劳动关系协调员(师)-劳动关系协调员（精选试题）.doc

劳动关系协调员是负责处理企业和员工之间关系的专业人员，他们对于维持和谐的劳动环境和解决劳资纠纷起着至关重要的作用。以下是对所给试题内容的详细解释： 1. 根据中国劳动法规，因工作需要延长劳动者的工作时间，企业需要与劳动者协商，并且一般情况下每日不得超过3小时（选项B）。这是为了保护劳动者权益，防止过度劳累。 2. 集体协商中，双方可以委托单位以外的专业人士作为代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一（选项A）。这确保了协商过程的公正性和专业性。 3. 社会保障制度（选项D）是保障劳动者在遭遇失业、疾病、伤残、老年等情况下获得物质帮助的权利制度，而非劳动监督、劳动标准或劳动合同。 4. 招聘评估通常包括招聘成本、录用人员数量和质量的评估（选项A、B、D），而不包括招聘周期评估，因为周期评估通常是过程管理的一部分，而非评估结果。 5. 平衡记分卡（选项A）是由罗伯特 S.卡普兰和大卫 P.诺顿在1992年提出的一种绩效考核方法，它考虑了财务、客户、内部流程和学习与成长等多个维度。 6. 政府在协调劳动关系中的作用包括组织、监督和维护国家利益（选项A、B、C），而不承担国家赔偿责任，那是国家赔偿法规定的范畴。 7. 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时（选项B），这是法定的工作时间限制，旨在保证劳动者有足够的休息时间。 8. 工资集体协议签订后，企业应在15日内（选项A）将协议及相关说明报送劳动保障行政部门审查，以确保协议的合法性。 9. 为了保证劳动者实际收入的增长，工资的增幅应该等于或高于（选项B）物价指数，以抵消通货膨胀带来的购买力下降。 这些试题涵盖了劳动法规、劳动时间、社会保障、招聘管理、绩效评估和劳动关系协调等多个方面，展示了劳动关系协调员需要掌握的基础知识和实际操作技能。通过这些内容的学习，可以提升协调员处理复杂劳动关系问题的能力，促进劳动关系的和谐稳定。