人力资源管理系统人力资源管理系统.doc
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2022-06-20
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人力资源管理系统
1.需求分析
1.1 系统背景
人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，
融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工
处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事
信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。通过导入规范化信息
管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配
才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一个企业
的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业
发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通
过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为
高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力
资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。
1.2 系统目标
充分利用网络资源，根据企业实际需求，进一步优化和再造管理流程：使人力资源的
管理更为高效和科学，数据更为准确。
完善人力资源决策支持系统，及时提供相关数据和报表：使基于人力资源系统数据的
决策更为直观和精确。
增强员工自助服务的功能，简化人力资源事务性的管理流程：使人力资源部门的人员
有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划。
完善人力资源系统的业务管理功能，建立流程引擎和角色管理机制：使得达到降低成
本，提高效率，合理利用人才，改进员工服务模式的目的。
1.3 系统功能
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oligaga
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