《工伤事故一次性赔偿协议书》是企业与员工在遭遇工伤事故后，为了明确赔偿责任和待遇而签订的法律文件。该协议涉及到的主要知识点包括：
1. **工伤保险法规**：根据《工伤保险条例》，四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及在达到退休年龄时享受基本养老保险待遇。此外，对于跨省流动的农民工，可以选择一次性或长期支付工伤保险待遇。
2. **一次性赔偿选择**：在本协议中，乙方选择一次性享受工伤保险长期待遇，并与甲方终止劳动关系。这是基于《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，允许农民工在一定条件下选择一次性支付方式。
3. **赔偿项目**：
- **医疗费与交通费**：协议签订前由甲方支付，签订后乙方不得再主张。
- **工资补偿**：按乙方受伤前的工资标准计算。
- **一次性伤残补助金**：按本人工资的18个月计算。
- **伤残津贴**：按本人工资的75%按月支付，直至退休。
- **后期治疗费用**：乙方要求一次性包干支付。
- **退休后养老保险金**：按《工伤保险条例》规定，由甲方支付，但乙方要求自购。
4. **赔偿金额计算**：根据乙方的工资标准、伤残等级、预计退休年限以及各项费用标准，计算出甲方需支付的总金额。
5. **付款方式**：分阶段支付，首期支付、余款支付、以及养老保险购买资助的支付安排。
6. **责任免除**：协议签署后，乙方承诺不再就劳动相关事宜向甲方要求额外费用或承担责任，同时乙方需自行负责后续费用的预留与处理。
7. **执行与违约**：协议生效后，乙方应按约定购买相关社会保险，否则甲方有权暂不支付第二笔赔偿款。
此类协议书旨在保护工伤职工的合法权益，同时确保企业的赔偿责任清晰明确，避免未来的纠纷。签订时，双方应充分理解相关法律法规，确保协议内容的合法性和公正性。
