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人力资源部岗位说明书
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人力资源部岗位说明书
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人力资源部岗位说明书
一、人力资源部部门职责.........................................................................2
一、人力资源部岗位设置.........................................................................4
二、人力资源部岗位职务说明书...............................................................5
人力资源部部长职务说明书................................................................5
人事主管职务说明书 ..............................................错误!未定义书签。
人事管理职务说明书..............................................................................9
薪酬管理职务说明书............................................................................12
干部管理职务说明书............................................................................15
绩效考核职务说明书............................................................................17
教育培训职务说明书............................................................................20
养老保险管理职务说明书...................................................................22
劳务中心主任职务说明书...................................................................24
劳务中心干事职务说明书...................................................................26
离退办主任职务说明书 .......................................................................28
离退办管理职务说明书 .......................................................................30
离退休办司机职务说明书 .....................................错误!未定义书签。
一、人力资源部部门职责
1、负责劳动人事工作
1.1 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
1.2 组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
1.4 负责建立健全公司人力资源管理制度。
1.5 规划员工的职业生涯,引导员工进行职业生涯设计。
1.6 根据公司业务发展需要,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
1.8 负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。
1.9 负责中层以上干部的考察。
1.10 负责接收军转干部,负责对军转干部的考察工作。
1.11 负责对出国人员的政审工作。
2、负责员工培训工作
2.1 规划、组织职工进行各种教育培训。
2.2 按规定使用教育经费。
2.3 对培训结果进行评估,建立职工培训档案。
2.4 负责对管理人员、中层干部的培养和培训工作。
2.5 负责对军转干部的培训工作。
3、负责绩效考核工作
3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
3.3 负责定期撰写考核分析报告。
3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
3.5 组织专业技术干部、行政干部职务晋升的评聘及考核工作,并建立员工考
绩档案。
3.6 负责休假管理、考勤管理。
3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
4.1 制定公司薪资和福利管理政策。
4.2 根据劳动力市场价位和公司的实际情况,提出员工薪资调整方案。
4.3 负责定期汇总员工考核结果,并递交财务部核算员工薪资。
4.4 负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
5.2 负责做好职工养老保险办理工作。
5.3 对于企业解除劳动合同的人员,按政策做好移交、转移、清退工作。
5.4 按时报送各类职工养老保险报表。
6、负责人才中心管理
6.1 制订和完善内部劳务市场的管理制度。
6.2 建立人才中心人员的档案库。
6.3 负责有关统计报表工作。
6.4 负责待岗人员的分流、培训、和日常管理工作。
6.5 负责在市场内展开公平竞争,择优推荐上岗工作。
7、负责离退休人员管理
7.1 负责贯彻国家有关离退休人员的有关规定和政策。
7.2 负责解决退休职工生活中的有关问题。
7.3 负责管理退休人员经费、报销、养老金。
7.4 组织退休职工参加各类活动。
7.5 各种统计报表的按时上报。
7.6 负责完成上级交办的其他工作。
二、人力资源部岗位职务说明书
人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
主管副总经理
工资等级
直接下级
人事主管、薪酬管理、养老保险、教育培训干
事、离退办主任、劳务中心主任
岗位分析日期
本职: 全面主持人力资源部的工作
职责与工作任务:
职责表述: 制定本部门工作计划并组织落实
工作结果
分送单位
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施
部 门 工 作 计
划
直接上级
职
责
一
工作
任务
做好年度及平时工作总结,及时向公司领导汇报
工作总结
直接上级
职责表述:负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案,组织制定
人力资源年度工作计划,并完成工作总结
工作结果
分送单位
根据公司的发展规划,提出组织结构改进方案和岗位职责设计
方案
组 织 结 构 改
进 方 案 和 岗
位 职 责 设 计
方案
直接上级及相
关部门
根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,全面规
划员工的梯队建设
人 力 资 源 发
展规划
直接上级及相
关单位
职
责
二
工作
任务
依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划,组织制
定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总
结
人 力 资 源 年
度 工 作 计 划
和年度总结
直接上级
职责表述:负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施
工作结果
分送单位
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制
度、实施细则及工作程序
人 力 资 源 管
理 制 度 、 实
施 细 则 、 工
作程序
直接上级
根据年度经营计划,组织调整各部门目标责任制
根据年度经营计划和预算,组织拟定工资、福利计划及员工薪
资调整方案
员 工 薪 资 调
整方案
直接上级
组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施
员 工 奖 惩 方
案
直接上级
职
责
三
工作
任务
组织制订、完善《员工手册》
《 员 工 手
册》
直接上级、总
经理办公室
职责表述:负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作结果
分送单位
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