金蝶 K/3 eHR 系统整体功能介绍
在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里，企业的外部环境无时无刻不
在变化，企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外
部环境的变化进行相应的检讨和调整，企业战略变化后，我们需要对企业的组
织架构进行调整，相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。
金蝶 HR 系统整体流程图
从上图中可以看出，金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展
开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整，以适应企
业战略的变化。
在员工管理方面，可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警
等人事事务工作，将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基
础之上，人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建
设等专业的人力资源管理工作，提升人力资源管理工作的价值。
在工作流的驱动下，CEO、经理人、HR 业务主管以及普通员工都可以登录
系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质，另一方面也提高
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资源评论
xiaofeng198004272012-06-26很全的介绍，学习了
gongags2014-06-27人事方面的资料,正是我需要的,多谢.
