大学生如何选择就业岗位数学建模=.doc

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大学生择业问题

摘要：对于面临择业选择的毕业大学生来说，如何在诸多工作中做出最优选择

至关重要。层次分析法为我们提供一种比拟可靠且客观地方法。

我们需要解决的问题的是在考虑进一步深造的时机，单位今后的开展前景，

本人的兴趣爱好，单位所处的地域，单位的声誉，单位的经济效益、工资与福

利待遇，六个准那么时，如何在具体的工作中做出最优选择。根据层次分析法，

我们可以将这一定性问题转化为定量问题加以解决。应用萨蒂提出的“ 9 标度

的优点，同时可以发现这种方法的缺点。尤其是在建立成比照拟矩阵时，人为

主观因素对整个过程的影响很大。为克制这个缺点，我们对层次分析模型进展

适当的改良，引进了“三标度法〞和最优传递矩阵法，简化判断过程，减小在判

断模糊性关系时的误差。

本模型成功地解决了该毕业生的就业选择问题。模型推广后，易于用于实际

生活中的工作选择，填报志愿等问题，具有一定的普适性和实用性。同时，其

中采用的层次分析法是解决离散模型的普遍方法，在产业构造，教育，医疗，

环境，军事等领域,得到了成功的应用。

关键词：就业、层次分析法、9 标度法、决策、三标度法、最优传递矩阵法

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二、问题分析

在此问题中，大学生在选择适宜的工作岗位时需要兼顾多个方面的因素，

而这些因素之间存在着或多或少的相互影响和相互制约。例如此题中的(1)进一

步深造的时机，(2)单位今后的开展前景，(3)本人的兴趣爱好，(4)单位所处的

地域，(5)单位的声誉，(6)单位的经济效益、工资与福利待遇等。同时，假设

我们给出具体的工作岗位，并提供该工作岗位的这六个方面的信息，供客体选

择时，客体对于具体的工作岗位在这六个方面的偏重也会有所不同。我们注意

到，人在这个选择的过程中，并不能给出确切的量对自己的选择进展准确的描

述，即人是凭借“感觉〞进展选择的。“感觉〞是一个模糊量，这种模糊量仅对

于单层单一因素比拟下的选择具有现实意义，而对于类似此题的情况就显得很

接准确计量的场合。显然，层次分析法很好的适用于该问题。

（1）利用层次分析法，我们将此问题分为三层：第一层：对可供选择的工作

的满意程度；第二层：进一步深造的时机，单位今后的开展前景，本人的兴趣爱

好，单位所处的地域，单位的声誉，单位的经济效益、工资与福利待遇 六个选

择参考因素；第三层我们选择三个实际的工作岗位。

（2）在第二层以及第一层、第三层的各个量间进展“两两比拟〞，并采用

萨蒂(Saaty)给出的“9 标度法〞 取值。如取： 和 ，要比拟它们对目标的

奉献大小，那么取它们的比值 按照以下标准进展赋值：

，认为“ 与 奉献度一样〞；

，认为“ 比 的奉献略大〞；

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算，得到的平均值矩阵作为迭代矩阵进展迭代，得到各层权系数。

〔4〕对结果进展一致性评估，假设偏差较大查找原因并进展修正。

1.每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的所有因素，其他实际中

潜在的因素对结果的影响微乎其微。

2.专家对选项的评分等级完整且可化为离散量。

3.专家打分具有较为科学和正确的可参考性；

4.毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。

针对题目要求，应用层次分析法建立模型。层次分析法〔AHP〕是美国运筹

A2、本人的兴趣爱好A3、单位所处的地域A4、单位的声誉A5、单位的经济效

益、工资与福利待遇A6;

械设备公司 B3.

建立构造图为：

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