声音表示、图像表示） 　　　　　• 校验方法和校验码（奇偶校验码、海明校验码、循环冗余校验码） 　　1.3 算术运算和逻辑运算 　　　　　• 逻辑代数的基本运算和逻辑表达式的化简 　　1.4 数学基础知识 　　　　　• 命题逻辑、谓词逻辑、形式逻辑的基础知识 　　　　　• 常用数值计算（误差、矩阵和行列式、近似求解方程、插值、数值积分） 　　　　　• 排列组合、概率论应用、应用统计（数据的统计分析） 　　　　　• 运算基本方法（预测与决策、线性规划、网络图、模拟） 　　1.5 常用数据结构 　　　　　• 数组（静态数组、动态数组）、线性表、链表（单向链表、双向链表、循环链表）、队列、栈、树（二叉树、查找树、平衡树、线索树、线索树、堆）、图等的定义、存储和操作 　　　　　• Hash（存储地址计算，冲突处理） 　　1.6 常用算法 　　　　　• 排序算法、查找算法、数值计算方法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法 　　　　　• 算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述（流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性 　2．计算机系统知识 　　2.1 硬件知识 　　　2.1.1 计算机系统的组成、体系结构分类及特性 　　　　　• CPU和存储器的组成、性能和基本工作原理 　　　　　• 常用I/O设备、通信设备的性能，以及基本工作原理 　　　　　• I/O接口的功能、类型和特性 　　　　　• I/O控制方式（中断系统、DMA、I/O处理机方式） 　　　　　• CISC/RISC，流水线操作，多处理机，并行处理 　　2.1.2 存储系统 　　　　　• 主存-Cache存储系统的工作原理 　　　　　• 虚拟存储器基本工作原理，多级存储体系的性能价格 　　　　　• RAID类型和特性 　　2.1.3 安全性、可靠性与系统性能评测基础知识 　　　　　• 诊断与容错 　　　　　• 系统可靠性分析评价 　　　　　• 计算机系统性能评测方式 　　2.2 软件知识 　　　2.2.1 操作系统知识 　　　　　• 操作系统的内核（中断控制）、进程、线程概念 　　　　　• 处理机管理（状态转换、共享与互斥、分时轮转、抢占、死锁） 　　　　　• 存储管理（主存保护、动态连接分配、分段、分页、虚存） 　　　　　• 设备管理（I/O控制、假脱机） 　　　　　• 文件管理（文件目录、文件组织、存取方法、存取控制、恢复处理） 　　　　　• 作业管理（作业调度、作业控制语言（JCL）、多道程序设计） 　　　　　• 汉字处理，多媒体处理，人机界面 　　　　　• 网络操作系统和嵌入式操作系统基础知识 　　　　　• 操作系统的配置 　　　2.2.2 程序设计语言和语言处理程序的知识 　　　　　• 汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理 　　　　　• 程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程（函数）调用 　　　　　• 各类程序设计语言主要特点和适用情况 　　2.3 计算机网络知识 　　　　　• 网络体系结构（网络拓扑、OSI/RM、基本的网络协议） 　　　　　• 传输介质、传输技术、传输方法、传输控制 　　　　　• 常用网络设备和各类通信设备 　　　　　• Client/Server结构、Browser/Server结构 　　　　　• LAN拓扑，存取控制，LAN的组网，LAN间连接，LAN-WAN连接 　　　　　• 因特网基础知识以及应用 　　　　　• 网络软件 　　　　　• 网络管理 　　　　　• 网络性能分析 　　2.4 数据库知识 　　　　　• 数据库管理系统的功能和特征 　　　　　• 数据库模型（概念模式、外模式、内模式） 　　　　　• 数据模型，ER图，第一范式、第二范式、第三范式 　　　　　• 数据操作（集合运算和关系运算） 　　　　　• 数据库语言（SQL） 　　　　　• 数据库的控制功能（并发控制、恢复、安全性、完整性） 　　　　　• 数据仓库和分布式数据库基础知识 　　2.5 多媒体知识 　　　　　• 多媒体系统基础知识，多媒体设备的性能特性，常用多媒体文件格式 　　　　　• 简单图形的绘制，图像文件的处理方法 　　　　　• 音频和视频信息的应用 　　　　　• 多媒体应用开发过程 　　2.6 系统性能知识 　　　　　• 性能指标（响应时间、吞吐量、周转时间）和性能设计 　　　　　• 性能测试和性能评估 　　　　　• 可靠性指标及计算、可靠性设计 　　　　　• 可靠性测试和可靠性评估 　　 2.7 计算机应用基础知识 　　　　　•信息管理、数据处理、辅助设计、自动控制、科学计算、人工智能等基础知识 　　　　　• 远程通信服务基础知识 　　　　　• 常用应用系统 　3．系统开发和运行知识 　　3.1 软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理知识 　　　　　• 软件工程知识 　　　　　• 软件开发生命周期各阶段的目标和任务 　　　　　• 软件开发项目管理基础知识（时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、风险管理等）及其常用管理工具 　　　　　• 主要的软件开发方法（生命周期法、原型法、面向对象法、CASE） 　　　　　• 软件开发工具与环境知识 　　　　　• 软件过程改进知识 　　　　　• 软件质量管理知识 　　　　　• 软件开发过程评估、软件能力成熟评估基础知识 　　3.2 系统分析基础知识 　　　　　• 系统分析的目的和任务 　　　　　•结构化分析方法（数据流图（DFD）、数据字典（DD）、实体关系图（ERD）、描述加工处理的结构化语言） 　　　　　• 统一建模语言（UML） 　　　　　• 系统规格说明书 　　3.3 系统设计知识 　　　　　• 系统设计的目的和任务 　　　　　• 结构化设计方法和工具（系统流程图、HIPO图、控制流程图） 　　　　　• 系统总体结构设计（总体布局、设计原则、模块结构设计、数据存储设计、系统配置方案） 　　　　　• 系统详细设计（代码设计、数据库设计、用户界面设计、处理过程设计） 　　　　　• 系统设计说明书 　　3.4 系统实施知识 　　　　　• 系统实施的主要任务 　　　　　• 结构化程序设计、面向对象程序设计、可视化程序设计 　　　　　• 程序设计风格 　　　　　• 程序设计语言的选择 　　　　　• 系统测试的目的、类型，系统测试方法（黑盒测试、白盒测试、灰盒测试） 　　　　　• 测试设计和管理（错误曲线、错误排除、收敛、注入故障、测试用例设计、系统测试报告） 　　　　　• 系统转换基础知识 　　3.5 系统运行和维护知识 　　　　　• 系统运行管理基础知识 　　　　　• 系统维护基础知识 　　　　　• 系统评价基础知识 　　3.6 面向对象开发方法 　　　　　• 面向对象开发概念（类、对象、属性、封装性、继承性、多态性、对象之间的引用） 　　　　　• 面向对象开发方法的优越性以及有效领域 　　　　　• 面向对象设计方法（体系结构、类的设计、用户接口设计） 　　　　　• 面向对象实现方法（选择程序设计语言、类的实现、方法的实现、用户接口的实现、准备测试数据） 　　　　　• 面向对象程序设计语言（如C++、Java、Visual、Bsasic、Visual C++）的基本机制 　　　　　• 面向对象数据库、分布式对象的概念 　4．安全性知识 　　　　　• 安全性基本概念 　　　　　• 防治计算机病毒、防范计算机犯罪 　　　　　• 存取控制、防闯入、安全管理措施 　　　　　• 加密与解密机制 　　　　　•风险分析、风险类型、抗风险措施和内部控制 　5．标准化知识 　　　　　• 标准化意识、标准化的发展、标准制订过程 　　　　　• 国际标准、国家标准、行业标准、企业标准基本知识 　　　　　• 代码标准、文件格式标准、安全标准、软件开发规范和文档标准知识 　　　　　• 标准化机构 　6．信息化基础知识 　　　　　• 信息化意识 　　　　　• 全球信息化趋势、国家信息化战略、企业信息化战略和策略 　　　　　• 有关的法律、法规 　　　　　• 远程教育、电子商务、电子政务等基础知识 　　　　　• 企业信息资源管理基础知识 　7．计算机专业英语 　　　　　• 掌握计算机技术的基本词汇 　　　　　• 能正确阅读和理解计算机领域的英文资料 　　考试科目2：软件设计 　1．外部设计 　　1.1 理解系统需求说明 　　1.2 系统开发的准备 　　　　　• 选择开发方法、准备开发环境、制订开发计划 　　1.3 设计系统功能 　　　　　• 选择系统结构，设计各子系统的功能和接口，设计安全性策略、需求和实现方法，制订详细的工作流和数据流 　　1.4 设计数据模型 　　　　　• 设计ER模型、数据模型 　　1.5 编写外部设计文档 　　　　　• 系统配置图、各子系统关系图、系统流程图、系统功能说明书、输入输出规格说明、数据规格说明、用户手册框架 　　　　　• 设计系统测试要求 　　1.6 设计评审 　2．内部设计 　　2.1 设计软件结构 　　　　　•按构件分解，确定构件功能规格以及构件之间的接口 　　　　　• 采用中间件和工具 　　2.2 设计输入输出 　　　　　• 屏幕界面设计、设计输入输出检查方法和检查信息 　　2.3 设计物理数据 　　　　　• 分析数据特性，确定逻辑数据组织方式、存储介质，设计记录格式和处理方式 　　　　　• 将逻辑数据结构换成物理数据结构，计算容量，进行优化 　　2.4 构件的创建和重用 　　　　　• 创建、重用构件的概念 　　　　　• 使用子程序库或类库 　　2.5 编写内部设计文档 　　　　　• 构件划分图、构件间的接口、构件处理说明、屏幕设计文档、报表设计文档、文件设计文档、数据库设计文档 　　2.6 设计评审 　3．程序设计 　　3.1 模块划分（原则、方法、标准） 　　3.2 编写程序设计文档 　　　　　• 模块规格说明书（功能和接口说明、程序处理逻辑的描述、输入输出数据格式的描述） 　　　　　• 测试要求说明书（测试类型和目标、测试用例、测试方法） 　　3.3 程序设计评审 　4．系统实施 　　4.1 配置计算机系统及其环境 　　4.2 选择合适的程序设计语言 　　4.3 掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual、Basic、Visual C++中任一种程序设计语言，以便能指导程序员进行编程和测试，并进行必要的优化 　　4.4 系统测试 　　　　　• 指导程序员进行模块测试，并进行验收 　　　　　• 准备系统集成测试环境和测试工具 　　　　　• 准备测试数据 　　　　　• 写出测试报告 　5．软件工程 　　　　　•软件生存期模型（瀑布模型、螺旋模型、喷泉模型）和软件成本模型 　　　　　•定义软件需求（系统化的目标、配置、功能、性能和约束） 　　　　　•描述软件需求的方法（功能层次模型、数据流模型、控制流模型、面向数据的模型、面向对象的模型等） 　　　　　•定义软件需求的方法（结构化分析方法、面向对象分析方法） 　　　　　•软件设计（分析与集成、逐步求精、抽象、信息隐蔽） 　　　　　•软件设计方法（结构化设计方法、Jackson方法、Warnier方法、面向对象设计方法） 　　　　　•程序设计（结构化程序设计、面向对象程序设计） 　　　　　• 软件测试的原则与方法 　　　　　• 软件质量（软件质量特性、软件质量控制） 　　　　　•软件过程评估基本方法、软件能力成熟度评估基本方法 　　　　　•软件开发环境和开发工具（分析工具、设计工具、编程工具、测试工具、维护工具、CASE） 　　　　　•软件工程发展趋势（面向构件，统一建模语言（UML）） 　　　　　•软件过程改进模型和方法

