人事管理系统的设计与开发
人事管理系统的设计与开发是当今社会中一个非常重要的研究方向。随着技术的飞速发展，计算机技术、网络技术、软件技术和硬件技术的极大提高，人们对计算机的依赖也越来越强烈。特别是在企业中，对人事管理系统的需求也越来越迫切。
1. 系统开发的背景情况
在当今社会中，经济和技术在不断快速发展，技术的进步速度也是非常惊人的。在当下的时代中，人们不斷追求与时俱进的技术和高效率的办事手段。不管是在什么方面，只要能够达到的高效率、高便捷的方法都会迎得人们的青睐。
2. 系统开发的目标和意义
人事管理系统的设计与开发有助于提高企业人事管理的效率，减少了手工的操作带来的失误和不当。系统的开发使得企业对员工的管理更加方便高效。由于经济、科技的飞速发展，社会中的企业单位越来越多，人们也都纷纷争相走进企业单位，从而，企业在管理上的压力也越来越大，靠手工的记录和统计已经早已过时了，而且在数据大量时，单凭人工计算是绝对不可取的，所以，更需要一种方便高效的系统软件来进行操作。
3. 人事管理系统的需求分析
随着改革开放的发展，人们生活质量的提高，企业在社会中的逐步发展壮大，因此企业中的员工数量如雨后春笋般增多，从而企业的人事管理也就拥有的广阔的市场，但同时也面临着激烈的行业竞争。且随之而来的就是管理难度的不断增加，所以对企业人事管理软件的设计和开发的需求也就越发的强烈。
4. 功能需求分析
人事管理系统的最基本的需求应当是对在职员工信息的录入，工资信息的添加的功能，假制度的执行等功能。对普通员工，可以进行工资的查询、请假等功能。
5. 技术可行性分析
技术可行性的分析主要是分析在现有的技术条件下开发者是否能够顺利完成开发工作，例如，硬件、软件能否达到开发者的开发前提要求等。在 Windows 7 操作系统的环境下来对该系统进行设计与开发，系统的开发使得企业对员工的管理更加方便高效。
6. 系统的设计与开发
在设计和开发人事管理系统时，需要考虑到系统的可靠性、安全性、易用性和可扩展性。系统的设计需要从以下几个方面着手：人事管理系统的需求分析、系统的总体架构设计、系统的详细设计、系统的实现和测试。
7. 结束语
人事管理系统的设计与开发是一个非常重要的研究方向。随着技术的飞速发展，计算机技术、网络技术、软件技术和硬件技术的极大提高，人们对计算机的依赖也越来越强烈。特别是在企业中，对人事管理系统的需求也越来越迫切。因此，人事管理系统的设计与开发势在必行。
