【知识点详解】
1. 劳动合同中的试用期期限：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。这确保了劳动者在试用期内的权益，同时也为企业提供了评估劳动者是否适合岗位的时间。
2. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是保障劳动者权益和规范劳动关系的基础。
3. 法定条款与约定条款：劳动合同包括法定条款和约定条款。法定条款通常涉及社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，而约定条款则由双方协商确定，如工作内容、工作时间、薪酬等。
4. 劳动合同的变更：劳动合同的变更指的是劳动合同双方当事人就已订立的合同条款达成修改或补充的法律行为，需遵循平等协商一致的原则。
5. 劳动关系的特征：劳动关系的特征包括劳动的容、隶属性和平等性，而不是协调性。协调性通常是指劳动关系管理中的和谐状态，而非关系的本质特征。
6. 订立劳动合同的基本原则：平等原则、自愿原则和协商一致原则是劳动合同订立时应遵循的基本原则，全面原则不是劳动合同订立时的特有原则。
7. 劳动力市场的角色：在市场经济条件下，人力资源的配置主要通过劳动力市场来实现，体现了市场机制在人力资源调配中的作用。
8. 劳动法律关系：劳动法律关系是指劳动法律规在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它具有法律约束力。
9. 劳动条件的决定：现代市场经济下，企业或行业的劳动条件通常由劳动关系双方（即雇主和雇员）共同决定，体现劳资协商的重要性。
10. 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是一种群众组织，负责调解劳动争议，促进劳资和谐。
11. 试用期的最长期限：根据《劳动合同法》，签订五年期劳动合同的，试用期最长不得超过六个月。
12. 裁减人员后的优先录用：用人单位在六个月内需要新人员时，应优先从已裁减的人员中录用。
13. 雇主的定义：雇主通常是指企业财产的人格化代表，与雇员相对的一方，不是一个孤立的自然人。
14. 劳动法律法规的作用：调整劳动关系应当遵循劳动法律法规，这是规和最低标准。
15. 要式合同的概念：要式合同是指必须具备特定形式或履行一定手续才具有法律效力的合同，如劳动合同。
16. 试用期与劳动合同期限的关系：对于两年以下的短期劳动合同，试用期一般按照合同期限的1/12确定。在本例中，四年期劳动合同可约定六个月的试用期。
17. 解除劳动合同的经济补偿：当劳动合同经协商一致提前解除时，企业应支付经济补偿，补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限。在本例中，20##6月至20##11月为五个月，因此，先生可得到四个月工资的经济补偿。
总结，这些知识点涵盖了劳动合同的多个方面，包括试用期的设定、劳动合同的性质、劳动关系的特征、订立劳动合同的原则、劳动法律关系的定义以及劳动争议解决机制等。了解这些内容对于理解和处理劳动关系中的各种问题至关重要。
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