人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观，使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络，可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展，界面可定义，适应性强 大量的统计分析报表，便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含支持web查询 小秘书提供了常用的办公功能 本人力资源软件包含含有大量的实用工具，如休假管理、宿舍管理、物品领用管理等等，为工作带来方便 导航界面可以切换定制，便于设置自己常用的功能 软件界面美观，使用方便 本人力资源软件包含可以输出到excel、wps表格、html等文件 本人力资源软件包含提供虚拟域名互联网浏览器访问 支持中控、依时利、舒特、文本接口等多种考勤机 绿色软件，安全方便 单机永远免费，升级免费 人力资源管理软件人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理(人力资源软件) 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改(人力资源软件) 办公物品管理 员工福利管理(人力资源软件) 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史(人力资源软件) 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理(人力资源软件) 培训历史管理 员工证件管理(人力资源软件) 员工奖励管理(人力资源软件) 员工惩罚管理(人力资源软件) 支持显示定制 生成各类统计报表，可定制方案(人力资源软件) 查询非常方便，可以自定义方案 提供了演示数据库(人力资源软件) 支持数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板) 支持自定义信息扩展 人力资源管理软件工资功能介绍 (人力资源软件)工资数据管理，编辑、审核、反审核、作废 工资单打印，可自己设计定制 方便的工资录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算 (人力资源软件)支持计算定义，可设计灵活的薪酬方案 多工资方案定义 支持工序定义、计件工资(人力资源软件) 支持和考勤数据接口 支持数据复制，可指定条件复制部分数据，可从多个历史单据中复制 支持辅助数据管理(人力资源软件)(单机免费) 提供个税工具，应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个 灵活生成各类统计报表，可定制方案 查询非常方便，支持组合条件查询 支持员工数据导入，支持初始工资数据导入，启用非常方便(见dll目录下导入模板) 提供了演示数据库 人力资源管理软件考勤功能介绍 自动生成调休标准(人力资源软件) 员工排班，可按部门、班组、个人排班 数据采集，支持定时、循环自动采集，也支持脱机文件读取 支持手工电脑考勤(人力资源软件) 自动生成加班记录和缺勤记录 支持计算相关的工资数据(人力资源软件) 数据处理，可重复处理，修正排班失误 考勤台帐，支持二次手工修正 异常关注，可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录 考勤报表，生成各类统计报表，可定制方案 考勤班次，支持多班次定义 考勤班组 考勤机定义，支持多种多台考勤机，可动态扩展 出差记录管理(人力资源软件) 请假记录管理(人力资源软件) 调休记录管理(人力资源软件) 加班记录管理(人力资源软件) 支持和工资单接口(人力资源软件) 支持自定义文本接口 提供了演示数据库 人力资源管理软件绩效功能介绍 考核数据管理，编辑、审核、反审核、作废(人力资源软件) 方便的数据录入界面，可指定部门显示、指定科目显示，自动计算 支持计算定义，可设计灵活的考核方案 多考核方案定义(人力资源软件) 支持考核批次管理 支持多考核人考核，可指定不同权重，自动计算结果 灵活生成统计报表，可按批次统计，也可多批次统计，支持定制显示方案 查询非常方便，支持组合条件查询 支持历史数据比对(人力资源软件) 支持数据导入，启用非常方便 提供了演示数据库(人力资源软件) 人力资源管理软件使用说明 运行oclient.exe,初始化密码为空的 默认为演示库供学习练习，正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库 采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息 建立部门信息，支持导入 建立岗位信息，支持导入 调整数据字典，支持导入 资料导入，日常工作 人力资源管理软件修改记录 2008-01-18 人力资源管理软件发布1.0版本 2008-01-19 人力资源管理软件做了以下改进 改进员工编辑界面的日期（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决部门定义中的一个BUG（感谢蓝血人） 人力资源管理软件增加退出系统时提示（感谢中秋月） 2008-01-22 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件改进了员工调岗的编辑界面（感谢缺月疏桐） 增加了计件工资的功能,包括工序定义、计件录入和查询(感谢demigood意见)(人力资源软件) 2008-01-24 人力资源管理软件做了以下改进 改进了统计报表小数后有时候出现误差的问题（感谢54HAPPY毛毛）(人力资源软件) 人力资源管理软件计件工资录入增加了根据单价重新计算的功能 人力资源管理软件员工资料录入进行了优化(感谢缺月疏桐，方方) 2008-01-28 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件提供了工号修改功能（在员工管理窗口的功能菜单下）（感谢中秋月，方方） 员工资料增加了离职原因信息 人力资源管理软件增加了离职分析报表 打印模板设计进行了优化，支持分类管理(人力资源软件) 人力资源管理软件登录界面进行了优化，保存上次登陆工号（感谢灵戈Lyngle） 2008-02-17 人力资源管理软件发布1.1版本，做了以下改进 员工管理界面信息定制的优化（感谢笑看人生） 人力资源管理软件调岗离职增加调岗记录时，把员工资料同步掉（感谢缺月疏桐） 增加了岗位级别的报表（感谢天隼）(人力资源软件) 优化了培训记录管理（感谢水天仙YOYO） 人力资源管理软件解决登陆界面服务器名无法显示全的问题（感谢山中人) 优化了人力资源管理软件保存到excel数值类型的问题（感谢54HAPPY) 增加了合同管理功能(人力资源软件) 解决人力资源管理软件工资帐套选择的公式显示不全的问题（感谢vivi) 工资录入支持导入保险数据(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化改进（感谢中秋月、提出意见的朋友们) 2008-02-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤管理增加了查看某一天哪些人休息的功能（感谢人生淡泊） 人力资源管理软件解决了考勤台帐的显示问题（感谢天隼） 考勤班次处理做了优化，增加了打卡的分析类型（参考型）（感谢天隼） 保险支付中提供了excel导出（感谢提出意见的朋友）(人力资源软件) 2008-02-22 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件解决资料编辑合同类别选择的显示问题（感谢天隼） 2008-02-25 人力资源管理软件做了以下改进 优化了通用资料列表方式导入模块，支持更新模式（感谢Snailmail）(人力资源软件) 2008-02-28 人力资源管理软件做了以下改进 岗位管理处能否按公司排列显示（感谢蓝血人） 员工资料管理界面的公司和部门显示做了优化 人力资源管理软件奖励管理界面的公司和部门显示做了优化 培训管理界面的公司和部门显示做了优化 处罚管理界面的公司和部门显示做了优化(人力资源软件) 报表目录分组显示进行了优化(人力资源软件) 解决了保险支付多次选择显示的漏洞（感谢天隼） 2008-03-02 人力资源管理软件做了以下改进 工资录入的部门索引做了优化，工资单打印增加了企业汇总和部门汇总（感谢中秋月） 岗位异动的员工选择做了优化（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决了员工管理自定义条件查询数据的显示问题（感谢中秋月） 福利管理的员工选择做了优化（感谢天隼）(人力资源软件) 2008-03-04 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件增加了新的个税税率配置数据，如果工资单月份为200803后，则自动按照新的税率计算。（感谢54HAPPY） 2008-03-09 人力资源管理软件发布1.2版本，做了以下改进（感谢笑看人生、中秋月、天隼、蓝血人等各位朋友） 人力资源管理软件支持工号的自动生成 人力资源管理软件支持相关配置信息编号的自动生成 各模块支持直接输入员工姓名检索 工资定制和录入做了优化，更为方便(人力资源软件) 各模块选择员工提供弹出式选择 对人力资源管理软件多分公司操作的方便性做了很多优化 人力资源管理软件单据打印模板定制做了优化，具备更强的灵活性 考勤台帐管理支持按计算结果和处理结果分别检索 2008-03-16 人力资源管理软件发布1.3版本，做了以下改进 增加按公司分类统计的工资报表（感谢蓝血人） 单据界面上增加了打印按钮（感谢中秋月） 人力资源管理软件增加了员工技能管理（感谢Snailmail） 员工分类报表增加了工龄的条件（感谢长征）(人力资源软件) 人力资源管理软件增加了人才卡片及跟踪管理 人力资源管理软件对单据设计模块进行了优化 针对98环境做了优化（感谢中秋月） 2008-03-25 人力资源管理软件发布1.4版本，做了以下改进 人力资源管理软件员工资料增加了辅助分组（感谢中秋月，天隼） 保险基数支持了导入（感谢Lucky Cat）(人力资源软件) 计件工资支持了产品和工单(感谢demigood、baidu )(人力资源软件) 支持不同的操作员限制不同的公司 人力资源管理软件权限控制细化（感谢中秋月） 处理了保险标准报表的漏洞(感谢杰杰) 员工分组管理做了优化(人力资源软件) 增加了人力资源管理软件考勤基本参数定义模块(感谢天隼) 人力资源管理软件计件工资支持导入 工资帐套定义和工资单支持制定打印模板（感谢中秋月) 绩效考核的指标扩展了一些内容，如信息来源，适用范畴，获取方式，目标单位，计算公式等。（感谢annemy，hrjxhu） 增加了一个数据分析模块(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化（部门结构自动设置顺序码、部门在岗位管理里的刷新、民族排序等）（感谢梦想成真和其他朋友） 2008-03-26 人力资源管理软件做了以下改进 解决了多公司情况下部门显示不正常的漏洞。（感谢养山芋） 人力资源管理软件员工提醒界面增加了入职日期、岗位、上岗日期、岗位级别。（感谢冰雪） 解决了合同类型定义里文件选择不显示的问题。 解决了人力资源管理软件合同管理新增编辑时合同类型不符合的问题。 人力资源管理软件解决了合同类型定义里面的自定义扩展属性删不掉的问题。（感谢☆缘☆） 2008-04-09 人力资源管理软件发布1.5版本，做了以下改进 员工资料支持拼音查询（感谢☆缘☆） 员工资料输入身份证后自动填写籍贯、出生日期和性别（感谢☆缘☆） 员工资料支持描述信息（如工作经历等），可自定义（配置数据字典员工描述信息）（感谢那年冬天，中秋月） 人力资源管理软件支持照片的打印（照片对象标识 emp_pict，类型为图片）（感谢Lucky Cat） 员工编辑和管理体现工龄和年龄（打印标识对应age、work_age、work_age_c）（感谢hui~星辉~） 一个岗位允许对应多个部门（便于多分公司管理）（感谢忆江南、冰雪、欢浪家园） 人事合同管理显示增加显示合同起止日期（感谢我就是我） 人力资源管理软件通用、专用导入模块做了较大优化 考勤提供批量删除打卡记录、考勤台帐功能模块（感谢天隼、沈振刚） 考勤支持自动生成缺勤记录（感谢天隼） 补卡编辑支持填写补卡原因（感谢greensea） 考勤支持自动生成加班记录记录（感谢天隼）(人力资源软件) 考勤支持自动修正请假时间（感谢天隼）(人力资源软件) 考勤支持按月统计并保存（感谢天隼、沈振刚）(人力资源软件) 考勤支持按照考勤数据计算相关工资数据（感谢天隼、沈振刚） 工资编辑支持从考勤月统计数据导入相关数据（感谢天隼、沈振刚） 人力资源管理软件增加考勤工资计算公式定义，不同员工可对应不同公式 绩效考核计划和考核做了很大优化（感谢annemy）(人力资源软件) 修正环境变量处理的一个漏洞（感谢大唐） 修正保险支付再次选择，记录多后异常的漏洞（感谢杰杰）(人力资源软件) 简化网络模式的配置（感谢很多朋友） 其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-09 人力资源管理软件修正了一些问题 人力资源管理软件解决了有些拼音码检索不到的问题（感谢☆缘☆，腿腿*^ō^*乖） 员工定制界面重叠问题（感谢我就是我）(人力资源软件) 考勤天和小时转换（感谢iplan） 人力资源管理软件考勤计算匹配请假、出差的漏洞（感谢iplan） 自动执行选项限制为本人（感谢iplan） 籍贯如果有县则不显示市的信息（感谢☆缘☆） 2008-04-10 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了考勤班组无法删除的漏洞（感谢hcs5580 ） 人力资源管理软件台帐统计部分进行了优化，缺勤合计改为天数（感谢iplan） 2008-04-11 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了员工资料岗位显示不正常的漏洞（感谢bravelc ）(人力资源软件) 保险标准支持时间段的查询（感谢☆缘☆） 人力资源管理软件调岗调职增加了公司信息（感谢欢浪家园） 2008-04-13 人力资源管理软件修正了一些问题 籍贯长度扩展了（感谢我就是我） 根据身份证查找籍贯做了优化（感谢☆缘☆） 考勤自动采集文本文件做了优化（感谢杰锋） 2008-04-23 人力资源管理软件发布1.6版本，做了以下改进 计件工资单价扩展，支持到小数点后4位，精度达到0.0001元（感谢baidu） 解决单据扩展属性无法删除的漏洞（感谢僵本） 计件工资支持批量导入 合同管理模块增加从员工资料导入合同信息的功能(右树菜单)（感谢Lucky Cat,我就是我） 员工福利体现分公司信息（感谢欢浪家园） 物品管理体现分公司信息（感谢我就是我） 人事合同增加时，同步员工档案（感谢Lucky Cat） 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我） 奖励记录体现分公司信息 惩罚记录体现分公司信息 奖励记录支持批量导入（感谢洛才） 培训记录体现分公司信息 人事合同体现分公司信息 惩罚记录支持批量导入（感谢洛才） 培训记录支持批量导入（感谢丁桃） 工资单打印支持是否需要部门汇总数据选项（感谢zhlaoli） 工资报表增加分公司检索选项（感谢） 计件工资提供批量清除历史记录功能（感谢baidu） 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我） 员工排班体现分公司信息 排班列表体现分公司信息 增加出差记录、请假记录、调休记录、加班记录、缺勤管理报表；（感谢天顺） 人力资源管理软件手工打卡界面增加一个日期时间显示；（感谢明月） 考勤出差记录体现分公司信息 考勤请假记录体现分公司信息（感谢我就是我） 考勤调休记录体现分公司信息 考勤加班记录体现分公司信息 考勤缺勤记录体现分公司信息 其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、*缘*、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 2008-04-24 人力资源管理软件修正了一些问题 解决模糊查询输入只要带有字母s报错的漏洞（感谢bravelc ） 人力资源管理软件解决人事合同按日期条件检索出错的问题（感谢Fantasy Ls ） 2008-04-29 人力资源管理软件修正了一些问题 解决计件工资录入界面部门切换有时列表中多出一人的漏洞（感谢baidu ） 解决岗位维护明细中删除岗位不响应的问题（感谢独享别离 ） 2008-05-04 人力资源管理软件做了以下改进 增加了宿舍管理模块（感谢咏梅） 人力资源管理软件报表打印的时候增加了副标题，便于区分查看检索条件（感谢baidu ） 解决了工资单打印格式设置提示无权操作的问题（感谢baidu ） 2008-05-09 人力资源管理软件做了以下改进 工资单打印里面支持合计（感谢僵本 ） 人力资源管理软件员工管理界面增加按年显示的工龄（感谢hui~星辉~） 报表图形分析支持指定记录数（感谢冰雪 ） 列表里面只要按Ctrl+B就可以复制里面的数据到excel 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-14 人力资源管理软件做了以下改进 增加了休假标准管理及相关报表（感谢青莲居士CCNP） 考核指标增加了被考核后不允许删除的限制（感谢V$晴天） 工资单增加了查找员工功能（感谢中秋月） 绩效考核报表增加了单行合计内容（感谢木椽） 人力资源管理软件处理了工资单删除员工后和报表不一致的漏洞（感谢wkw） 对员工生成拼音缩写码做了优化（感谢baidu） 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-21 人力资源管理软件做了以下改进 绩效考核增加累计因素分值的模块，支持导入（感谢木椽） 员工绩效考核支持导入累计因素分值（感谢木椽） 为避免带来困扰，员工资料和调岗调职信息独立，不再互相同步 员工排班设置时，选择部门后下面员工名册中离职名单不显示了（感谢hui~星辉~） 考勤台帐明细管理界面列表显示内容支持定制（感谢hui~星辉~） 人力资源管理软件其他做了一些优化 2008-05-25 人力资源管理软件做了以下改进 分公司定义编辑：新增时顺序码自动生成; 人力资源管理软件员工保险清单编辑做了优化 员工调岗调职记录管理：当查询框的值变化后，相关复选框自动选中； 物品领用记录管理做了优化 人力资源管理软件保险支付界面下面显示出人数来（感谢青莲居士CCNP） 工资单编辑界面做了优化，速度更快（特别感谢中秋月） 工资科目定义编辑：新增时顺序码自动生成; 工资表查询：单据日期开始查询日期初始设置为本月初； 员工工资管理：单据日期开始查询日期初始设置为本月初； 计件工资管理：当订单编号、产品种类查询框的值变化后，复选框能自动选中； 考勤班组定义管理：查询某一员工所属的班组增加查询条件； 其他做了一些优化 2008-05-26 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件模板文件导入方式的员工资料项目允许定义了;（感谢M PLAN ，有牙齿） 福利定义挂接到功能菜单下（感谢沙山兔) 人力资源管理软件解决请假字典改了后界面下拉列表不更新问题（感谢沙山兔) 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进 工资项目计算支持引用员工资料信息; 工资项目定义里面加了合法性检查，不允许包含运算符号;（感谢點煙抽寂寞) 人力资源管理软件考勤机接口采用统一规范; 2008-05-28 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件统计报表合计后加了记录数;（感谢可儿） 2008-06-04 人力资源管理软件发布1.7版本，做了以下改进 支持领导查询，WEB接入方式 支持WEB方式考勤打卡 考勤支持自动插班（感谢小太阳、明） 其他的一些优化 2008-06-08 人力资源管理软件做了以下改进 工资增加了生成银行代收文件的功能 工资录入窗口单元格移动增加了提示，便于查看（感谢中秋月） 下拉员工选择做了优化（感谢Simon） 领导查询做了优化 工资计算公式的时候科目对应值传入不再乘以100（感谢點煙抽寂寞、锁所妈妈） 其他的一些优化 2008-06-09 人力资源管理软件做了以下改进 图形报表增加标签显示方向的选项（感谢冰雪） 考勤报表做了优化（感谢Allen ） 其他的一些优化 2008-06-10 人力资源管理软件做了以下改进 解决考勤关注和月统计台帐权限码不一致的问题（感谢Simon） 考勤排班里面去除已经离职的人员（感谢天隼,Allen，青莲居士CCNP） 2008-06-11 人力资源管理软件做了以下改进 解决了考勤跨天班次处理的漏洞（感谢Simon） 网页上增加基于员工资料的企业通讯录功能（感谢木木） 员工报表做了优化（感谢Fantasy Ls） 2008-06-12 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张的物品领用报表（月份、部门、物品性质、物品、数量、金额）（感谢鸳） 考勤月台帐增加统计开始日期和结束日期，提取数据功能要根据这2个日期来限制，比如200806的台帐，可能用的统计数据是从20080526到20080625的（感谢Simon） 处理了排班台帐部门可能和资料不一致的问题（感谢Simon） 优化了台帐处理（感谢Simon） 2008-06-13 人力资源管理软件做了以下改进 考勤台帐处理改为上班取第一条时间段内的记录，下班取最后一条时间段内的记录（感谢天隼,Simon） 解决考勤打卡记录采集权限码不一致的问题（感谢Simon） 2008-06-15 人力资源管理软件做了以下改进 员工管理界面的窗口大小支持定制了（感谢风中游隼） 2008-06-23 人力资源管理软件做了以下改进 考勤处理支持批量补卡（感谢Simon） 处理了请假、缺勤、出差、加班导入权限码不一致的问题（感谢Simon） 优化了领导查询的报表（感谢Fantasy Ls） OA增加操作员关系定义（定义上下级，用于控制权限） OA增加了任务管理（基于WEB） 其他的一些优化 2008-06-26 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张宿舍管理报表（感谢沙山兔） OA(WEB)首页进行了优化 OA(WEB)增加了计划管理 OA(WEB)增加了新闻管理 OA(WEB)增加了经典警句管理 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友) 2008-07-03 人力资源管理软件做了以下改进 WEB访问做了一些优化 2008-07-15 人力资源管理软件做了以下改进 增加了BBS（企业论坛）功能模块 增加了Blog（企业博客）功能模块 增加了员工证照管理模块（感谢蓝血人） Web访问功能做了一些增强 2008-07-28 人力资源管理软件发布1.9版本，做了以下改进 增加了招聘计划管理模块（感谢查无此人） 增加名片管理模块 增加日程安排模块 考勤排班支持了循环排班，支持针对部门、班组、员工的自动班次设置（感谢Allen、kepo、haiyunfei） 办公物品管理进行了改进，支持存量管理，购买、发放、盘点等操作（感谢风尘） 工资管理增加了根据税后应发反算税前应发的函数 优化了显示定制（感谢秒表） 其他的一些优化（感谢辉辉、狼人和其他提出意见的朋友们） 2008-08-03 人力资源管理软件做了以下改进 打印模板增加首页标题区（只在第一页打印）（感谢中秋月） 打印模板增加首页是否打印顶部区的选项（感谢中秋月） 增加了调岗调职自动同步档案信息的选项（感谢Helios) 保存支持输出到html格式文件 登录用户名支持选择 2008-08-12 人力资源管理软件做了以下改进 解决了小秘书发短信中报端口不能为空的问题 解决了工资、银行文件保存为excel文件第一列数据项不能合计的问题(感谢ucw) 关闭了默认弹出的浏览窗口 其他的一些优化 2008-08-13 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录增加了小时数（感谢深海鱼） 人才卡片增加了人才来源(感谢迷路) 保存到excel做了改进（感谢依依） 其他的一些优化 2008-08-20 人力资源管理软件做了以下改进 增加了调薪管理模块（感谢钢铁汉子） 增加了发卡换卡模块(感谢囧rz) 绩效累计分允许输入负数（感谢清风-丽影） 保险类型定义增加了小数位数选项（感谢僵本和提出意见的朋友） 考勤增加了下次打卡最小间隔选项参数（感谢囧rz） 处理了员工奖罚数据字典的自动刷新问题（感谢浪迹★天涯） 保险标准编辑做了优化（感谢僵本） 格式显示针对升级做了优化（感谢阳光早享受） 工资计算支持月工龄参数 导入模块做了优化 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-22 人力资源管理软件做了以下改进 增加了培训教师管理模块（感谢琳子） 增加了培训需求管理模块(感谢深海鱼) 人事管理增加了一张按辅助分组统计的报表（感谢中秋月） 保存到文件做了优化 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-24 人力资源管理软件做了以下改进 优化了报表打印功能 优化了保存到文件功能（感谢傻呆了） 基本人事报表部分条件选项增加了辅助分组（感谢中秋月） 培训教师管理模块增加了定义教师类型的按钮（感谢傻呆了） 2008-08-26 人力资源管理软件做了以下改进 支持数据库扩展文件的管理，照片从数据库剥离，便于备份（感谢RickLee） 工资单打印增加了0是否打印的选项（感谢风起缘来） 保险标准支持历史记录的保存（感谢lzb700） 电脑考勤支持按照员工工号和密码来考勤（感谢 lmd） 解决考勤台帐显示定制里工号定制了也不显示的问题（感谢囧rz） 增加了数据库压缩功能（感谢RickLee） 解决教师类型无法定义的问题(感谢傻呆了) 员工资料增加了打卡密码 OA权限控制的优化(感谢阿炎电脑) 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-08-29 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料增加了员工文件管理，可以用来管理员工的证件复印件、简历文件等（感谢【强】、RickLee） 工资单打印增加了打当前页按钮（感谢风起缘来） 报表打印增加了标题、表格线等选项（感谢baidu,风起缘来） 考勤员工汇总表增加了工号（感谢囧rz） 处理了08-26升级没有扩展保险支付表的问题（感谢 lzb700） 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 2008-09-02 人力资源管理软件做了以下改进 解决了调岗调职的一个漏洞（感谢风舞雪） 2008-09-05 人力资源管理软件做了以下改进 工资软件里的工资单，下面加了人数汇总（感谢水至纯） 工资单增加了显示是否包含子部门数据的选项（感谢水至纯） 调岗调职清单界面支持显示定制（感谢风舞雪) 解决奖励记录管理里新增默认部门未设置的问题（感谢风舞雪） 工资单从外部复制数据后要提示后自动重新计算（感谢傻呆了） 解决了部门结构树显示顺序不一致的问题（感谢我就是我） 报表保存到文件增加了合计行（感谢大富猫） 工资单保存到文件增加了合计行（感谢大富猫） 从历史工资导入支持是否复制公式的选项(同时作为习惯参数)（感谢傻呆了） 合同管理要支持同步到资料（感谢我就是我） 员工证件管理增加一个证件状态（state）（感谢傻呆了） 2008-09-08 人力资源管理软件做了以下改进 员工证件中加上一个备注信息（感谢阿炎电脑） 小秘书增加了工作日记模块（感谢ljj） 2008-09-10 人力资源管理软件做了以下改进 工资单编辑增加了 Ctrl+Home Ctrl+End Shift+Home Shift+End热键（感谢风起缘来） 代收文件输出文件增加了人数和合计金额（感谢风起缘来） 解决了部门打印出错的问题（感谢＃小幺＃） 2008-09-11 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表增加了工资科目的限制条件（感谢风起缘来） 员工按辅助分组报表双击支持显示相应的员工清单（感谢风起缘来） 银行代收文件，工资金额为0的员工不再提取出来（感谢风起缘来） 小秘书的权限做了优化 2008-09-13 人力资源管理软件做了以下改进 年休标准检索条件增加职工状态，默认为在职（感谢南京-芸） 年休标准规则定义进行了优化，支持工龄细化到月（感谢南京-芸） 工资单增加备注信息（感谢风起缘来） 进入惩罚编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 进入奖励编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 进入培训记录编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 优化了报表里的显示定制（感谢风起缘来） 2008-09-18 人力资源管理软件做了以下改进 导航界面的分组、按钮、右侧功能标签支持定制，每个操作员可以定义自己方便的导航方案，在导航界面上点鼠标右键弹出菜单（感谢lxp，还有很多的朋友） 工资报表的按员工分类、按时间分类、清单报表后面均增加备注和签名2列，默认隐藏（感谢风起缘来） 工资单打印，在没有勾选"含部门汇总"的情况下,工资单打印支持最后一行的＂合计＂（感谢baidu） 工资报按企业、部门统计的报表，增加部门人数（感谢风起缘来） 增加按籍贯省份统计员工的报表，便于分析。