保密合同（二）.doc

【保密合同】是企业在保护商业秘密方面的重要法律文件，它规定了员工对于企业内部敏感信息的保密义务。本文主要分析了保密合同中的关键条款和重要概念。 合同的主体是甲方（公司）和乙方（员工）。甲方可以是总部、分部或加盟店，乙方则为公司员工。该合同基于《劳动合同》的基础上，对商业秘密的保护进行了具体约定。 **商业秘密**定义为不为公众所知、能带来经济利益、实用且已采取保密措施的技术信息和经营信息。一旦员工（乙方）了解这些信息，即被视为商业秘密的知情人，有义务进行保密。 **商业秘密的范围**涵盖了多种类型的信息，如特许经营系统的经营管理信息、技术秘密、客户名单、财务报表等。此外，还包括职务发明创造、职务作品的著作权等。 **职务成果**部分，强调了员工在工作中产生的发明创造和作品的归属权。职务发明创造的保密义务归于员工，而职务作品的著作权通常归公司所有，但员工可能享有一定的署名权。 **保密义务**要求员工在合同期间及结束后，都必须对知悉的商业秘密进行保密，不得向第三方泄露。同时，员工需遵守公司的保密制度，如不得私自复制、传播含有商业秘密的资料。 **检查**条款允许公司对员工遵守保密制度的情况进行监督，但需尊重员工的个人隐私。 **商业秘密的排除**规定，如果信息已经公开，员工的保密义务可以解除。 **承诺与保证**部分，员工需保证未与第三方签订冲突协议，并承诺在合同期间不会非法使用第三者的商业秘密。 **劳动合同的终止**时，员工需提前移交所有商业秘密相关的文件和物品，并可能需要经历一段时间的脱密期。 **保密津贴**是公司对员工保密义务的一种经济补偿，但这并不包括劳动合同结束后持续的保密期。 **违约责任**指出，如果员工违反保密协议，将承担法律责任，支付违约金，并可能面临赔偿。 总结起来，保密合同是确保企业核心竞争力不受损害的重要法律工具，它界定了员工的保密责任，明确了违反协议的后果，对于维护企业的商业秘密具有至关重要的作用。