【保密合同】是一种法律文件，用于约束员工在工作期间及离职后对雇主的商业秘密、机密信息等进行保密，并防止使用这些信息从事与雇主竞争的活动。此文档中的保密合同模板详细列出了合同的各个关键条款，确保了公司的重要信息得到保护。
1. **定义**：合同首先明确了几个关键术语的含义，例如：
- **保密信息**：涵盖公司所有形式的商业秘密，如产品、服务、经营策略、客户和供应商信息等。
- **竞争业务**：指与公司或其关联公司相同或相近的业务领域。
- **竞争对手**：从事竞争业务的任何个人或实体。
- **区域**：公司业务覆盖的地理范围。
- **期限**：雇员受雇期间以及离职后的特定年限。
- **关联公司**：与公司有控制关系的其他法人。
2. **保密义务**：雇员必须对接触到的保密信息严格保密，离职时需归还所有相关资料。不得向无关人员、竞争对手或其他第三方披露保密信息，除非法律强制要求。
3. **竞业禁止**：在期限和区域内，雇员不得直接或间接参与竞争业务，也不得向竞争对手提供服务或泄露保密信息。同时，雇员不得诱导公司员工离职或影响公司的客户、供应商关系。
4. **对价**：雇员从公司获取的薪酬和福利作为其遵守保密和竞业禁止条款的回报。
5. **合同执行**：如果合同的部分条款无效，不影响其他条款的执行。
6. **公平合理性**：合同中关于保密和竞业禁止的规定被认为是公平的，时间、地域和范围设定旨在保护公司的商业利益。
7. **违约救济**：违约将导致无法挽回的损失，公司有权采取法律手段防止违约行为，并不放弃索赔权利。
8. **合同修改与转让**：合同未经双方书面同意不得修改，雇员不能转让合同权利和义务。
9. **法律适用与争议解决**：合同受中国法律管辖，争议通过仲裁解决，双方在仲裁期间应继续履行合同的非争议部分。
10. **文本与签署**：合同需双方各执一份，自签署之日起生效。
保密合同对于保护公司的核心竞争力至关重要，通过明确规定雇员的义务和责任，确保商业机密的安全，避免因信息泄露造成的经济损失。在签订此类合同时，雇员和雇主都应清楚了解合同条款，以确保合同的合法性及双方权益的保障。
