【合同大全】保密合同一.doc

【保密合同一】是企业在与员工之间建立的一种法律文件，旨在保护企业的技术秘密、商业秘密以及其他知识产权不被未经授权的泄露或使用。以下是该保密合同的关键知识点： 1. **保密责任**：合同指出，员工（乙方）在任职期间及离职后都需保守企业的技术秘密和商业秘密，这是基于员工在工作中获取的相应报酬而产生的义务。员工必须遵守企业制定的保密规章制度，即使规定不明确，也应采取措施保护秘密信息。 2. **知识产权归属**：乙方在工作中产生的发明创造、作品、计算机软件等知识产权，默认归属于企业。企业有权使用这些成果，而员工享有精神权利（如发明权、署名权），但需得到企业的尊重和协助。 3. **非职务成果**：如果员工声称某些成果是非职务产生的，应向企业申明，企业有权核实。未申明的成果，默认为职务成果，企业可使用。如果事后证实为非职务成果，员工不能要求企业承担经济责任，但可通过协商或诉讼解决纠纷。 4. **离职后的保密义务**：员工离职后仍需继续保守秘密，期限可为无限期或限定期。企业可支付保密费，或在工资中考虑保密义务的补偿。 5. **禁止侵犯他人知识产权**：员工在任职期间不得使用他人的技术秘密或侵犯他人知识产权，否则可能导致企业遭受侵权指控，员工可能需要承担相关费用。 6. **职务行为的法律责任**：若执行职务要求不可避免侵犯他人知识产权，企业应承担应诉费用和赔偿，除非能证明该行为未经授权。 7. **竞业禁止**：员工在职期间未经允许，不得在与企业同类业务的其他机构任职。离职后是否仍有此义务，需另签协议明确。 8. **持有或保管的保密资料**：员工在任职期间持有或保管的任何包含企业秘密信息的记录，离职时需按企业要求归还或销毁。 这份保密合同详细规定了员工在企业中的保密责任和离职后的义务，确保了企业核心竞争力的保护，同时也明确了员工的权利和义务，有助于维护公平的商业环境。对于IT行业的专业人士来说，理解并遵守这样的合同条款至关重要，因为这涉及到技术信息的安全和知识产权的保护。