劳动关系协调员是处理和解决劳动者与用人单位之间矛盾与纠纷的专业人员。这个角色在维护和谐稳定的劳动关系中起着至关重要的作用。劳动关系的基础知识包括以下几个关键方面:
1. **劳动关系的定义**:劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的相互权利与义务关系,涉及劳动报酬、劳动条件、工作环境等。
2. **劳动关系主体**:包括劳动者和用人单位,不仅限于经济上的关系(如工资支付),还涉及行政隶属关系(如管理与被管理的关系)。
3. **影响劳动关系的环境因素**:经济环境、技术环境、政策环境、法规和制度环境及社会文化环境都会对劳动关系产生影响。
4. **劳动关系调整机制和手段**:集体协商、员工参与、三方性机制(政府、雇主组织和工会)、劳动争议处理和劳动立法是主要的调整方式。
5. **政府的作用**:政府在劳动关系中扮演维护国家利益、组织管理、平衡协调、监督和服务的角色。
6. **工会的功能**:工会参与立法、参政议政、劳动关系协商、维护职工权益、签订劳动合同和集体合同、调解劳动争议等。
7. **雇主组织的参与**:通常通过雇主协会参与劳动关系处理。
8. **我国劳动关系调整的制度**:劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。
9. **重要立法**:例如《中国人民共和就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
10. **劳动关系与劳务关系的区别**:劳动关系涉及个人与企业的雇佣关系,而劳务关系更侧重于平等的个人与个人之间的服务交易。
此外,理解和应用劳动法是劳动关系协调员的基本功:
1. **劳动法的含义**:劳动法是一系列调整劳动关系和社会关系的法律规范的总和。
2. **劳动法的宗旨与原则**:宗旨是指导思想和目的,原则则是体现劳动法本质和精神的基本准则,如保护劳动者权益、三方协调、权利与义务的结合以及公私法手段的结合。
正确理解劳动法原则,包括保护劳动者合法权益、三方协调劳动关系、劳动既是权利也是义务以及公法与私法手段的结合。同时,判断题涉及到劳动合同的变更、中止、履行、解除等方面的具体法律规定,以及工作内容、专项协议、服务期协议等概念的理解,这些都是劳动关系协调员需要掌握的专业知识。
例如,劳动合同的变更需采用书面形式,劳动合同中止期间双方的权利义务可部分或全部暂停,劳动合同的解除涉及已履行和未履行的部分,使用已达退休年龄的职工也需要签订协议,工作内容规定了劳动者的工作岗位和职责,专项协议是针对特定权利义务的协议,服务期协议常与培训关联,劳动合同的履行是双方义务的实现,劳资协议是谈判达成的协议,劳动行政关系中的相对人包括用人单位,工作满意度是员工对工作的态度,带薪培训属于福利,狭义的劳动争议涵盖范围较窄,解除劳动合同的条件和程序因原因不同而异,劳动者违法解除可能承担违约金或赔偿责任,预告性解除需提前通知劳动者。这些内容都是劳动法实践中的重要知识点。