（感谢风起缘来） 员工资料支持指定顺序（感谢中秋月、风起缘来） 部门报表增加显示下级部门人数以及合计（感谢yeats） 公司编号支持修改，双击公司编号编辑框弹出修改界面 部门编号支持修改，双击部门编号编辑框弹出修改界面 岗位编号支持修改，双击岗位编号编辑框弹出修改界面 员工编号支持修改，双击员工编号编辑框弹出修改界面 请假单增加单据号（感谢冰凌儿） 加班单增加单据号（感谢冰凌儿） 2008-09-21 人力资源管理软件做了以下改进 调休单增加单据号（感谢冰凌儿） 2008-09-26 人力资源管理软件做了以下改进 增加了任务管理模块 考勤的统计台帐统计项增加了从考勤明细统计的加班数据（感谢无极星） 增加一张报表按职工类别进行统计的报表（感谢浩） 考勤班次定义做了优化（感谢魔鬼之子） 加班单增加补偿状态、支付金额（感谢sherry） 加班报表清单增加了补偿状态、支付金额、折算系数、小时数、结束时间等内容（感谢sherry） 日期提醒界面加了一个选项，是否显示离职的，默认不显示（感谢ep~ny） 2008-09-27 人力资源管理软件做了以下改进 员工基本信息中，加入招聘来源一项（感谢奇思） 增加一张员工按照招聘来源统计的报表（感谢奇思） 增加一张员工按照参加工作后工龄统计的报表（感谢奇思） 增加了一个计算器，按F7弹出(感谢麻辣花生) 2008-10-06 人力资源管理软件做了以下改进 增加了会话讨论功能，支持操作员之间在线交流（感谢武汉_花生、12711097） 增加了一个日历表(感谢麻辣花生、快乐心情、测绘经理人) 增加员工外勤管理及相关报表（感谢冰凌儿） 解决了点击定义我的工具箱报错的问题（感谢baidu） 人才卡片支持导入，管理界面的列表支持显示定制（感谢河北-班少、沧海） 增加外勤类型、加班类型等数据字典的维护（感谢冰凌儿） 2008-10-13 人力资源管理软件发布2.0版本，做了以下改进 增加了黑名单管理模块（感谢Smiling） 增加了备忘录模块 通用导入模块增加了检索功能，为批量修改数据提供方便(感谢baidu) 考勤文本格式增加了excel导入支持，类型码为D（感谢奇思） 支持安全家庭办公，通过互联网接入企业内网(感谢liuhefj) 2008-10-14 人力资源管理软件做了以下改进 年休标准自动按照2008新标准生成（感谢南京-芸、奇思） 人事管理各界面根据员工状态加以颜色区分 2008-10-23 人力资源管理软件做了以下改进 增加了车辆管理模块，包括车辆资料管理、车辆维修管理、派车管理 扩展了专业长度（感谢奇思） 检索支持组合码（感谢奇思） 其他的一些改进 2008-10-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了应聘人员管理模块（感谢sally,奇思） 2008-10-25 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工更改工号之后，原来上传的文件没有同步的问题（感谢Dee） emp宿舍管理要显示出空余数量（额定-入住数）（感谢青岛HR李R） 2008-10-31 人力资源管理软件做了以下改进 互联网访问模式做了优化，支持异地内网的机器访问异地内网的服务器（无需域名或固定IP） 人事合同管理界面增加了部门和工号显示（感谢sherry） 处理了考勤班次设置为参考型时的一个漏洞（感谢奇思） 2008-11-03 人力资源管理软件做了以下改进 奖励记录增加单据号（感谢evan510） 惩罚记录增加单据号（感谢evan510） 培训清单报表增加培训内容列（感谢龙之水子） 员工编辑界面出生年月、工作日期修改后界面上的工龄和年龄立刻刷新（感谢一定要幸福） 岗位名称长度加以扩展（感谢龙之水子） 工资按员工分类报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 工资按时间分类报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 工资清单级报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 2008-11-07 人力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入的一个漏洞（感谢风叶依旧） 解决秘书名片管理中显示定制后内容不显示的问题（感谢风） 工资按员工、时间分类报表检索条件支持职工状态（感谢龙之水子） 修正了工资报表中按分公司、按部门、按职工类别统计的人数（感谢浩） 请假单保存前根据工号和日期检查，是否已经存在该员工该日的记录（感谢奇思） 考勤报表的员工汇总表和统计数据员工汇总表检索条件增加职工类别（感谢龙之水子） 报表具体选中哪个，那个选项就有一个特别的标志（感谢霸气小女人） 日期提醒里面日生日和月生日清单均加上农历生日列(感谢天●龙) 培训清单报表增加小时数列，员工培训按方式报表增加小时数，奖励金额列名改为培训费用（感谢深海鱼） 考勤统计项支持生成按照加班类别的分项统计（感谢龙之水子） 调职增加单据号(感谢僵本) 2008-11-08 人力资源管理软件做了以下改进 调休增加小时，开始时刻（感谢奇思） 考勤台帐时中,迟到\甲退...非正常的记录用红字显示（感谢广东中山吴） 请假、加班、缺勤、外勤管理编辑界面增加：查看该日打卡记录（感谢奇思） 2008-11-12 人力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入服务程序定期不响应的问题（感谢风叶依旧） 增加了web方式修改员工密码的功能（感谢闲似鹤） 增加了web方式查询工资的功能（感谢闲似鹤） 解决了日期提醒中部分结束日期显示为农历日的问题（感谢奇思） 解决了自由导入模式生成模板文件列缩拢的问题（感谢广东中山吴） 互联网接入模式速度做了优化 2008-11-14 人力资源管理软件做了以下改进 日期提醒做了优化（感谢奇思） 工资报表增加了平均费用，可以通过显示定制显示出来（感谢浩） 工资报表增加了3张分月报表，利于做费用分析（感谢浩） 培训管理增加了培训类型（感谢龙之水子） 增加一张按照培训类型统计的报表（感谢龙之水子） 支持保险支付按公司显示（感谢rolita） 调休、外勤、请假等天数支持小数点后2位（感谢奇思） 解决目录切换后助记码不生成的问题（感谢南京+周+R） 2008-11-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤的加班记录录入支持跨天（感谢奇思） 解决员工合同管理界面按日期检索的问题（感谢爱就像天使） web模式的员工报告增加描述信息的输出 2008-12-01 人力资源管理软件发布2.1版本，做了以下改进 计件工资增加了价格管理模块，增强了工资计价的灵活性（感谢Snander、baidu） 优化了对部门重名的处理（感谢维色卓玛） 优化了对员工重名的处理（感谢维色卓玛） 互联网模式内网接入做了优化 保险标准管理界面姓名前面显示 公司、部门、工号，支持显示定制 其他的一些优化（感谢提出意见的朋友们） 2008-12-03 人力资源管理软件做了以下改进 增加切换操作员的功能(感谢francesca) 解决员工管理和岗位异动显示定制互相干扰的问题(感谢一棵黄桷树) 请假、出差、加班、调休、缺勤、外勤管理窗口支持显示定制(感谢奇思北京hr刁R) 增加了人资数据字典维护窗口 2008-12-07 人力资源管理软件做了以下改进 计件工资管理窗口增加了重新计价的功能(感谢baidu) 工资单增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容，默认隐藏，可以通过显示定制显示出来(感谢 想家) 工资单打印参数增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容，可以通过修改模板加以打印(感谢 想家) 2008-12-12 人力资源管理软件做了以下改进 增加制作工卡的打印(感谢szcz) 岗位增加了描述信息（感谢风叶依旧） 解决职工类别为空导致工资按职工类别汇总统计出错的问题（感谢想家） 员工资料增加了最高学位（感谢上海-kevin、奇思） 合同管理里面的合同编号支持修改（感谢梦里水中游） 优化了当年入职员工的年休假计算（感谢奇思北京hr刁R） 小秘书权限控制做了优化（感谢谭伟） 员工资料用户自定义增加到8个 其他的一些优化 2008-12-18 人力资源管理软件做了以下改进 增加按最高学位统计的报表(感谢奇思北京hr刁R) 员工年休假管理做了优化(感谢奇思、小石头) 调休记录区分年假调休和加班调休（感谢小石头） 解决考核模块中累计分管理里面日期只显示年和月的问题（感谢冰凌儿） 解决按照员工检索领用物品的问题（感谢一棵黄桷树） 解决按照驾驶员条件检索车辆使用记录(感谢奇思北京hr刁R) 招聘人员卡片增加期望薪水(感谢奇思北京hr刁R) 自定义分组增加批量添加员工功能(感谢zhuyijun) 合同模板制作里面支持引用员工资料（感谢goddness001） 物品进出记录编辑增加复制新增功能 (感谢一叶舟) 员工管理界面中对定义为日期型的扩展字段显示加以优化（感谢Danny） 优化扩展定义统计、查询模块（感谢奇思） 2008-12-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了费用管理模块(感谢奇思北京hr刁R) 打印做了优化，支持折行(感谢健，天剑) 报表输出支持保存为wps的表格文件（感谢好想▄好想） 工资科目和套餐里去掉了默认值 其他的一些优化 2008-12-28 人力资源管理软件做了以下改进 调休记录增加了年度标识(感谢冰凌儿) 调休报表做了优化(感谢冰凌儿) 年休标准管理界面要支持显示定制 应聘人员管理支持自定义查询功能（感谢奇思） 日常费用管理支持导入（感谢奇思） 应聘人员管理 中 增加 信息来源 检索项目（感谢奇思） 打印模板设计做了优化，支持取消上一操作功能 2009-01-04 人力资源管理软件做了以下改进 惩罚管理做了优化（感谢霸气小女人） 扩展了培训记录的标题长度 (感谢mobby) 解决了考勤补卡没有更新员工资料的问题（奇思） 解决新增操作员后在操作员关系中未刷新列表的问题（一棵黄桷树） 物品进出记录管理中增加显示物品金额，支持显示定制（鱼 儿） 调休统计表里增加了年度列和条件（冰凌儿） 应聘人员录入增强了人员重复的检查（奇思） 惩罚记录的原因描述长度做了扩展（感谢zhuyijun） 其他的一些优化 2009-01-16 人力资源管理软件做了以下改进 调休管理同时支持国家标准和企业标准（感谢冰凌儿，唐艺铭） 增加了企业文档管理 (感谢shenlan666800，涂糊得难) 应聘人员的籍贯长度进行了扩展（虾米东东） 考勤月台帐支持统计各类班次的数量（感谢龙之水子，shishiruyan） 报表打印模块做了优化，支持套打和固定行数（感谢不再犹豫） 工资、考勤部分报表条件做了优化 其他的一些优化 2009-01-20 人力资源管理软件做了以下改进 考勤日台帐增加了上下班时刻的单独列（默认是隐藏的，可通过显示定制显示出来）（感谢plokmxv） 其他的一些优化 2009-01-22 人力资源管理软件做了以下改进 工资单增加直接从excel导入功能（感谢浮尘） 保险支付选择标准界面增加了是否包含离职人员的选项（水至纯） 照片的大小限制放大到3M（感谢lygwk） 2009-02-05 人力资源管理软件做了以下改进 解决多个常规任务计划不能全部加载的问题（感谢奇思） 解决导入资料拓展属性不能超过4个的问题（感谢把风甩开） 2009-02-07 人力资源管理软件做了以下改进 报表打印支持模板设计 列表打印做了优化 导入模块做了优化（感谢奇思） 人事合同管理需要支持导入的功能（感谢嗨納佰〣） 其他的一些改进 2009-02-10 人力资源管理软件做了以下改进 解决工资单录入无法输入备注信息的问题（感谢冰凌儿） 自定义条件数据提取的优化（奇思） 2009-02-20 人力资源管理软件做了以下改进 奖励管理增加处理方式（感谢fushuwei） 惩罚管理增加处理方式（感谢fushuwei） 合同管理增加合同年限内容（感谢abcd7006 ） 解决了人事合同扩展信息信息覆盖的问题（感谢mobby） 奖励和惩罚 管理界面，增加'显示定制'功能 员工证件 管理界面增加导入功能 优化了车辆卡片管理模块 论坛页面的友情链接支持定制 2009-02-21 人力资源管理软件做了以下改进 人事异动报表增加一张员工变动汇总表（感谢fushuwei） 计划管理按照上下级管理，上级可以调取下级的相关计划（感谢房） 2009-02-23 人力资源管理软件做了以下改进 人才卡片的编辑做了优化（感谢奇思） 工资查询模块的清单列表中显示工资单录入中的备注信息，支持模糊查询（感谢冰凌儿） 人才卡片、应聘资料、员工资料支持复制员工信息和黏贴信息（感谢浙江豪宇） 优化限定企业的处理（感谢风） 考勤支持通过web输入工号和密码打卡（感谢simonzhan） 其他的一些优化（感谢zwd） 2009-02-26 人力资源管理软件做了以下改进 优化了打印输出到excel文件的处理（感谢meteor） 优化了调休标准的导出(感谢电力) 优化了保险支付数据的导出(感谢no name) 员工技能支持导入(感谢lzb700) 其他做了一些改进(感谢精棉棉业、董荟) 2009-03-03 人力资源管理软件做了以下改进 优化了应聘人员管理编辑界面（感谢奇思） 其他做了一些改进(感谢ssp苏) 2009-03-05 人力资源管理软件做了以下改进 增加一张按照部门统计物品使用报表（感谢zwd） 工序价格管理检索条件支持按订单搜索(感谢小虫) 打印部门清单进行了优化(感谢中國通關) 日期提醒增加一个退休提醒(感谢雨心) 保险支付选择支付标准记录支持过滤停用和失效的记录(感谢西安_HR_雪虫) 优化了报表按照模板打印，解决了部分报表打印不准的问题（感谢风) 企业工龄标准要支持年龄规则(感谢小石头) 2009-03-10 人力资源管理软件做了以下改进 证件管理支持复检以及相应的提醒（感谢心中的世界） 考勤记录支持通用型导入 员工资料编辑界面的合同终止和试用期终止标签点击支持弹出菜单，自动根据期限设置结束日期（感谢噯祢méi緔靓） 培训记录管理做了优化(感谢tl2222 ) 优化了生成合同文件的处理（感谢中國通關) 2009-03-19 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料的描述属性扩展到支持30（感谢奇思） 员工资料、合同管理、应聘人员等支持批量删除（感谢中國通關） 2009-03-26 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工保险四舍五入误差一分的问题（感谢僵本） 解决员工分组报错的问题（感谢奇思） 列表打印做了优化，处理打印行高问题 解决服务端软件自动备份和人工备份可能不一致的问题（感谢清凉寺的钟声） 员工管理功能菜单下增加一个根据身份证设置性别、生日、籍贯等信息的功能 照片区域处理做了优化(感谢云海、kevin zhang) 宿舍性别数据字典支持自定义（感谢云海） 计件工资录入增加了是否显示离职人员的选项（感谢张锦华） 2009-04-01 人力资源管理软件做了以下改进 模板打印和列表打印做了优化（感谢jztsky） 工号编码自动生成做了优化（感谢狼仔、笑看人生） 模板打印的图片打印进行了优化（感谢魔羯） 证件管理编辑界面做了优化（感清风） 应聘人员信息增加了创建人和日期内容（感浮尘、累哦） 解决了文档管理上传文件重名的问题（感谢累哦 休息） 模板设计做了优化 列表打印增加了序号选项 其他的一些优化 2009-04-03 人力资源管理软件做了以下改进 补卡发卡支持批量导入功能（感谢mobby） 工号编码自动生成做了优化（感谢笑看人生） 人事资料的相关报表要支持父部门限制 考勤的相关报表要支持父部门限制 工资的相关报表要支持父部门限制 工资单编辑界面做了优化，支持清除列(感谢亮亮) 累积分管理做了优化 其他的一些优化（感谢梦重楼） 2009-04-11 人力资源管理软件做了以下改进 工资单据多针对多公司选择标准做了优化（感谢KEN） 生成新增员工编号做了优化（感谢一叶舟） 解决无法删除名片的问题（感谢奇思） 支持应聘人员卡片打印(感谢59医院) 员工调岗调职管理界面上需要增加对员工状态的条件支持（感谢一棵黄桷树） 员工福利管理界面列表增加显示费用列（感谢淡彩浓墨） 单据打印界面里面保存到excel做了优化（感谢metor） 部分权限控制做了优化（感谢mobby） 其他的一些优化 2009-04-15 人力资源管理软件发布2.2版本，做了以下改进 工资单支持发送邮件到员工邮箱（感谢碧蓝） 考勤台帐处理自动合并入外勤数据（感谢mobby） 考勤班次增加提前是否计时和延后是否计时选项（感谢云海） 考勤基本参数增加加班取整方式选项（感谢云海） 2009-04-20 人力资源管理软件做了以下改进 浏览器访问导航界面做了优化（感谢cch） 2009-04-22 人力资源管理软件做了以下改进 考勤月帐增加了对打卡加班+班次类型统计的支持（感谢云海） 考勤日台帐增加了备注（感谢mobby） 外勤数据处理做了优化（感谢mobby） 其他做了一些优化 2009-04-24 人力资源管理软件做了以下改进 对于周末加班处理做了优化（感谢云海） 不打卡的员工生成缺勤记录 增加了退休状态H和退休异动类型H（感谢cqswah） 其他做了一些优化 2009-05-04 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录编辑做了优化，增加了培训效果项目（感谢kdc218） 员工编辑加强了对身份证号码合法性的检查（感谢wang214，不错） WEB报表做了一些优化 其他的一些改进（感谢 悠悠） 2009-05-06 人力资源管理软件做了以下改进 证照管理的检索条件做了扩展（感谢Tony） 工资套餐的处理做了优化（感谢幸福ing） 考勤日台帐支持删除和批量删除 增加获取税率函数（感谢幸福ing） 员工管理界面支持列的拖拉（感谢金平） 考勤处理不再自动生成离职部分员工的缺勤 工资单编辑做了一些优化 其他的一些改进（感谢 奇思,wang214） 2009-05-07 人力资源管理软件做了以下改进 考勤按天排班支持批量导入（感谢webzheng） 日期提醒做了扩展，增加了一些提醒，生日提醒做了优化，支持按月日排序（感谢累哦 休息、见习爱神ヅ） 员工管理支持按照打印模板打印 报表界面支持列的拖拉（感谢金平） 2009-05-10 人力资源管理软件做了以下改进 调岗调职记录支持导入(哈尔滨HR吴) 考勤按天排班记录单独存放，和台帐区分开来（感谢亮亮，webzheng） 考勤月台帐的显示做了优化(感谢云海) 2009-05-15 人力资源管理软件做了以下改进 工资复制员工计件工资检索记录支持指定开始日期和结束日期提取（感谢小虫） 员工资料管理界面的限制条件增加了年龄段、工龄段、司龄段（感谢wang214） 工资复制工资标准、考勤台帐增加了限制员工、科目的选项(感谢云海) 其他的一些优化 2009-05-21 人力资源管理软件做了以下改进 请假、调休、缺勤、加班、出差、外勤的清单报表里增加了部门列（感谢[HR]59医院） 从excel引入工资数据（工资单里的功能）增加了过滤选项（感谢呆头鹅） 小秘书的工作日志支持导出到word文档（感谢心兰若宇) 其他的一些改进(感谢云海、看！) 如有升级后秘书功能打不开的请重新下载下 2009-05-26 人力资源管理软件做了以下改进 考勤排班做了优化（感谢webzheng） 增加了车辆费用管理（感谢清风、杜鹃） 其他的一些改进(感谢云海、看！) 2009-05-31 人力资源管理软件做了以下改进 职工保险标准的清单报表增加"性别" "出生年日" "入职时间" "身份证号码" 等列（感谢59医院） 工资清单级报表（004）增加工资类别、部门岗位、政治面貌、技术职称、职工类别、文化程度等内容，便于二次图形分析（感谢maple） 解决了批量导入排班出错的问题（感谢一滴水） 其他的一些优化 2009-06-01 人力资源管理软件做了以下改进 人事资料弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 考勤管理弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 解决了0531升级中的2个问题（感谢奇思、云海） 2009-06-03 人力资源管理软件做了以下改进 添加一张工资标准的统计报表(感谢广东红日星) 添加一张家庭成员管理（感谢神话ヅ） 应聘人员增加期望薪水下限，下次面试日期和时刻，并且要支持面试日期检索（感谢奇思） 其他的一些改进(感谢钢铁汉子、聊聊天、云海等提出意见的朋友) 2009-06-05 人力资源管理软件做了以下改进 考勤打卡的后台处理做了优化(感谢亮亮) 考勤增加了后台处理是否自动更新请假时长的参数(感谢亮亮) 增加一张人事合同清单报表（感谢缘分天空） 人事合同管理界面需要增加职工状态选项，默认设置为在职（感谢Helina） 办公物品定义支持导入 工资公式里面增加工龄天数变量（感谢圣士、雨） 其他的一些改进(感谢云海等提出意见的朋友) 2009-06-10 人力资源管理软件做了以下改进 优化了工资编辑里面的个税计算处理(感谢leekq) 优化了网络模式下员工管理的显示(感谢将军) 家庭成员管理做了优化（感谢（立京、奇思）） 其他的一些改进 2009-06-16 人力资源管理软件发布2.3版本，做了以下改进 增加了单独工作经历管理（感谢奇思） 宿舍入住增加了床位信息（感谢冰海雪源） 名片分组支持上下级（感谢五谷子） 增加了单独学习经历管理（感谢奇思） 培训管理增加约定服务期限（感谢奇思） 其他的一些改进(感谢一叶舟、立京等提出意见的朋友们) 2009-06-18 人力资源管理软件做了以下改进 增加了对外培训管理模块(感谢奇思) 员工资料界面做了优化(感谢八王爷) 学习经历和工作经历支持导入(感谢奇思) 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-06-23 人力资源管理软件做了以下改进 考核界面在完成列双击的时候自动切换完成是否的标志（感谢云南－郝智文） 从累积分导入到考核界面需要改进（感谢云南－郝智文） 请假管理界面要显示单据号（感谢皆慧） 考勤台帐右键要支持显示该天打卡记录，可参考请假管理的右键（感谢苏州-人事） 日期提醒里面 ，加入"该日面试人员"提醒（感谢奇思） 日期提醒增加"该月复检证件"日期提醒（感谢Helina） 学习经历扩展了项目(感谢lightness、奇思) 外培训服务扩展了项目并支持导入(感谢奇思) 2009-06-28 人力资源管理软件做了以下改进 支持根据应聘人员的信息创建员工 解决工资单普通操作员不允许定制套餐的问题（感谢亮亮） 解决对外培训不能导入的问题（感谢奇思） 显示某日打卡记录做了优化（感谢苏州-hxcsd ） 员工资料支持批量移动（感谢hughes6688） 考勤处理做了优化（感谢hxcsd） 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 2009-07-02 人力资源管理软件做了以下改进 支持通过onlyit服务器进行浏览器访问，无需动态域名和固定IP(见web设置) 背景图支持自定义(放个background.bmp图片到执行目录即可)（感谢keenrob） 员工福利支持倒入（感谢安安） 应聘人员增加体检结果和报到日期（感谢苏州-人事） 考勤处理做了改进（感谢℡擱㊣淺 囧?） 员工报告做了优化（感谢累哦 休息） 员工卡片中增加更多的浏览信息（感谢累哦 休息） 其他的一些优化 2009-07-07 人力资源管理软件做了以下改进 解决了文档资料记录无附件不允许删除的问题(感谢奇思) 解决员工惩罚记录无法按照工号检索的问题（感谢hxcsd） 员工卡片附加信息增加了培训记录（感谢hxcsd） 优化了物品定义的权限控制（感谢小鸭） 对外培训 检索 下面"提示信息"显示记录数（感谢奇思） 解决员工卡片中学习经历的关联问题（琦遇） 其他的一些优化 2009-07-26 人力资源管理软件做了以下改进 信息编辑界面的标签支持用户定制，可通过双击标签弹出修改 增加了人力资源综合报告模块（感谢方方） 其他的一些优化 2009-07-31 人力资源管理软件做了以下改进 员工技能增加证书编号（感谢老叮当） 工资代收文件增加身份证号（感谢王大丫） 招聘人员增加是否需要宿舍、能力程度（感谢苏州-hxcsd） 其他的一些优化（感谢琦遇、灵~~~~） 2009-08-15 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工管理无法按照工龄检索的问题（感谢萤火虫） 员工福利管理列表需要显示部门及工号（感谢天天） web报表做了优化 秘书功能web模块做了优化 其他的一些改进(感谢tony) 2009-08-24 人力资源管理软件做了以下改进 员工报表支持自定义统计分析 年龄统计的年龄段支持自定义 其他的一些优化改进 2009-08-26 人力资源管理软件做了以下改进 web报表做了优化 其他的一些优化改进（感谢感生、琦遇） 2009-09-07 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表支持自定义统计分析 岗位异动管理做了改进（感谢老叮当） 支持按照导入格式导出文件 其他的一些优化改进（感谢山寨大王和其他提出意见的朋友） 2009-09-10 人力资源管理软件做了以下改进 员工相关文件（如照片）支持批量导入 物品管理选择物品要支持弹出式选择（感谢京城淡淡彩） 日常费用增加了单据编号。（感谢浙C.1*326） 车辆卡片增加了外租费用（感谢缝缝衣服） 输入重复的员工卡号时弹出提示(感谢sally) 宿舍入住记录支持历史记录 其他的一些优化改进（感谢零件制造-宁静、HR奇思-刁-R、哈尔滨HR吴、 小树丫、榨油机-onlyit和其他提出意见的朋友） 2009-09-15 人力资源管理软件做了以下改进 工资科目小数点位数最多支持到4位（感谢亮亮） 培训管理列表和导入做了优化（感谢HR奇思-刁-R） 2009-09-20 人力资源管理软件做了以下改进 技能管理做了优化（感谢三亚-小七） 支持针对部门指定班次，便于按天排班方便 其他的一些优化改进（感谢HR奇思-刁-R） 2009-09-24 人力资源管理软件做了以下改进 增加了绩效考核二次分析数据基础 增加了考勤二次分析数据基础 工资要支持导入罚款、奖励金额（感谢布依风情） 宿舍管理做了优化（感谢乱了心扉） 其他的一些优化改进（感谢Tony、冰凌儿、HR奇思-刁-R、simon0913、亮亮） 2009-09-27 人力资源管理软件发布2.5版本，做了以下改进 车辆管理的维修、使用增加了里程数 计件工资的工序和工资定义支持导入。(感谢dragonfly) 其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-09-29 人力资源管理软件做了以下改进 改进了宿舍报表(感谢京城淡淡彩） 工资单支持短信发送(感谢彭伟） 其他的一些改进(感谢亮亮) 2009-10-10 人力资源管理软件做了以下改进 增加了窗口快速切换功能（需要激活） 增加停工放假记录管理(感谢亮亮) 考勤月台帐科目最多支持到小数后4位(感谢亮亮) 人力资源的工序编号扩展到8位（感谢dragonfly） 数据分析的分类限定采用弹出式选择方式(感谢传递) 增加了用推广积分激活增强功能模块 其他的一些改进 2009-10-13 人力资源管理软件做了以下改进 外勤和停工放假支持自由式导入 宿舍入住员工清单中显示部门(感谢京城淡淡彩）。 考勤月台帐计算规则处理做了优化(感谢亮亮) 其他的一些改进(感谢奇思) 2009-10-14 人力资源管理软件做了以下改进 支持生成工资短信文件(感谢彭伟） 其他的一些改进 2009-10-21 人力资源管理软件做了以下改进 合同管理做了优化(感谢西部苍凉月、絕舞狂魅、妖） 网络模式下服务端增加压缩数据库功能（感谢francesca） 支持其他的一些改进 2009-10-28 人力资源管理软件做了以下改进 小秘书模块做了优化 合同管理的备注内容做了扩展(感谢絕舞狂魅、妖） 其他的一些改进（感谢 lyan） 2009-10-30 人力资源管理软件做了以下改进 支持秘书管理模式，迷人风格，值得拥有。（需要激活） 修正要求修改密码的问题（感谢summer） 报表展示做了优化（感谢传递） 小秘书模块更新到1.7版本,小秘书更为方便 其他的一些改进 2009-11-04 人力资源管理软件做了以下改进 小秘书增加了办公流程管理模块 中控考勤支持串口采集（把IP改为空，设置端口、速率、机器号即可）（感谢欣格格、华汉网络） 工资公式计算做了优化（感谢亮亮） 秘书管理模式支持窗口菜单（感谢传递） 其他的一些改进（感谢你也来、SMRW） 2009-11-10 人力资源管理软件做了以下改进 支持互联网模式的网站访问、消息交流 其他的一些改进 2009-11-11 人力资源管理软件做了以下改进 发布任务的时候自动进行消息通知 处理了工作日志不允许编辑的问题(感谢奇思、Richet) 其他的一些改进 2009-11-16 人力资源管理软件发布2.6版本，做了以下改进 支持导航界面上显示本企业名称。（需要激活） 物品管理增加了单位信息。(感谢安安-onlyit爱好、霸气花妖) 针对初学者增加了学习导航功能 合同管理支持批量删除界面上记录 其他的一些改进（感谢西部苍凉月） 2009-11-24 人力资源管理软件做了以下改进 检查证件缺失的界面显示出职工状态、所在部门和岗位（感谢ぷ大坏蛋ぷ） 小秘书的工作日志做了改进 其他的一些改进（感谢传递、奇思、晒干脱皮的虾） 2009-12-01 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料管理的字典检索条件支持多选 员工资料管理员工列表支持锁定列操作（感谢不错） 考勤数据采集增加了对多时间列表格文件导入的支持 工资分析的检索条件进行了扩展（感谢不错） 其他的一些改进（感谢francesca、阿男） 2009-12-09 人力资源管理软件做了以下改进 员工管理界面的检索条件增加日期检索，包括 入职起始、入职结束，参加工作起始结束，离职起始结束时间段 增加了锁定系统的功能（感谢传递） 增加员工资料修改日志记录（感谢西部苍凉月） 计算个税做了优化（感谢海权） 选择员工界面的检索里面部分支持复合选择(感谢Danny) 其他的一些改进（感谢西部苍凉月、低调做人） 2009-12-15 人力资源管理软件做了以下改进(编译日期12-15，数据库版本12-09) 员工管理界面列表中的支持月本司工龄，年本司工龄、月工作工龄，年工作工龄（感谢zlcmmm） 其他的一些改进（感谢leo532） 2009-12-30 人力资源管理软件做了以下改进 工资标准支持从excel导入建立（感谢aze2001） 车辆使用记录管理增加生成默认车辆使用凭条和设计使用凭条打印模板功能。使用记录卡片编辑界面要支持按照使用凭条模板打印。(感谢huinan) 宿舍管理检索条件增加入住员工(感谢huinan) 学习经历管理做了优化(感谢奇思) 合同管理功能菜单下增加 提取日期已经逾期但未失效的记录 以及 将界面上已逾期但未失效的设置为失效状态的功能 其他的一些改进 2010-01-04 人力资源管理软件做了以下改进 备忘录做了优化（感谢奇思） 增加了根据自定义模板生成报表的模块（用法见dll下人力资源自定义统计报告模板.xls）。（需要激活） 常规任务管理做了优化（感谢奇思） 锁定状态下屏蔽小秘书自动提醒事务弹出（感谢奇思） 支持ctrl+F2热键锁定系统（感谢传递） 小秘书支持自动靠边隐藏停靠(感谢Yin#Live） 其他的一些改进 2010-01-09 人力资源管理软件做了以下改进 社会关系增加了部门、岗位、状态信息（感谢奇思） 合同编辑界面选择员工后在界面上显示出该员工签订的合同记录次数和最后一次的时间 员工管理功能菜单下增加 提取试用期已过但仍为试用状态的记录 以及 将界面上试用期已过但仍为试用状态的设置为合同期 的功能 人才卡片管理做了改进（感谢西部苍凉月） 派车管理显示做

