某公司制度初稿.docx

【某公司制度初稿.docx】是一份详细阐述公司行政人事管理制度的文档，涵盖了行政人事部经理、人事主管以及行政主管三个关键岗位的工作职责、绩效标准、权限和任职要求。 一、行政人事经理岗位说明书 行政人事经理是公司行政人事事务的核心管理者，主要职责包括： 1. 制定公司行政人事管理计划并执行。 2. 监控并控制办公经费的使用。 3. 建立完整的行政管理制度和档案管理体系。 4. 设计和调整公司组织结构，合理配置人力资源。 5. 组织对外形象宣传，维护公共关系。 6. 监督检查管理制度的落实，维护办公秩序。 7. 组织重要会议和活动，接待重要访客。 8. 企业文化的建设与推广。 该岗位需具备较强的抗压能力和责任心，以及行政事务分析处理和公关能力，本科及以上学历，经济管理或行政管理专业，至少五年相关工作经验。 二、人事主管岗位说明书 人事主管协助部门经理处理日常人力资源事务，主要职责包括： 1. 落实劳动法律法规。 2. 制定和实施人力资源管理制度。 3. 管理招聘、合同、培训、考核等劳动人事工作。 4. 审核薪资福利标准，编制薪资调整方案。 5. 统计分析人力资源状况，建立人才库。 6. 人才引进和合理配置。 7. 年度评优工作。 8. 处理劳资关系。 该岗位需熟悉人事各模块，掌握国家劳动法律，具有较强的责任感和五年以上相关工作经验，优先考虑地产行业背景。 三、行政主管岗位说明书 行政主管辅助部门经理处理行政人事日常事务，包括： 1. 配合执行人事制度，检查制度落实。 2. 审核工资标准和工资核算。 3. 劳动合同管理。 4. 社会保险与商业保险办理。 5. 员工人事档案管理。 6. 考勤和纪律监察。 7. 劳动保护用品管理。 8. 公司与政府及相关部门的协调。 9. 会议组织和服务，会议记录。 10. 证照年检和变更管理。 此岗位同样要求一定的专业知识和经验，具备良好的组织协调能力。 这三个岗位共同构成了公司行政人事管理的基础，通过他们的工作，确保公司内部管理的规范性和效率，同时促进公司文化和员工满意度的提升。这份制度初稿为公司的日常运营提供了清晰的指导框架。