劳动关系协调员是人力资源管理中的重要角色,他们负责调解雇主与雇员之间的矛盾,确保劳动法律的正确执行,促进劳动关系的和谐稳定。以下是一些关于劳动关系协调员考试的相关知识点:
1. 劳动关系的主体:劳动关系的主体包括劳动者与用人单位,这是劳动关系的基础,其他选项如劳动者与工会、用人单位与行业协会、劳动者与政府主管部门则是劳动关系的组成部分或者监管者。
2. 国家级雇主组织:中国企业联合会是我国唯一的国家级雇主组织,代表企业的利益并与劳动者和政府进行沟通。
3. 我国《劳动法》体现的原则:以人为本是《劳动法》的核心原则,旨在保障劳动者权益,促进劳动者的全面发展。
4. 西方劳动经济学理论前提:劳动力资源的稀缺性是西方劳动经济学的基本假设,这决定了劳动力市场上的供需关系。
5. 人际交往的互利原则:人际交往的互利建立在平等基础上,大多数交往都是互利的,最高层次的互利是互信互助,而精神层面的互利可能更为稳定。
6. 解决冲突的有效方法:妥协是解决冲突的常见策略,可以避免进一步升级,但依法诉讼、暂缓处理和邀请第三方调解也是常见方式,具体取决于冲突的性质和程度。
7. 行业劳动标准:行业劳动标准包括基础类和技术类标准,用于规范行业内的劳动条件和标准。
8. 最低工资标准调整频率:最低工资标准至少每两年调整一次,以适应经济发展和生活成本的变化。
9. 建筑安装工程安全技术规程:不符合的条款是挖土方、拆建筑物应从下到上,正确的做法应该是自上而下进行,以保证作业安全。
10. 用人单位实施劳动标准的形式:主要通过内部规章制度来实施,劳动合同、集体合同和定性形式也是劳动标准执行的方式。
11. 劳动保障行政部门调查期限:劳动保障行政部门的调查应在立案后的60个工作日内完成。
12. 未订立书面劳动合同的处理:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立。
13. 岗位描述的功能:岗位描述主要用于让员工了解工作概要和任务,而非用于处罚员工。
14. 职业病的相关知识:职业病是由于职业性有害因素引起的慢性伤害,确诊后可享受特定医疗待遇,包括9类99种法定疾病。
15. 劳动合同无法履行的情况:企业法定代表人变更通常不会导致劳动合同无法履行,其他如企业合并、技术改造、资产重组可能影响合同履行。
16. 经济补偿的“月工资”定义:指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
17. 解除劳动合同后的档案转移:用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。
18. 集体协商集体合同制度:是协调劳动关系的重要法律制度,旨在保障劳动者的权益和企业间的平衡。
19. 集体协商的层次:除了企业级别外,还可以在区域和行业级别进行集体协商。
20. 集体合同报审期限:正式签订后,应在15日内将集体合同报送劳动保障行政部门审查。
这些知识点涵盖了劳动关系的基础知识、法律法规、安全操作、合同管理等多个方面,对于劳动关系协调员来说,理解和掌握这些内容是必要的。