1 引 言 3 1.1 问题的提出 3 1.2 任务与分析 3 2 程序主要功能 4 2.1添加功能 4 2.2删除功能 4 2.3显示功能 4 2.4查找功能 4 2.5修改功能 4 3 程序运行平台 5 4 总体设计 5 5 数据库设计说明 6 5.1 需求分析 6 5.2 数据库概念设计 7 5.3数据库物理设计 11 5.4 数据库逻辑设计 13 6 模块分析 18 6.1 系统管理模块 18 6.2图书信息模块 21 6.3 借阅信息模块 23 6.4 读者信息模块 25 7 系统测试 27 8 小组分工 34 9 参考文献 34 10 结论 34 1 引 言 1.1 问题的提出 图书管理系统是一个学校不可缺少的部分,它的内容对于学校的管理者和读者来说都至关重要,直接关系到图书的借用率，所以开发图书管理系统能够为管理员和读者提供充足的信息和快捷的查询手段。 编写程序系统主要实现图书馆的增加图书、查询图书、删除图书、借阅图书、还书；增加借书证、查询借书证、删除借书证、借书信息、借书限制等智能化管理过程。图书管理者只需略懂电脑知识就可以简易的操作该图书管理系统。 1.2任务与分析 本课题主要的目的是： 1．强化和巩固理论基础，掌握数据库编程的基本技巧； 2．要求用C/C++语言或其它语言及相应开发环境，实现一个小型完整程序的设计与开发； 3.巩固深化所学课程的知识，培养学生运用知识，分析和解决实际问题的能力。 系统概述： 1.图书管理： 每种图书都有书名、书号（ISBN）、一名或多名作者（译者）、出版社、定价和内容简介。图书信息登入、查询和维护。 2.借书证管理，包括申请、注销借书证，查询借书证持有人等。借书证记录有借阅者的姓名、所在单位、职业等。 3.凭借书证借书，每次最多能借8本书。借书期限最长为30天。 4.借还图书、资料的登记、超期处理，超期拒借等。 5.图书、资料查询，借、还图书和资料情况查询。 6.图书、资料借阅情况的统计分析，拒此作为图书馆图书、资料订够的依据之一。 设计要求： 1.进行需求分析，编写数据字典。 2.设计E-R图。 3.实现新进图书的数据录入。 4.实现对所有购进图书的分类查询和分类统计。 5.能够按书名、作者等分类查询现有图书的数量。 6.记录借阅者的个人资料和所借图书的书名、书号数据等。 2程序的主要功能 2.1添加功能 添加一本图书的基本信息，包括书名、书号、名作者（译者）、出版社和图书简介。 添加图书借阅的基本信息，包括书号，借书证号，借书日期，应还书日期。 2.2删除功能 删除一本图书的基本信息，删除读者的基本信息，删除图书借阅基本信息。 2.3显示功能 显示所有图书信息，包括图书代码，图书名称，作者，出版社和简介。 显示所有借阅信息，包括读者号，图书号，借书日期，应还书日期。 2.4查找功能 图书信息查找，可以更具图书代码，图书名称，作者，出版日期和出版社进行查找。 读者信息查找，可更具读者姓名，读者编号，年龄，性别和所在系进行查找。 借阅信息查询，可更具图书编号和读者编号进行查询。 2.5修改功能 对图书和读者的信息进行修改。 3 程序运行平台 VS 2008(C#) SQL Server 2005 Windows Xp (sp3) 4系统总体框架图 图4.1 系统总体框架图 5 数据库设计说明 5.1、需求分析 1.1信息需求 在数据库Library中需要设计如下所示的数据字段和数据表: 图书信息表---dbo.libary，包括：图书编号、图书名称、作者、出版日期、出版社和简介。 借阅登记表---dbo.jy，包括：读者编号、图书编号、借书日期、应还书日期。 系统用户表---dbo.manage，包括：密码、用户名。 读者表----dbo.reader，包括：读者编号、读者姓名、性别、所在系、年龄。 1.2处理需求 此数据库系统应用于图书馆的图书基本信息管理、读者信息管理、图书借阅管理等主要功能。 具体功能如下： 1.2.1.基本信息管理 一、图书信息 图书信息管理部分：主要包括图书信息的添加、修改、删除和查询。此功能为图书的分类管理提供依据。 图书信息管理部分：主要包括图书基本信息的添加、修改、删除和查询。 退出系统。 二、读者信息 读者信息管理部分：主要包括读者信息的添加、修改、删除和查询。此功能为读者信息管理提供依据。 读者管理部分：主要包括读者的基本信息的添加、修改、删除和查询。 退出系统。 三、借阅信息 借阅信息管理部分：主要包括借阅信息的添加、查询。此功能为借阅信息管理提供依据。 读者管理部分：主要包括读者的基本信息的添加、和查询。 退出系统。 1.2.2图书借阅管理 图书借阅管理部分：主要包括图书借阅、和借阅查询。 1.2.3系统用户管理 用户管理部分：只有Admin系统用户有权限进入图书管理系统并对相应信息进行管理。

