保密合同书.pdf

【保密合同书】是企业在雇佣员工时用于保护公司商业秘密的重要法律文件。这份合同书旨在确保员工在工作期间以及离职后不会泄露公司的敏感信息，从而维护企业的竞争优势。 **一、商业秘密的定义** 商业秘密是指不为公众所知、能为公司带来经济利益、具有实用性和已采取保密措施的技术信息和经营信息。它涵盖了企业的各种核心竞争力，如经营策略、客户信息、技术秘密等。 **二、商业秘密的范围** 商业秘密的范围包括但不限于：经营诀窍、技术秘密、客户名单、财务报告、职务发明创造和职务作品等。这些信息都是企业的重要资产，需要得到严格的保护。 **三、职务成果的归属** 员工在任职期间完成的发明创造和作品，一般被视为职务成果，其知识产权归公司所有，员工有保密义务，未经许可不得公开或申请专利。对于职务作品，员工可能享有一定的署名权，但必须遵守保密规定。 **四、保密义务** 员工在合同履行期间及终止后，都需对所知悉的商业秘密保密，不得向任何第三方泄露。同时，员工需要遵守公司的保密制度，例如限制复制、传播载有商业秘密的资料，未经许可不得接触非职责范围内的商业秘密等。 **五、检查与监督** 公司有权对员工遵守保密制度的情况进行检查，以确保商业秘密的安全。员工应避免将个人物品与公司文件混放，以免在检查过程中侵犯个人隐私。 **六、商业秘密的排除** 若商业秘密已经公开，员工的保密义务可解除。但这需要员工证明该信息的公共可获取性。 **七、承诺与保证** 员工在签署合同时需承诺未与第三方签署与保密协议冲突的协议，并保证不会非法使用第三方的商业秘密。 **八、劳动合同终止** 劳动合同终止前，员工需要提前通知公司并按规定办理商业秘密的移交。在一定脱密期内，员工可能需要继续履行保密义务。 **九、保密津贴** 员工在职期间可能获得保密津贴，但保密义务是法定的，即使离职后仍需继续履行，且保密津贴不作为泄露商业秘密的补偿。 **十、违约责任** 如果员工违反保密协议，不仅可能面临法律责任，还需要支付违约金，金额通常在合同中明确约定。 保密合同书是保障企业信息安全的重要工具，它明确了员工的保密责任，为企业的长远发展提供了法律保障。签订保密协议有助于建立和维持企业的竞争优势，防止核心信息的不当流失。