《员工工伤事故赔偿协议书》是企业在处理员工工伤事故时常用的一种法律文件，旨在明确双方权利和义务，解决因工伤导致的经济赔偿问题。以下是对该协议书中涉及的知识点进行的详细说明：
1. **工伤定义与处理依据**：工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。处理工伤事故的主要依据是中国的《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。这些法规规定了员工在工伤后的权益保障，包括医疗救治、工资支付、伤残待遇等。
2. **工伤鉴定与伤残等级**：协议中提到“经鉴定中心鉴定为伤残**级”，这表明员工的工伤程度已经经过法定机构的评估，确定了相应的伤残等级。伤残等级的评定通常依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
3. **劳动合同解除**：协议指出，双方在平等协商基础上同意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，当员工因工伤无法继续工作时，企业可以与员工协商解除合同，并需支付相应赔偿。
4. **工伤赔偿项目**：协议列明的赔偿项目包括后续治疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性就医补助金等。这些都是按照《工伤保险条例》规定应支付的费用。
5. **赔偿金额与支付时间**：协议规定了具体的赔偿总额及支付时间，即在签订协议后的15日内转入指定账号。此条款确保了赔偿的及时性，避免了因拖延导致的纠纷。
6. **商业保险理赔权**：协议中指出，乙方的商业保险理赔款归甲方所有，乙方有配合的义务。这是因为企业可能为员工购买了雇主责任险等商业保险，当员工发生工伤时，保险公司会根据保险合同赔付，这部分款项通常归属企业。
7. **放弃追偿权**：乙方在收到赔偿后，同意不再向甲方提出任何财务主张，这意味着乙方放弃了除协议约定外的其他潜在索赔权利。
8. **责任承担**：协议强调，乙方同意由工伤引发的未来责任自行承担，这排除了乙方因工伤导致的后续问题对甲方的进一步索赔。
9. **协议效力**：双方签字确认后，协议具有法律效力，且一式两份，各执一份，防止纠纷。
以上内容是《员工工伤事故赔偿协议书》中的核心要点，为企业和员工提供了清晰的法律框架，确保工伤事件得到妥善处理，同时也保障了员工的合法权益。在实际操作中，企业和员工都应遵循相关法律法规，确保协议的公平、公正执行。