目　　录 1 引 言 1 1.1课程设计选题 1 1.2课程设计的目的 1 1.3本选题的设计背景 1 2 系统分析与设计 2 2.1 功能及性能分析 2 2.1.1 功能需求 2 2.1.2 性能需求 2 2.2 系统的开发运行环境 3 2.3 系统总体设计 3 3 数据库设计 4 3.1 数据库概念结构 4 3.2 数据库逻辑结构 6 3.2.1 关系模型 6 3.2..2视图的设计 8 3.3 数据库的实现 8 3.3.1表 8 4 详细设计与实现 11 4.1 登录模块 11 4.2 入库模块 11 4.3 员工管理模块 12 4.4 财务管理模块 13 4.5 销售管理模块 14 结　　论 14 参 考 文 献 15 附录 15 1 引 言 1.1课程设计选题 《超市管理系统》 1.2课程设计的目的 通过数据库系统课程设计，熟悉了SQL SERVER数据库管理系统的结构与组成；掌握了SQL SERVER数据库管理系统的应用技术和的使用；应用JSP开发工具实践了《学生选课管理系统》的数据库应用系统的设计方法、开发过程和SQL SERVER数据库的管理与维护。最终达到掌握数据库管理系统的使用和开发，提高分析问题、解决问题和实践应用能力。 1.3本选题的设计背景 超市需要处理大量的库存信息，还要时刻更新产品的销售信息，不断添加商品信息。面对不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息，需要有效的程序结构支持各种数据操作的执行。商店自动化的产品管理在欧美等国家早已经实现，也是零售业管理的基础。它最主要的特点是能够实时的和准确的控制店内的销售情况。如果可以能够实时掌握销售流程及销售情况，则可以有效地加速商品的周转率并提高服务质量，而且可以减少产品售价不符等所产生的问题。顾客的消费要求的是希望在超市购物中能基本上都能购得所需的商品，并且还要既保证商品质量还要享受优质，方便的服务 随着小超市规模的发展不断扩大，商品数量急剧增加，有关商品的各种信息量也成倍增长。超市时时刻刻都需要对商品各种信息进行统计分析。而大型的超市管理系统功能过于强大而造成操作繁琐降低了小超市的工作效率。 超市管理系统是市场上最流行的超市上常用的系统之一，它主要包含以下几个模块：系统权限的设定、原始数据录入、数据的汇总及查询等。从而，实现对进货、销售及员工信息等实现全面、动态、及时的管理。 2.1 功能及性能分析 2.1.1 功能需求 整个系统基本包括了小型超市所要用到的模块。包括收款操作,库存查询，填写资金支出表，采购管理，库存管理，销售管理，资金管理，员工管理等。 1. 库存管理： 综合查询库存明细记录。 仓库信息搜索。仓库调度以及仓库货物信息查询。 2、商品录入：根据超巿业务特点制定相关功能，可以通过输入商品名称等来实现精确或模糊的商品录入。其中将商品划分成不同的类型，方便管理和查询。 3. 财务管理：通过直接输入商品名称系统自动显示该商品的详细信息。明确显示折扣，现卖价，以及仓库剩余量，自动计算本次交易的总金额和判断购买数量的准确性。如果顾客是本店会员并持有本人会员卡，则在交易时选择顾客类型，并对所购物品全部实行等级折扣优惠，并将所购物品的总金额累计到该会员的总消费金额中。 4、 进货管理： 根据销售情况及库存情况，制定进货计划（亦可手工制定修改），强大的查询功能可以避免盲目进货造成商品积压。 按计划单有选择性地进行自动入库登记。 综合查询进货与入库记录及金额。 5. 销售管理： 商品正常销售、促销与限量、限期及禁止销售控制。 综合查询各种销售明细记录、各地收银员收银记录以及交结账情况等。 按多种方式统计生成销售排行榜，灵活察看和打印商品销售日、月、年报表。 6. 员工管理：基本信息登记管理。 员工操作权限管理。 客户销售权限管理。信息查询，修改更新，已经删除。 7. 安全性：对每位员工进行权限限制。其中超市管理员具有最高权限。根据工作类型的不同现实相应系统的不同部分，避免了非法操作。 8、资金管理：系统采用每日自动报帐及报帐查询，用户可以按照自己的需要进行某个时间段的查询，查看订货情况，销售情况，财务支出收益情况，最终计算出此段时间内运营成本和销售利润，结算出最终的利润。 9. 供货商管理：对供货商基本信息进行登记管理，通过基本信息进行查询，修改更新，删除 2.2 系统的开发运行环境 本系统开发平台: jsp + sql server 2000 本系统采用架构: petshop 本系统运行环境: windows xp 或以上版本

