美世：中国福利发展趋势研究ppt下载-Mercer20.pptx

【美世中国的福利发展趋势研究】是一项对中国福利市场深入分析的报告，主要针对2007年的数据进行。美世，作为一家全球知名的人力资源咨询公司，指出在中国这个快速发展的商业环境中，福利政策已经成为吸引和留住人才的关键因素。报告强调了福利在整体薪酬体系中的重要性，以及它对雇主和员工的双重影响。 根据调研，大约有64%的受访公司预计未来五年内福利成本将会增加，尤其是养老金支出。这表明随着社会老龄化和员工对退休保障的期望提高，养老金计划成为关注焦点。大约一半的公司计划在未来三年内改革福利政策，主要目标是提升吸引力、竞争力和员工满意度。其中，养老和住房是公司最希望改进的福利项目，而企业年金被视为实施养老金计划的主要方式。 在福利计划的普及性方面，健康医疗、人身意外保险和身故/伤残福利是最常见的，覆盖了超过90%的受访公司。此外，车辆福利、住房补贴和补助也相当普遍。不过，这些福利的资格条件各不相同，如养老金和基本保险通常覆盖全体员工，而汽车福利、持股计划和子女教育福利则更多地针对高管或特定员工群体。 在福利的实施方式上，各种福利计划的执行渠道多样，如健康医疗和人身意外保险主要由保险公司提供，而住房福利则以补助和公司租房为主。持股计划中，期权计划和赠股计划较为流行。 报告还揭示了员工对当前福利的不满，近三分之二的公司认为员工对福利水平不满意，主要原因包括福利水平低、无法减免税收、缺乏选择福利的灵活性以及福利不能满足需求。因此，企业正在寻求更灵活、更有竞争力的福利方案，例如弹性福利计划，它被认为能够更好地满足员工多样化的需求，给予员工更多的选择权。 总结来说，美世中国的福利发展趋势研究揭示了中国福利市场的动态，包括福利成本上升、养老金计划的重要性、弹性福利的受欢迎程度，以及企业对福利改革的需求，以应对员工满意度和人才竞争的压力。这些趋势为企业制定和调整福利策略提供了重要参考。