【美甲工劳动合同知识点】
1. **合同签订原则**：合同是基于“平等自愿”和“协商一致”的原则签订的，这确保了双方在签订合同时的公平性，且双方都明白自己的权利和义务。
2. **合同期限**：合同有效期明确，通常为一年，期满后可经双方同意续签。这种设置保障了双方在一定期限内的权益，并提供了续约的可能性。
3. **职责要求**：
- 乙方必须接受甲方的管理和指导，按照职位要求和公司制度工作。
- 工作岗位可根据公司需求进行调整。
- 乙方需严格遵守《公司员工手册》的规定。
- 工作时间和加班补偿有明确规定，确保了劳动者的工作时间和休息权。
4. **劳动报酬**：
- 固定工资、绩效工资、补贴和提成奖金构成了乙方的薪资结构，这鼓励了员工的销售积极性和工作效率。
- 年终奖金与全年销售任务完成情况挂钩，进一步激励员工提升业绩。
- 工资支付时间明确，避免了延迟支付的情况。
5. **福利及劳动保险**：
- 员工服务满一定年限后可享受带薪年假，年假天数随服务年限增加。
- 法定公众假期、病假、计划生育假期等均有相应规定。
- 公司根据社会劳动保险条例为员工提供保险，处理如工伤、死亡等特殊情况。
- 自理工作餐，体现了公司的部分责任界限。
6. **合同续订、变更、解除、终止**：
- 合同到期后，双方可以协商续签。
- 在特定情况下（如乙方违反规章制度、不胜任工作等），甲方有权解除合同，无需补偿。
- 提前书面通知的解除条款保护了双方的利益。
7. **乙方解除合同的权利**：
- 如果甲方未按合同支付报酬或提供劳动条件，乙方有权立即解除合同。
- 对于强迫劳动等违法行为，乙方同样有权解除合同。
8. **合同期满续约**：续约时，双方需重新协商续约条件、工作职责和目标，确保新的劳动关系合理公平。
这份美甲工劳动合同详细规定了雇佣双方的权利与义务，确保了劳动关系的稳定性和合法性，同时也为可能出现的变动作出了预先的规划。通过这种方式，雇主和雇员之间的权益得到了充分保障，有利于建立和谐的劳动关系。