门槛回归 门限回归 stata 门槛面板 门槛回归（Threshold Regression）是一种非线性回归方法，它假设因变量在自变量上存在一个或多个阈值，当自变量超过或达到这个阈值时，因变量的变化发生了显著的跃迁。因此，门槛回归可以用来分析因变量对于自变量的非线性响应，特别是当因变量的响应在某个阈值点发生了显著变化时。 门限回归（Tobit Regression）是一种特殊的门槛回归方法，它被广泛用于处理截尾数据或半截尾数据。在门限回归中，因变量的值只有在一个阈值以上才能被观测到，而在这个阈值以下，因变量的值被截断或缺失。因此，门限回归通常用于分析存在截尾数据或半截尾数据的情况下，自变量对于因变量的影响。 Stata是一种常用的统计软件，可以进行门槛回归和门限回归分析。使用Stata进行门槛回归和门限回归分析需要使用特定的命令，如"threshold"和"censored"命令。 门槛面板（Threshold Panel）模型则是一种将门槛回归和面板数据模型相结合的方法。在门槛面板模型中，因变量的非线性响应在面板数据中是存在的，而这种响应是通过将截距项或斜率项或两者都设置为门

SPSS练习数据，涉及到软件所有统计分析方法的练习数据材料，非常有帮助。

Reviewer manager软件中所提供得Meta分析，包括了分类变量（categorical outcomes，分类资料、计数资料）和连续性变量（continuous outcomes，数值资料、计量资料）得Meta分析，两种资料类型又分别提供了两种统计分析模式，即固定效应模式（fixed effect model）和随机效应模式（random effect model）。该软件得统计分析功能具有操作简单、结果直观的特点，是目前Meta分析专用软件中较成熟的软件之一。其缺点是缺乏回归和诊断性试验的Meta分析，此外，进入软件后不能直接进行数据的输入和进行Meta分析。

Eviews是美国QMS公司研制的在Windows下专门从事数据分析、回归分析和预测的工具。使用Eviews可以迅速地从数据中寻找出统计关系，并用得到的关系去预测数据的未来值。Eviews的应用范围包括：科学实验数据分析与评估、金融分析、宏观经济预测、仿真、销售预测和成本分析等。 　　Eviews是专门为大型机开发的、用以处理时间序列数据的时间序列软件包的新版本。Eviews的前身是1981年第1版的Micro TSP。虽然Eviews是经济学家开发的，而且主要用于经济学领域，但是从软件包的设计来看，Eviews的运用领域并不局限于处理经济时间序列。即使是跨部门的大型项目，也可以采用Eviews进行处理。 　　Eviews处理的基本数据对象是时间序列，每个序列有一个名称，只要提及序列的名称就可以对序列中所有的观察值进行操作，Eviews允许用户以简便的可视化的方式从键盘或磁盘文件中输入数据，根据已有的序列生成新的序列，在屏幕上显示序列或打印机上打印输出序列，对序列之间存在的关系进行统计分析。Eviews具有操作简便且可视化的操作风格，体现在从键盘或从键盘输入数据序列、依据已有序列生成新序列、显示和打印序列以及对序列之间存在的关系进行统计分析等方面。 　　Eviews具有现代Windows软件可视化操作的优良性。可以使用鼠标对标准的Windows菜单和对话框进行操作。操作结果出现在窗口中并能采用标准的Windows技术对操作结果进行处理。此外，Eviews还拥有强大的命令功能和批处理语言功能。在Eviews的命令行中输入、编辑和执行命令。在程序文件中建立和存储命令，以便在后续的研究项目中使用这些程序。

《MATLAB统计分析与应用：40个案例分析》程序与数据.zip

某大公司软件开发人员绩效考核模板，涉及不同的开发人员，并可以对不同模板所发的时间，时间发在什么上面做详细的统计分析。

网上书店网站系统源码,电子书店网站系统下载,网上图书网站模板,网上书店系统除了具有网上书店必备的商品管理、配送支付管理、订单管理、会员分组、会员管理、查询统计和多项商品促销功能，还具有完整的文章、图文、下载、单页、广告发布等网站内容管理功能。系统具有静态HTML生成、UTF-8多语言支持、可视化模版引擎等技术特点，支持多频道调用不同模版和任意设置频道首页，适合建立各种规模的网上书店。系统具有以下主要功能模块： 网站参数设置 - 对网站的一些参数进行个性化定义 会员类型设置 - 可以任意创建多个会员类型，设置不同会员类型的权限和价格级别 货币类型设置 - 定义多币种和汇率关系 支付方法设置 - 设置支付方式，支持在线支付、线下支付和预付款扣款支付三大模式，在线支付接口可扩展 配送方法设置 - 可按不同区域设定配送方法和配送费用计算方案，兼容简洁的计算方案和运费计算公式 商品类型设置 - 针对不同商品类型设置不同的发布参数，包括可填参数、选单参数和是否在订购时可选等设置 商品管理模块 - 具有商品分类、商品发布、批量导入和商品管理功能；不同商品类型具有不同的发布参数 附加订购模块 - 附属配件是一种特殊的商品类型，可作为某类商品或单个商品的配件附加选购 选单订购模块 - 支持服装等商品在订购时可选择尺码、颜色等价格无区别项目的可选订购功能 捆绑套餐模块 - 捆绑套餐是一种特殊的商品类型，允许将多个商品加入套餐后按套餐价销售 积分换赠模块 - 积分赠品作为一种特殊的商品类型，可使用积分兑换赠品 打折促销模块 - 可设置短期的打折促销方案，开展打折促销活动 优 惠 劵模块 - 可批量生成优惠劵，设定折扣率，订购时输入优惠劵号码可获得相应折扣 订单管理模块 - 包括订单查询、订单收款确认、发货确认、订单打印、存档查询等功能 会员管理模块 - 按不同类型查询会员资料、会员预付款帐户及其支付记录和订购记录、进行预付款入帐操作 会员积分系统 - 可设置积分计算方法，管理会员积分 网站栏目设置 - 可任意创建网站频道（栏目），设置栏目显示属性、是否使用频道模版和是否使用频道首页 页面插件设置 - 在可视化界面中对各频道各网页的插件进行显示设置,或设置自由编辑区进行任意编辑 界面风格设置 - 具有模版库查询、导入模版、切换模版、模版下载编辑等功能 自定表单功能 - 可创建多个自定表单栏目，自定义表单项目，管理表单提交信息 会员社区系统 - 自带小型会员互动交流社区；也可以设置接口外挂论坛 单页发布功能 - 可创建多个单页频道，自定编辑单页内容；不同单页可自定义套用不同模版 新闻文章系统 - 可创建多个文章频道，可选择是否启用频道首页，具有强大的文章发布、管理和显示功能 图文发布系统 - 可创建多个图文频道，可选择是否启用频道首页，具有强大的图文发布、管理和显示功能 文件下载系统 - 可创建多个下载频道，可选择是否启用频道首页，具有文件发布、管理和显示和下载功能 广告发布系统 - 具有轮播广告、页内广告、浮动广告、弹出窗口、挂角广告等多种形式 查询统计系统 - 包括帐务查询统计、订单查询统计、商品销售统计功能，可输出EXCEL报表 访问统计系统 - 网页访问统计分析 投票调查系统 - 设置投票组，任意插入模版 友情链接系统 - 支持文本和图片链接 管理权限设置 - 可添加多名管理员，几十种管理权限可按需分配

一、源码描述 呼叫中心系统利用传统企业呼叫中心技术和互联网技术，具有传统联系与在线沟 通的特点；并针对集团业务，量身定制的一个集客服用户投诉受理、用户资料收 集整理、公司内各业务部门间有关用户问题信息沟通、联络系统。该系统，可以 为客服咨询服务工作提供一个服务平台，并把公司经营中的各类用户反映的问题 通过统计报表，实时地传递给指定的接口或人员。同时，已经发送的信息可以根 据公司经营的需要，进行信息归类、查询整理和统计分析。 二、功能介绍 1、采用两层架构：实体层（包括逻辑处理）web、数据访问层DBClass。 2、实体层：包括页面的展现形式，调用数据显示到页面，对业务逻辑进行处理。 3、数据访问层：提供操作数据库的方法，主要包括增删改查，方便实体层进行调用。 4、前台：电话功能区域、客户资料模块、工单模块、知识库模块、传真管理模块、座 席监控模块。 5、后台： 人员管理，参数管理，知识库维护，系统服务，呼叫详单。 三、注意事项 1、后台管理员用户名1222，密码是:123；前台用户名118，密码666666。 2、开发环境为Visual Studio 2010，数据库为SQL Server 2008，数据库文件在DB 文件夹中，使用.net 2.0开发。 3、默认数据库连接字符串在webconfig配置文件中修改。 4、该源码可以用作二次开发或者学习交流使用，不可用于商业。 5、有关该源码的具体使用情况请参照源码里面的说明文档。

GS Plus 是一个地统计分析软件，小巧而实用，可用于空间插值和地统计分析。这是一个破解文件，GS+ 9.0 安装原版后再把此文件覆盖即可

采用eclipse和MySQL开发的学生在线选课系统。功能如下： 1、权限控制：采用过滤器实现用户登录和权限的控制。同时，每个学生一个账户（学号）可以登录系统进行个人信息的管理，并完成选课操作；管理员（固定为admin用户）可以管理全部学生信息，查看每个学生的选课情况，并生成统计表。 2、数据库要求：包括学生基本信息表、课程信息表、学生选课信息表。 3、学生信息管理要求 （1）信息项：学号、姓名、身份证号码、班级、性别（男、女）、登录密码（加密存储，加密方法网上找一个）、籍贯（省份选择）、家庭住址、联系电话、兴趣爱好（运动、读书、音乐、旅游、社交）； （2）学生信息管理：有显示学生基本信息的界面，每个学生只可以打开自己的信息界面；界面中，如果是学生身份，可以修改除了学号、姓名之外的全部信息。如果是管理员身份，可以全部管理，并提供学生信息的添加、修改和删除功能。 （3）学生信息列表：有列表显示学生信息的界面；如果是学生身份，列表只有本人一条信息；如果是管理员，列表可以有全部学生。可以按照学号、姓名快速查询功能。 4、选课中心要求： （1）. 二级菜单：选课操作、选课列表 （2）. 课程的信息项：课程编号、课程名称； （3）. 学生选课操作：只有学生可用，管理员不可用。列表显示当前学生没有选中的课程名称，一次可以选取1个或者多个课程，点击保存即可完成选课。 （4）. 学生选课列表：列表显示学生已经选中课程的信息；如果是学生身份，列表只有本人已经选中课程的列表；如果是管理员，列表可以已经有选课记录的学生。点击学生学号后，可以查看该学生的选课记录。 5、统计分析要求 （1）. 二级菜单：学生信息统计、选课情况统计； （2）.学生信息统计：统计每个学生的基本信息，包括学生籍贯统计（籍贯、学生数量）、爱好统计（爱好、学生数量）两个统计。 （3）.选课情况统计：统计每个学生的选课数量，注意：没有选课的学生也要显示，按照选课数量倒序排列。 这个是我的JavaWeb课程设计作业，由于能力有限，这个系统的一些细节还不够完善，比如没有密码加密和分页，页面不够美观，以后会完善的。

【狂风餐饮收银系统简介】 [狂风餐饮收银系统]为中小餐饮店量身订做，功能小巧而适用，是根据多年的实际经验，结合餐饮 收银业务情况的实际流程而开发的。本系统专注于餐饮业销售的各个环节，管理销售业务，控制销售过 程，分析销售信息，是中小餐饮店进入信息化管理的理想产品。 目前中小餐饮店在餐饮收银业务中面临的问题： 1、人工进行账单计算，很容易出现账单计算失误和速度缓慢的情形，导致资金流失或者顾客不满意。 2、收银工作中无法控制多收钱少登记的事情发生，跑单、漏单、偷钱现象普遍。 3、个别服务员作弊、改单、宰客情形时有发生。 4、客人消费单据难以保存和查询。 5、无法对大量营业数据进行统计分析 6、人工统计和上报，容易失误，导致不能准确地查询到各店的生意情况，也不能及时地做出经营对策 。 [狂风餐饮收银系统]可以为您的企业完全解决以上问题，减少烦琐地人工统计，实时地反馈各种业 务数据报表，有效地控制各种资金的流转。 [模块功能]： 1. 基础数据： 维护基础信息(商品分类设置、工作性质、文化程度)，商品信息维护，服务员设置，操作员设置，收银 员设置，会员信息维护 2. 系统功能： 更换程序背景、大堂控制台、功能权限控制、修改密码、交班管理 3. 业务功能： 销售单管理、餐饮发票管理 4. 查询及报表： 交班流水帐、销售业绩报表（按收银金额）、服务员业绩报表、收银员业绩报表、商品销售报表、当日 收款明细报表、会员销售报表 5. 联网功能： 上传数据、下载数据 [功能特色]： 1. 拥有备用金与交班的功能，收银员登录系统要输入钱箱中预留的零钱数额，退出交班时进行结款并 自动打印出交班小票。 2. 大堂控制台功能，根据预先定义的台位数，显示台位，并图形化地监控所有台位的使用和消费情况 。 3. 用户功能权限分配，使不同的用户拥护不同的操作权限。 4. 通过统计收银笔数对服务员进行考核，具备服务员业绩报表。 5. 支持简单的会员管理功能，允许对每一个会员设置折扣，并有会员销售报表。 6. 销售单支持台位和多种折扣：收银员最低折扣、会员折扣；支持全键盘操作和暂时保存的功能；收 银后直接小票打印，允许多次打印当前小票。 7. 支持对餐饮发票的管理，给予发票，以及发票兑奖。 8. 完善的审核功能：对销售单可作废，但不允许删除。审核后的销售单才算生效，才能进行查询和报 表统计。发票的各种处理业必须审核。 9. 各种查询及报表，可按需求进行增加和完善。 10. 具备业务数据的上传，以及基础数据的下载功能，满足总部-分店模式的需求。

冠都电子商务ERP软件(EC-ERP)，为淘宝商家提供从采购、仓库、账务、分销、生产、线上销售、线下销售、运营数据分析等全面的管理解决方案，满足网店卖家、电子商务企业的管理需要。 一、软件功能 冠都EC-ERP是冠都软件公司基于多年管理软件开发之积淀，结合电子商务业务的特点和需求而开发的一套电子商务ERP软件，软件涵盖了电子商务企业线上业务流程的所有环节，同时也解决了电子商务企业线下业务管理需求。 （1） 线上业务子系统 包括宝贝管理、订单处理和售后服务三大模块，宝贝管理完成离线宝贝创建、编辑、上传、下载，支持模板、批量编辑，以及图片空间。订单处理模块提供了以订单为线索的流程化处理功能，包括：订单下载、出库、结算、发货单和快递单批量打印、发货同步、库存同步等功能。售后服务模块可以根据用户的需要自定义售后服务流程，处理用户退货、换货、维修和其它售后服务。 （2） 线下业务子系统 处理企业日常的采购、仓库、批发、零售、POS、VIP会员管理、账务、数据分析等业务功能。对于线下有分销业务需求的企业，冠都EC-ERP的渠道管理模块可以对企业建立的多级渠道物流和信息流进行有效的管控，对于自主生产的企业，不管是外发加工，还是自主生产，可利用冠都EC-ERP的生产模块提供的BOM、MRP、排产、排程、产品数据管理等功能，使企业产、供、销，以及线上、线下集成在统一的信息平台。 二、 系统处理流程 三、软件特点 冠都EC-ERP软件具有以下突出特点： 1：全部采用淘宝API接口实现与淘宝平台的对接；宝贝、订单、库存同步、以及发货同步速度更快；支持后台自动或手动下载；同时支持分销平台下载及同步； 2：强大的宝贝管理功能：支持离线管理宝贝，下载、批量更新、发布、宝贝模板、图片空间，以及本地图片自动上传到图片空间，软件丰富的功能大大节省您的宝贝时间。 3：物流最优匹配：软件根据订单发货区域，自动选择最优物流，节省快递费用 4：订单智能标记：下载订单时，可以根据事先设置的规则，将特殊的订单自动标记分离，大大节省人工审核订单时间； 5：全条码流程化操作方式，提高订单处理效率，系统支持唯一码，实现物流全程跟踪。 6：自定义流程：根据公司规模和人员配备，可以自定义订单处理和售后服务流程，对于规模较小的卖家，可以定义两步完成订单处理，例如审核确认和打包发货，对于大卖家可以定义三步或四步；每一步的操作可以自行设置； 7：线上线下一体化经营：线上线下业务共享数据，网络订单与采购、仓储、物流和生产进行互联互通，打造企业一体化高效供应链。 8：综合运营分析，对订单、商品、会员进行多角度全方位的统计分析，包括商品销售排行、商品销售结构分析、商品库存统计、会员消费结构分析等，为企业运营提供决策支持。 四、适用范围 冠都EC-ERP软件适用于产品多且复杂，发货量大（日发货量在100包以上）的卖家。尤其适用于生产、销售、线上、线下一体化经营的企业。另外，冠都EC-ERP软件独特的属性管理（颜色、规格）功能，特别适合服装、服饰、鞋帽、箱包行业。

