人力资源二级教材第六章劳动关系管理习题答案.pdf

《人力资源二级教材第六章劳动关系管理习题答案》主要涵盖了劳动关系管理中的核心知识点，包括劳动关系、社会保障、信息沟通、集体合同、劳动合同续订与变更、劳动者权益保护等内容。以下是对这些知识点的详细阐述： 1. **劳动关系**：劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系。它受到国家法律的规范和保护，是双务关系，即双方既有权利又有义务。 2. **社会保障体系**：我国的社会保障体系主要针对劳动者，包括社会保险、社会优抚、社会救济和社会救助。其中，社会保险是针对劳动者的主要保障形式。 3. **信息沟通制度**：信息沟通包括纵向、横向和混合沟通，建立标准信息载体是保证信息有效传递的重要手段，但混合信息沟通不属于这一范畴。 4. **集体合同**：集体合同是劳动者和用人单位就劳动条件、工资、福利等达成的协议。它通常分为劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定和其他规定，其中职工的保险福利通常在劳动条件标准部分约定。 5. **劳动者权益保护**：劳动法对劳动者权益的保护应该是偏重、平等、全面和基本的，以确保劳动者的基本权益不受侵犯。 6. **劳动合同续订**：劳动合同续订要求一方需在合同到期前一个月书面通知对方。 7. **医疗期**：根据劳动法，职工的医疗期与工龄相关，例如题中王某的情况，他的医疗期应该是5个月。 8. **集体合同体制**：我国的集体合同体制以基层集体合同为主导，强调劳动者与用人单位在基层层面的协商。 9. **企业内部劳动规则**：这是规范职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，是行为守则的一种形式。 10. **集体合同的性质**：集体合同的期限通常为1~5年，以双方代表签字日期为生效日期。我国以基层集体合同为主，合同协商代表人数对等，每方3~10名，并设首席代表。 11. **劳动合同续订与变更**：提出续订或变更的一方应提前书面通知对方，劳动者在同一单位工作满10年有权利要求订立无固定期限劳动合同。 12. **劳动合同制度的作用**：实行劳动合同制度是为了保障双方正当的权益，维护劳动关系的稳定和谐。 13. **劳动关系的范围**：劳动关系发生在劳动过程，涵盖雇佣过程和合作过程。 14. **仲裁文书送达方式**：不包括公告送达，仲裁文书通常通过留置、转托或直接送达。 15. **最低工资标准**：工资标准不得低于当地和本单位集体合同规定的最低工资标准。 16. **处理劳动争议的原则**：调解、及时、依法、平等是处理劳动争议的基本原则。 17. **非企业劳动关系管理决策**：战略规划、战术决策和管理控制属于企业劳动关系管理决策，日常业务管理不属于。 18. **劳动安全卫生保护费用**：不包括工伤保险费，其他如设施更新、健康检查和防护品研发都是必要的支出。 19. **组织内沟通形式**：包括下向、上向和横向沟通，体现组织内部的信息流动方向。 20. **劳动争议申诉时效**：通常是60天。 21. **仲裁裁决效力**：裁决书自双方收到后15日内未起诉即生效。 22. **信息获取**：直接从信息源获取或系统外接收信息称为信息收集。 23. **劳动合同无效确认**：只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 24. **员工沟通程序**：包括形成概念、信息存储、信息传输和信息接收，形成概念是沟通的第一步。 25. **劳动合同制度的意义**：它是维护稳定和谐劳动关系的基础。 26. **劳动法律关系的特性**：双务关系是其特点之一，意味着双方权利和义务的对等。 27. **劳动安全技术规程**：包括厂房、建筑物以及工作环境的安全措施。 28. **劳动合同合法性**：内容的合法是劳动合同订立的基本要求。 29. **伤亡事故处理**：涉及报告、登记、调查、处理、统计和分析等一系列流程。 30. **劳动关系的实质**：劳动关系以劳动力与资本的所有权分离为基础，体现了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 以上是对习题中涉及的劳动关系管理相关知识点的详细解释，内容涵盖了劳动法、社会保障、劳动合同、集体谈判等多个方面，旨在帮助理解人力资源管理中的关键概念和实践操作。