公司员工相关合同模板系列-停薪留职协议书.doc

停薪留职协议书是企业与员工之间就员工暂时离开工作岗位但保留职位的一种合同安排。在这样的协议中，员工通常会暂停领取工资和其他福利，同时，企业也会在一定期限内保留员工的职位。以下是该协议书涉及的关键知识点： 1. **停薪留职期限**：协议明确指出停薪留职的开始和结束日期，员工在此期间不再领取工资。 2. **福利待遇**：在停薪留职期间，员工将不再享受工资、奖金、补贴和福利。但双方仍需按照法定比例缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。员工需一次性支付其应缴部分，逾期未缴纳，保险金额会被封存。 3. **人事档案管理**：企业保留并管理员工的人事档案，这意味着员工与企业的劳动关系仍然存在。 4. **财物交接**：员工需在签订协议时做好工作交接，退还个人使用的单位财物（不包括单位分配的物品）。 5. **法律责任**：停薪留职期间，员工应遵守法律法规和社会公德，不得以企业名义从事经济活动，否则可能被辞退甚至面临法律制裁。 6. **健康状况处理**：若员工在停薪留职期间因病或伤残无法工作，企业可按照退职办法处理。 7. **开除条件**：若员工从事非法活动，符合开除条件，企业有权按照相关规定予以开除。 8. **期满处理**：停薪留职期满前，员工需提前30天提出续签或终止协议的申请。期满后未提出申请，企业可视为自动离职，终止劳动合同。 9. **协议效力**：协议自停薪留职开始之日起生效，且协议期间未经双方同意不可随意变更或解除。任何未尽事宜应依据国家政策协调并制定补充规定，补充规定与原协议效力相当。 10. **协议份数**：协议需一式三份，企业与员工各执一份，以确保双方权益。 停薪留职协议书对于企业和员工来说是一种灵活的劳动关系调整方式，它为企业提供了人员调配的灵活性，同时也为员工提供了暂时离岗的机会。在签订此类协议时，双方都应充分理解条款内容，以保障各自的合法权益。