本书全面详细地介绍了ArcGIS 10的软件操作和使用技巧，全书内容分为3篇16章。主要内容包括：ArcGIS10概述、ArcGIS10快速入门、地理数据库、空间数据的采集、编辑与拓扑处理、空间参考与变换、空间数据可视化、地图制图、矢量与栅格数据的空间分析、网络分析、三维分析、水文分析、地统计分析、ModelBuilder与空间建模等。本书配有大量具有实际背景的应用实例并给出其详细的操作步骤，随书光盘中包含所有实例的数据，供读者参考使用。

系统特点：<br>1．有效促销<br> 推行会员卡主要作用就是发掘新顾客、留住老顾客。<br>2．使用方便<br> 连锁经营，顾客只需办理一张会员卡即可在属下的任何一间分店消费/购物。大大方便会员。<br>3．预存款，提高销售金额<br> 会员卡作为一种电子钱包，可预先收取顾客的存款，每次消费直接从会员卡上自动扣除，在方便顾客的同时，亦可提高顾客的消费金额。<br>4．有效分析<br> 系统通过对会员卡的消费记录数据进行分析，供经营者分析经营状况及仓库状况，以便经营者采取相应的经营策略、促销手段等。<br><br>三、功能模块<br>1．登录管理<br>1．1切换登陆：直接更换操作用户，而不用退出系统。<br>1．2系统锁定：当操作员暂时离开电脑时，可暂时锁定系统，以防其他人误操作或恶意操作。解锁时只需输入密码即可。<br>1．3修改密码：用户可修改自己的登录密码，提高安全性。<br><br>2．会员管理<br>2．1会员办卡：新用户办理会员卡，办卡时可预存消费款。<br>2．2会员换卡：会员卡损坏或遗失，可进行换卡或补卡操作。<br>2．3会员延期：给会员卡设定使用有效期。<br>2．4会员级别：系统可根据会员消费情况自动升为相应会员级别，商家也可手工调整会员级别。<br>2．5会员存款：会员存款时，可根据后台设置的赠款比例自动计算赠款金额存入卡内。<br>2．6会员退款：可根据商家实际情况，是否给顾客退款操作。<br>2．7会员基本资料：可以新增、修改、删除会员基本资料。<br><br>3．消费结帐<br>3．1消费结帐（收银）：实现简洁快速的收费，完全键盘操作，最大限度缩少了按键次数及操作时间。<br>3．2消费退货：可根据商家实际情况，是否给顾客退款操作。<br>3．3手工积分：系统能根据后台设置执行消费自动积分，特殊情况商家也可进行手工积分操作。<br>3．4消费赠送<br>3．4．1赠送金额：根据后台设置的兑换比例，进行积分对现金（直接存入会员卡）。<br>3．4．2赠送礼品：根据后台设置的兑换比例，获取礼品，扣除相应积分。<br><br>4．仓库管理<br>4．1商品入库：仓库的入库操作，一个入库单可以同时入多种商品，方便之后的数据统计。<br>4．2库存盘点：定期盘点时，因为损耗或人为原因导致系统数据与实际库存有差异时，可以利用盘点功能校正数据。<br>4．3库存调整：如因商品入库时操作错误或其它原因而需要修改库存时，用库存调整功能修改。<br><br>5．预警中心<br>5．1生日提醒：进行会员生日或其它重要节日提醒，让顾客倍感亲切。<br>5．2库存提醒：根据设定的库存上限及下限提醒用户，可有效防止库存过多或库存不足。<br>5．3有效期提醒：商品有效期提醒，可防止商品过期。<br><br>6．统计报表<br>6．1收入统计：当天（当月）或任意时间段的收入统计分析。<br>6．2消费统计：每个会员的每次消费情况及消费明细的统计分析。<br>6．3积分明细：每个会员的积分明细汇总及查询。<br>6．4返点明细：积分对现金（礼品）的明细统计。<br>6．5提成明细：员工的销售（服务）提成明细统计。<br>6．6库存查询：库存查询统计分析。<br>6．7入库明细：对入库情况进行查询、核对等。<br>6．8盘点明细：可查询、核对每次盘点明细。<br>6．9库存调整明细：可查询、核对每次调整库存的操作记录。<br>以上只列出典型常用查询操作，系统可以根据用户实际需求，进行任意条件的查询统计分析及报表打印。<br><br>7．系统设置<br>8．1公司参数设置：设定公司基本资料，在打印报表或票据时可在表头调用公司名称等。<br>8．2会员级别：用根据实际设定会员卡的级别（如普通会员、银卡会员、金卡会员等），并可设定该级别卡的积分比例、返点比例、自动升级需达到的积分等。<br>8．3部门职称：公司部门及职务设置。<br>8．4员工管理：员工基本资料的增、删、查、改。<br>8．5消费/产品类别：设置产品类别及相应折扣，如产品类、服务类等。<br>8．6消费/产品项目：设置具体的产品信息及销售或服务时提供给员工的提成。<br>8．7会员折扣：会员享受的折扣可在消费类别和消费项目里面设置，如果在两处同时都有设置，则优先执行消费项目里面的折扣设置。<br>8．8积分比例：积分比例在“会员级别”设置，比如设置为100%，则消费1块积1分。<br>8．9返点比例：在“会员级别”设置，用于积分对现金等操作，如设为1%，则100积分可兑换1元人民币存入会员卡内。<br>8．10赠送礼品：根据后台设置，兑换相应的礼品时扣除相对应的积分。<br>8．11促销活动设置：商家根据经营状况及策略制定一些促销活动，促进销售。<br>8．12员工提成：在“消费类别”或“消费项目”里面设置，可以按比例提成也可设定为固定金额的提成，亦可两项提成方式并行执行。<br>8．13用户管理：系统操作员的新增、删除、修改等。<br>8．14权限分配：对系统操作员进行权限分配。<br><br>8．数据备份与维护<br>为防止不可预料的意外情况，最大限度保障用户数据安全，系统有数据备份及还原功能，操作简单，安全可靠。<br>

八、 实验内容和要求： 要求根据下面的功能说明描述实现模拟电梯控制软件 （一）电梯配置 1． 共有1个电梯 2． 共有maxfloor层楼层。maxfloor＝9。 3． 中间层每层有上下两个按钮，最下层只有上行按钮，最上层只有上行按钮。每层都有相应的指示灯，灯亮表示该按钮已经被按下，如果该层的上行或者下行请求已经被响应，则指示灯灭 4． 电梯内共有maxfloor个目标按钮，表示有乘客在该层下电梯。有指示灯指示按钮是否被按下。乘客按按钮导致按钮指示灯亮，如果电梯已经在该层停靠则该按钮指示灯灭 5． 另有一启动按钮（GO）。当电梯停在某一楼层后，接受到GO信息就继续运行。如果得不到GO信息，等待一段时间也自动继续运行。 6． 电梯内设有方向指示灯表示当前电梯运行方向。 说明：由于本次实验不使用可视化框架，所以无法作到从图形界面上获取按钮请求。因此电梯按钮的设计，不在图形界面上体现，仅用来设计键盘的模拟输入。 （二）电梯的运行控制 1．电梯的初始状态是电梯位于第一层处，所有按钮都没有按下。 2．乘客可以在任意时刻按任何一个目标钮和呼叫钮。呼叫和目标对应的楼层可能不是电梯当前运行方向可达的楼层。 3． 如果电梯正在向I层驶来，并且位于I层与相邻层（向上运行时是I-1层或者向下运行时是I+1层）之间，则因为安全考虑不响应此时出现的I层目标或者请求。如果电梯正好经过了I楼层，运行在I楼层和下一楼层之间，则为了直接响应此时出现的I层目标或者请求，必须至少到达运行方向上的下一楼层然后才能掉头到达I楼层（假设掉头无须其它额外时间），如果I楼层不是刚刚经过的楼层则可以在任意位置掉头，此时掉头后经过的第一个楼层不可停。 4． 电梯系统依照某种预先定义好的策略对随机出现的呼叫和目标进行分析和响应。 5． 乘客数量等外界因素（可能导致停靠时间的长短变化）不予考虑。假设电梯正常运行一层的时间是5S，停靠目标楼层、上下乘客和电梯继续运行的时间是5S。 6． 当电梯停靠某层时，该层的乘客如果错误的按目标或呼叫按钮都不予响应。 7． 电梯停要某一层后，苦无目标和呼叫，则电梯处于无方向状态，方向指示灯全灭，否则电梯内某个方向的指示灯亮，表示电梯将向该方向运行。等接到“GO”信号后电梯立即继续运行。若无GO信号，则电梯在等了上下乘客和电梯继续运行时间后也将继续运行。 8． 当一个目标(呼叫)已经被服务后，应将对应的指示灯熄灭。 （三）电梯运行的控制策略 以下是几个候选策略： 1．先来先服务策略： 将所有呼叫和目标按到达时间排队，然后一一完成。这是相当简单的策略，只需要设计一个将呼叫和目标排队的数据结构。因为该策略效率也很低，所以没有实际的电梯采用这种策略。 2． 顺便服务策略： 顺便服务是一种最常见的简单策略。这种策略在运行控制中所规定的安全前提下，一次将一个方向上的所有呼叫和目标全部完成。然后掉转运行方向完成另外一个方向上的所有呼叫和目标。 可以采用设定目标楼层的办法来实现这个策略，即电梯向一个目标楼层运行，但这个楼层可以修改。具体策略如下： 1） 修改目标楼层的策略： a．如果电梯运行方向向上，那么如果新到一个介于当前电梯所处楼层和目标楼层之间，又可以安全到达的向上呼叫或者目标，将目标楼层修改为这个新的楼层。 b．如果电梯运行方向向下，那么如果新到一个介于当前电梯所处楼层和目标楼层之间，又可以安全到达的向下呼叫或者目标，将目标楼层修改为这个新的楼层。 2）确定新的目标楼层： 如果电梯向上运行，当它到达某个目标楼层后，则依照以下顺序确定下一个目标楼层： a．如果比当前层高的楼层有向上呼叫或者目标，那么以最低的高于当前楼层的有向上呼叫或者目标的楼层为目标。 b．如果无法确定目标楼层，那么以最高的向下呼叫或者目标所在楼层为电梯当前目标楼层。 c．如果无法确定目标楼层，那么以最低的向上呼叫所在楼层为电梯当前的目标楼层。 d．如果仍然不能确定目标楼层（此时实际上没有任何呼叫和目标），那么电梯无目标，运行暂停。 如果电梯向下运行，依照以下顺序确定下一目标楼层： a．如果比当前层低的楼层有向下呼叫或者目标，那么以最高的低于当前楼层的有向下呼叫或者目标的楼层为目标。 b．如果无法确定目标楼层，那么以最低的向上呼叫或者目标所在楼层为电梯当前目标楼层。 c．如果无法确定目标楼层，那么以最高的向下呼叫楼层为目标楼层。 d．如果仍然不能确定目标楼层（此时实际上没有任何呼叫和目标），那么电梯无目标，运行暂停。 3）最快响应策略： 响应所有的现在存在的所有呼叫和目标所需时间（采用不同方案电梯停靠时间相同，所以不必考虑）最短的策略。 可选方案一是电梯先向上运行响应经过各层的目标和向上呼叫，再向下运行响应所有向下呼叫以及途经各层的目标，最后再向上响应剩余的向上呼叫。二是恰好相反，先向下，再向上，最后再向下运行。 由于呼叫和目标会随时增加，所以实际上有时这种策略并不好。另外有时这将导致电梯突然向相反的方向运行。为了防止经常性的改变方向，我们可以采用设定只有当原来的运行方向比相反方向的代价高20%的时候才切换方向。 4）最短平均等待时间策略： 假设每一呼叫楼层等待的人数和每一目标楼层走出电梯的人数相等。计算响应当前所有呼叫和目标全部乘客所需时间的总和（包括等待时间和电梯运行时间，对于提出呼叫而尚未进入电梯的乘客则只计算等待时间）。对于这种策略，基本上也是只有象3一样的两种选择方案。由于呼叫和目标会随时增加，所以实际上这种策略有时并不好，但它比最快响应时间策略较为稳定和高效。另外有时这将导致电梯突然向相反的方向运行。为了防止经常性的改变方向，我们可以采用设定只有当原来的方向比替代方向的代价高20%的时候才切换运行方向。 注意：除了先来先服务以外，我们不能预先设定固定不变电梯运行的目标楼层。 5）同学们也可以自己提出新的控制策略。 要求重点要实现顺便服务策略，应在一相对独立的程序块中实现控制策略，这样能方便地对其进行修改而不影响程序的其他部分。 （四）输入输出 1）输入： 就是一系列的呼叫和目标。输入可以采用两种方法： a．以键盘输入呼叫和目标。例如我们可以设定如下：当敲击键1、2、3、4、5、6、7、8、9时表示电梯内有乘客按目标按钮，指定相应目标楼层。当敲击键Q、W、E、R、T、Y、U、I时表示8层到1层有上行呼叫请求。当敲击键A、S、D、F、G、、H、J、K时表示9层到2层有下行呼叫请求。 b．将呼叫和目标写入一个正文文件，然后程序读取这些呼叫和目标数据后可以在没有人工干预的情况下模拟电梯运行情况。其中一个呼叫/目标占一行，格式如下： <操作时间>[空格]<呼叫目标>[回车] 操作时间，表示呼叫请求的发生时间，是以程序启动时刻为参照的相对时间。以四位的数字字符串表示，从0000开始，单位秒。 呼叫目标，和键盘输入的设定一致，占1个字节。 1、2、3、4、5、6、7、8、9时表示电梯内有乘客按目标按钮； Q、W、E、R、T、Y、U、I时表示8层到1层有上行呼叫请求； A、S、D、F、G、H、J、K时表示9层到2层有下行呼叫请求； 每个数据项之间用一个空白字符隔开。不必考虑检查数据的正确性。 2）输出： a．电梯运行的动画显示：包括显示各按钮指示灯的亮灭情况、电梯方向指示灯和电梯位置及运行情况。另：为方便查看电梯运行情况，需要在显示中划分一块区域，专门显示键盘输入的呼叫和目标数据。 b．电梯运行情况的记录（结果）文件。 记录文件也是文本文件，每一行表示一次停靠，包括以下内容： 停靠时间：开始停靠某楼层的时间，以整数表示，从小到大排列，占4个字节，从0开始，单位秒。 楼层：停靠的楼层，占一个字节（1-9）。 每个数据项之间用一个空白字符隔开。程序中不必考虑检查数据的正确性。 备注：老师会提供一组已经编制好的子程序以及一些给出的数据定义，它们的主要功能是表示电梯系统参数，模拟电梯运行以及处理各类信号的输入输出。要注意利用它们提供的一些控制显示和键盘输入的函数和过程来简化输入和输出（包括动画）的设计。当然也可以利用编程语言提供的函数和过程来完成输入和输出。 （五）基本的要求和较高的要求 以下内容仅供有余力的同学参考实现。 1．程序的运行方式： 如果输入从数据文件中取得，则程序的运行应该有两种方式，动画方式、快速方式和完全方式。如果输入从键盘获得，那么只能采用动画方式或完全方式，不能使用快速方式。 a．动画方式花费较长的时间来直观地模拟电梯运行。 b．快速方式则没有动画，只是生成记录文件。 c．完全方式花费较长的时间来直观地模拟电梯运行，同时生成记录文件。 基本要求只实现动画方式。 2．控制策略： 基本要求实现先来先服务和顺便服务策略，可以指定电梯模拟系统使用不同的策略。较高的要求是可以在多个策略之间由我们控制进行切换。 3．输入输出： 基本要求实现键盘输入、动画输出。 4．统计分析 统计分析每个乘客乘电梯花费的平均时间。 如果实现了多个策略，则可以对不同策略加以比较。 统计分析是较高要求，基本要求不必考虑此功能。 5． 程序的适应性考虑： 例如如何不要作很多修改就可以适应楼层数改变（例如增加到30层）等等。 程序适应性是较高要求，基本要求不必考虑此功能。 （六）程序总体结构 以下内容仅供参考。 我们可以在主程序中写如下两个过程调用： Configure; Simulation; 前者在进行模拟前设置一些参数，这比较简单。而后者则是进行仿真模拟，这相当复杂，所以下面我们就来讨论如何设计Simulation。 这一类的模拟仿真程序有一个共同的特点是要模拟某个系统在一段时间内的情况，所以我们很自然地要从时间上对该问题进行分解，就是说 Simulation() { Initialize;{初始化过程} do Lift_status();{计算电梯状态在这一时刻的变化，例如到达某层，就要设定为已经完成了该层的目标，同时将电梯停下来等} Writemessage();{输出信息（包括动画）} Getinput();{接收当前时刻的新输入（包括新目标和新呼叫） Control();{调用控制策略程序决定电梯该如何运动} Time=time+1;{推进仿真时间，假定每一秒电梯进行上述操作一次} While not endcondition; } 这就是可以模拟电梯系统的基本结构了！这个程序结构的基本思想就是模拟了电梯每个时刻做的几件事情，然后将时间向后推移一个时间单位，然后再做那几件事，于是就模拟了电梯的工作状态。

