[转]年终奖影响了你的跳槽方案教你3个方法!
临近年底,职场又将迎来新的骚动期,而此时伺机跳槽的职场人都
防止不了一个困惑,就是年终奖金拿不拿了?因为有些企业为了防止
员工在年底时跳槽,会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放,这
样的话,准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。
有意思的是,假设要是一本正经的问一个职场人,长远利益和眼前
利益如何选择时,他绝对会毫不犹豫的说选长远利益。而此时当长
远利益和眼前利益的具体版本摆在面前的时候,很多职场人却难以
决策起来,A选项是一个很好的职业时机,B选项是丰厚诱人的年终
奖,能都选吗?其实,有没有两全其美的方法呢?以下了一些别人用
过的方法,希望对跳槽的职场人有所帮助。
与新东家约定入职期限。先去了解原单位的年终奖发放日期后,再
与新东家约定在那个日期后入职。假设你真的是新东家非常看好的
人,就没有比这个更靠谱的方法了。但是其间隔不宜过长,1至3个
月为适宜。
但有人会问,如果年终奖没有如期发放,拖延去新东家的入职日期
需要补偿给新东家什么吗?
这个问题要看,offer中是否有约定过违约后果的内容,以及双方在
确认offer时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有
明确约定,违约方要按约定承当责任,但如果只是企业单方面的发
出offer,那么只对企业发生效力。
利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时,和年假一齐
休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上
是在休假,实那么已经到新单位入职了。这样,不仅拿到了年终奖
,还实现了跳槽方案。