《公司员工相关合同模板系列-工伤事故赔偿协议书》是一个重要的法律文件，它涉及到公司与员工之间因工伤事故产生的赔偿事宜。在这个协议书中，我们能够提取出以下几个关键的知识点：
1. **工伤定义与责任**: 工伤是指员工在工作时间、工作地点，由于工作原因造成的伤害或职业病。在这种情况下，乙方作为员工在上海市某工程中因不符合安全操作导致的腰部肋骨断裂，符合工伤的定义。甲方作为雇主，根据劳动法规定，需要对乙方的工伤负责。
2. **工伤处理流程**: 一旦发生工伤，雇主应及时送受伤员工就医并支付相关费用。甲方在事故发生后，及时将乙方送往医院治疗，并承担了所有医疗费用，同时提供了护理，这是符合工伤处理的正常流程。
3. **一次性工伤赔偿款**: 双方经过协商，决定由甲方支付一次性赔偿款，这通常包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间的工资、护理费以及经济补偿等。这种做法旨在一次性解决所有因工伤产生的费用，以避免后续纠纷。
4. **法律责任免除**: 乙方接受赔偿后，通常需要签署协议放弃对甲方的进一步索赔权利，同时甲方不再承担其他法律责任。如果乙方违反此约定，甲方有权追究其赔偿责任，体现了合同的法律效力。
5. **赔偿支付时间与方式**: 甲方需在协议签订后的三天内，以现金形式支付赔偿款。这是确保协议履行的重要条款，防止了赔偿款延迟支付的情况发生。
6. **协议效力**: 协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。甲乙双方必须严格按照协议内容执行，否则将面临违约责任。
这个协议书是公司人事管理中常见的一种合同，它对于保障员工权益，预防和解决劳动争议起到了重要作用。企业在制定和执行此类协议时，应确保符合相关法律法规，以保护员工的合法权益，同时维护企业的稳定运营。