适用于 智能问卷引擎 精细的问卷控制 集成问卷邮件群发 在线统计分析 <br>市场调查<br>客户反馈<br>科研调研<br>数据收集<br>网站调查<br>表单开发<br>心理调查<br>考试试卷<br>... 单行填充题<br>多行填充题<br>单选+输入<br>多选+输入(可控选择数)<br>矩阵题<br>对选项进行分值设定 <br>集成输入验证 防IP重复提交<br>可设定问卷结束日期<br>可设定提交后的显示页<br>问卷密码前置<br>即时开关问卷<br>即时开关数据 长期跟踪同一样本<br>在线样本组管理<br>问卷邮件在线群发<br>可从断点群发<br>在Email中回答问卷 <br> 显示一张答卷所有内容<br>一页中显示多个答卷<br>频率频数分析<br>柱形图、饼形图<br>任意设定过虑条件分析<br>数据可导出为Excel文件 <br>

2. 概述 2.1 功能概述 物业管理行业是在传统的房屋管理基础上演变而来的新兴行业，近年来获得了长足的发展。随着人们生活水平的提高、住宅多样化的不断发展，物业管理作为一门科学的内涵已经超出了传统定性描述和评价的范畴，发展成为集多种手段对物业进行综合管理，并能对有关物业的资料进行归类汇总、整理分析、定性与定量评价、发展预测等。物业管理在现代生活中的作用已被广泛认可。 由于物业管理涉及的管理范围较为广泛，管理内容繁杂，加上政策性等变动因素，日常工作需要耗费大量的人力和物力，而采用现代化计算机管理手段是一种行之有效的解决方法，计算机网络在物业管理中的作用主要体现在： 全方位的快速查询，减少重复劳动：物业管理中房产资料、业主资料、住户资料以及文件档案的数量庞大，手工整理、统计汇总工作量大而繁琐，查询某房产或业主资料往往需要较长的时间。通过计算机辅助管理，可以随时按业主名称、房号、房类、朝向、面积等多种条件任意查询，减少大量重复工作，大大提高工作效率。 各项费用自动计算，减少人工差错与负担：物业管理中一项重要的工作是各项费用的计算、统计、汇总，然而由于费用项目较多、计算方法繁琐，手工除了操作差错率较高，而且工作负担繁重。计算机管理利用了计算机运算速度快、准确率高的特点。使得各项费用的计算、统计、汇总工作简单方便，轻松自如。 自动控制各项费用收缴，保证公司收益：管理费用的收缴是管理公司能够正常运营的保证。通过客户自觉缴费和人工催费，往往效率较低，难以应付。计算机管理可随时监控客户交费和欠费情况，自动打印缴费通知书和催款通知书，提高收费效率，使收费工作应付自如，提高资金的回收速度。 灵活、准确的收费，提高财务工作效率：管理面积越大、户数越多，财务工作越繁重，大量水电费、管理费等其他费用收费不但繁杂，而且易产生差错。用计算机管理收费，灵活性、准确性大有提高，。客户不但可以分项付款，还可以预付各项费用，大大降低财务收费人员的劳动强度和工作量。 全面的统计分析，提高决策依据：在物业管理的市场竟争中，计算机快速、自动、强大的统计汇总功能和丰富的报表打印系统，使各项数据的统计汇总、分析表格一应俱全，物业公司领导可以随时查阅最新的详细情况,并依次快速、准确地做出决策，提高物业公司的管理水平与竞争力。 2.2 系统特点 突破局域网的局限，多小区、远程管理一体化。 本软件即可以以单一小区的方式运行，也可以是多个小区协同运行。即可以单机运行也可以是远程协同交换数据运行。 强大的收费管理功能。 系统不只包括和传统的物业收费，也包括了车辆和多种经营收费。 灵活多变的分摊计算。 系统提供多种分摊方式：按用量，平均分摊，按分段系统，固定值等。 并且可以进行二次分摊。 基础信息统一共享，业务信息即时传递 一个优秀的信息系统必须做到传递语言的标准化，传输速度的快捷化，再就是信息冗余最小化。速达物业管理软件采用标准化的操作，所有的资料一次定义，系统各模块随时都可调用，避免了资料的重复录入，也保证了对业务描述的唯一性，提高了信息的准确性和可读性。 明白易懂的操作界面 　　物业管理软件基于WINDOWS操作平台开发，　易看、易懂、易学、易用。特别是左边的树状功能列表和统一的宣传品界面，清晰地显示出各种业务的操作流程。用户不用在各个窗口不段的切换。 2.3 功能模块 软件操作的主要功能模块分为四个部分，列在主界面的最左边，非常醒目并且条理化强。 　 一、基础档案 1.小区资料 2.大楼资料 3.房产资料 4.住户资料 二、收费管理 1.初始设置(包括项目设置，总表设置，用户表设置，分摊设置) 2.仪表抄数 3.分摊计算 4.收费单 5.交费登记 6.多种经营 7.月保车辆 8.临保车辆 三、查询 1.房产查询 2.收费查询 3.按小区汇总查询 4.按大楼汇总查询 5.按楼梯汇总查询 6.仪表用量查询 7.车辆收费查询 8.多种经营查询 四、管理 1.用户及权限设置 2.报表自定义

汽车租赁信用管理系统 演示地址下载：http://demo.codechina.net/delphi/008.rar 本系统由以下几个子系统组成： l 信息网系统管理子系统：安装在管理员工作站上供系统管理员使用。 l 租赁信用管理子系统：安装在微机工作站上供汽车租赁企业使用。 l 信息网统计分析子系统：安装在微机工作站上供信息网业务管理人员使用。 l 银行统计分析子系统：安装在微机工作站上供银行业务管理人员使用。 汽车租赁信用管理系统 租赁信用管理系统的功能模块可以分为：租赁业务管理模块是本系统的核心模块，完成租车、续租、还车功能，租车时首先通过刷卡验证租车客户身份，然后提取客户信用记录，最后才可以对用户进行租车业务处理。不良记录管理模块完成汽车租赁公司终端用户对逾期未还租赁车辆的查询，再此基础上对逾期未还租赁车辆进行不良记录确认和取消不良记录确认。查询分析模块完成汽车租赁公司终端用户对本公司汽车租赁信息及刷卡次数的查询与分析。系统用户管理模块模块完成汽车租赁公司终端用户更改登录口令和对终端用户进行管理的功能。公告板模块提供浏览系统最新公告信息，当日逾期未还车记录及当日应还车记录的功能；本模块还提供汽车租赁公司发布本公司公告的功能。车辆管理模块主要完成租赁公司对本网点所拥有车辆进行简单登记管理的功能。 信息查询子系统使用说明 信息查询子系统主要由刷卡纪录管理,刷卡次数统计分析以及信用状况查询模块组成。刷卡纪录管理模块主要是对租赁公司的月刷卡纪录及详细纪录进行统计、打印功能；刷卡次数统计分析模块主要完成对一定时间区域内租赁公司刷卡纪录的横向比较分析以及对同一租赁公司的刷卡趋势进行对比分析；信用状况查询模块主要完成对特定租车单位和个人的所有租车纪录进行查询。 系统管理子系统使用说明 系统管理子系统功能模块可以分为：用户管理，该模块主要为系统管理员提供对系统内所有租赁公司以及下属网点的信息维护、许可证日期设置；维护可以登录本系统的用户信息功能；预警管理，该模块提供对有不良租车行为的企业和个人进行警示处理的功能；公告管理，该模块提供重要公告发布，以及对租赁公司所发布的公告进行过滤的功能；系统工具，该模块提供浏览目前登录本系统的用户列表以及查询用户登录历史纪录的功能。

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ABC公司模拟销售数据表为利用随机数人为生成的数据。用于Excel统计分析教学用。

SPSS 16.0 最优秀的统计分析软件之一 SPSS的全称是：StatisticalProgram for SocialSciences，即社会科学统计程序。该软件是公认的最优秀的统计分析软件包之一。SPSS原是为大型计算机开发的，其版本为SPSSx.Spss是著名的综合性统计软件，SPSS软件面向行业应用人员，软件设计突出统计方法的成熟、实用、易用性、界面易操作性及与文字处理软件等的交互性上 SPSS 16版新增功能介绍 1．增强的数据管理功能 在10版以后，SPSS的每个新增版本都会对数据管理功能作一些改进，以使用户的使用更为方便。13版中的改进可能主要有以下几个方面： 1）超长变量名：在12版中，变量名已经最多可以为64个字符长度，13版中可能还要大大放宽这一限制，以达到对当今各种复杂数据仓库更好的兼容性。 2）改进的Autorecode过程：该过程将可以使用自动编码模版，从而用户可以按自定义的顺序，而不是默认的ASCII码顺序进行变量值的重编码。另外，Autorecode过程将可以同时对多个变量进行重编码，以提高分析效率。 3）改进的日期/时间函数：本次的改进将集中在使得两个日期/时间差值的计算，以及对日期变量值的增减更为容易上。 2．更完善的结果报告功能 从10版起，对数据和结果的图表呈现功能一直是SPSS改进的重点。在12版中，SPSS推出了全新的常规图功能，报表功能也达到了比较完善的地步。13版将针对使用中出现的一些问题，以及用户的需求对图表功能作进一步的改善。 1）统计图：在经过一年的使用后，新的常规图操作界面已基本完善，本次的改进除使得操作更为便捷外，还突出了两个重点。首先在常规图中引入更多的交互图功能，如图组（Paneledcharts），带误差线的分类图形如误差线条图和线图，三维效果的简单、堆积和分段饼图等。其次是引入几种新的图形，目前已知的有人口金字塔和点密度图两种。 2）统计表：几乎全部过程的输出都将会弃用文本，改为更美观的枢轴表。而且枢轴表的表现和易用性会得到进一步的提高，并加入了一些新的功能，如可以对统计量进行排序、在表格中合并/省略若干小类的输出等。此外，枢轴表将可以被直接导出到PowerPoint中，这些无疑都方便了用户的使用。 3．为Complex Samples模块增加统计建模功能： ComplexSamples是12版中新增的模块，用于实现复杂抽样的设计方案，以及对相应的数据进行描述。但当时并未提供统计建模功能。

统计软件DPS下载及使用教程 中国人自主知识产权的统计软件DPS 1、包括均匀设计、混料均匀设计在内的丰富的试验设计功能。并在均匀设计中采用了独创算法，实现了大型均匀设计表构造的重大突破!且混料均匀设计可适合任意约束条件的情形。 2、完善的统计分析功能涵盖了所有的统计分析内容，是目前国内统计分析功能最全软件包。DPS的一般线性模型(GLM)可以处理各种类型试验设计方差分析，特别是一些用SPSS菜单操作解决不了、用SAS编程很难折腾的多因素裂区混杂设计、格子设计等方差分析问题，用DPS菜单操作可轻松搞定。目前版本应用GLM进行分析可处理因子数已不受限制。 3、独特的非线性回归建模技术实现了“可想即可得”的用户需求，且参数拟合精度高。系统应用美国国家标准和技术研究院(NIST)在InterNet上公布的非线性回归拟合的数据和标准答案进行了验证。 4、不断丰富的专业统计分析模块: 从上个世纪90年代开始，不断地完成了顾客满意指数模型（结构方程模型)、数学生态、生物测定、地理统计、遗传育种、生存分析、水文频率分析、量表分析、质量控制图、ROC曲线分析等内容，并还在不断地扩充......

CRM系统界面需求 CRM系统建立目的：通过CRM系统，可以按地域分布分析、指定客户消费情况分析、数量分析、机会分析、销售配额与预测等统计分析，更正确、直观、全面的理解客户的行为、期望、需要、历史、和与公司全面的关系。 此次需求目的：整合公司现在数据库，达到资料共享，合理分配使用，最大化实现系统功能。 界面要求效果：简洁、实用、操作简便。 登陆设置： 1、 设置用户名、密码，每次登陆系统均需录入用户名及密码方可登陆。 2、 用户可以自行修改密码，系统会即时识别并确认最新密码，同时有更改时间记录。 系统首页功能： 1、 要求将公司所有系统显示在首页上，以置顶方式，点击即可进入该专项系统。 2、 对各专项系统权限分配，如未授权，系统则跳出相应的提示。 3、 各专项系统均以独立界面的翻页显示，达到简洁、美观的效果。 4、 有日历显示。 功能： 1、 将目前正在开发中的系统，如MMA、CCA、XXG等系统，除按提交部门的需求外，需预留更大的空间，以便以后使用过程中，需增加其他功能。 2、 系统资料须与MIS即时交换信息，并随时可以调用MIS系统客户信息； 3、 在客户标识方面，留出空间标识身份，如：ES、CSL、FACILE等； 4、 导出功能增加“阶段”导出条件； 5、 自定义项目：可以在后台增加、删除、修改等后台管理权限。 6、 可以融合各个专项系统的数据，作横向数据统计分析。

本书主要介绍如何应用SAS软件系统进行数据分析。内容分成两大部分：第一部分介绍如何使用SAS系统，包括SAS系统的基本操作，建立SAS系统的数据集、打印报表和绘制图形；第二部分结合具体数据实例和SAS系统，介绍数据分析中常用的几种统计分析方法，包括方差分析、非参数分析、主成分分析、因子分析、典型相关分析，判别分析、聚类分析和时间序列分析。另外，为方便教学和读者学习，书中所有例题的SAS程序和数据，相应的Eecel模型、详细的Word讲稿按章节编号存放上海财经大学出版社的网站上（网址：www.aufep.com/xzzq.sap)，供读者下载。 本书主要面向经济类和管理类有关专业本科生，也可作为MBA，研究生的教材使用，同时也作为其他工科类各专业学生学习数据处理方法的参考书。

SAS初级教程 pdf 格式 SAS 系统强大的数据管理能力、计算能力、分析能力依赖于作为其基础的SAS 语言。 本章简单介绍SAS 语言的基本成分与规则，SAS 语言如何用来管理数据，SAS 语言作 为一个统计计算语言的用法，以及SAS 过程使用的初步知识。 前面讲过，SAS 系统用SAS 数据步生成和管理数据，用过程步进行分析、报表、绘图。 本章介绍SAS 过程步的一般用法和常用语句的含义，以及几个简单报表、分析、绘图过程 SAS 过程用法及常用语句 .................... ....................... SAS 语言是一个专用的数据管理与分析语言，它的数据管理功能类似于数据库语言（如 FoxPro ），但又添加了一般高级程序设计语言的许多成分（如分支、循环、数组），以及专用 于数据管理、统计计算的函数。SAS 系统的数据管理、报表、图形、统计分析等功能都可 以用SAS 语言程序来调用，只要指定要完成的任务就可以由SAS 系统按照预先设计好的程 序去进行，所以SAS 语言和FoxPro 等一样是一种第四代语言。

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