桑拿健康中心员工管理制度.pdf

【桑拿健康中心员工管理制度】 该管理制度主要涵盖了员工招聘、入职培训、制服管理、工作时间、考勤制度、旷工处理、休假与请假规定、薪资待遇、辞职与解雇流程以及员工福利等多个方面，旨在规范桑拿健康中心的日常运营和员工行为。 一、招聘与入职 公司遵循公开公平原则招聘员工，应聘者需经过人事文员的初试和总经理的复试。入职员工需要参加每月的业务技能培训，涵盖职业技能、企业文化及行为规范等内容。 二、制服管理 公司统一提供制服，并要求员工妥善保管。离职时，员工需归还所有制服，如有遗失或损坏，可能需要从工资中扣除赔偿。 三、工作时间 员工按部门安排的班次上班，实行每天9小时工作制。加班需由值班负责人安排，事后根据工作量给予补休。部长级及以上管理人员的工作延时不计加班。 四、考勤制度 员工需使用考勤机打卡，禁止找人代打卡。考勤卡仅作为参考，确切工作时间由当值负责人记录。遗失考勤卡需及时报告并补办。 五、旷工处理 旷工除了扣除当日工资，还将受到不同程度的处罚，包括口头警告、书面警告，直至解雇。连续旷工三天将被视为自动离职，扣除当月工资和服装保证金。 六、休假、请假、调休 员工申请休假需书面审批，新入职不满半年的员工春节期间不得请假。请假需提前办理，特殊情况可事后补办。调休需书面申请并经负责人批准，每月限两次。 七、薪资待遇 公司实行月薪制，工资标准根据岗位和工作表现设定。薪资每月15日前发放。员工表现优秀有机会晋升，薪资相应调整。 八、辞职与解雇 试用期内辞职需提前7天申请，试用期后提前1个月。员工入职不满7天辞职不计发工资。公司有权辞退不适合的员工，严重违纪者将被解雇或开除。 九、无薪停职 对于多次违章或犯严重错误的员工，公司可采取无薪停职处分，停职时间不超过三天。涉及刑事事件的员工停职时间可延长。 十、员工福利 员工可享受法定节假日带薪休假，每月有3天例假，病假需凭指定医院证明，事假需提前两天书面申请。公司还提供免费工作餐。 这份管理制度全面细致地规定了桑拿健康中心的员工管理规则，确保了员工权益的同时，也维护了企业的正常运营秩序。