人力资源部职务说明书0326.pdf

【人力资源部职务说明书】 在企业运营中，人力资源部扮演着至关重要的角色，它负责集团所有人力资源管理活动。此职务说明书详细阐述了人力资源部的部门职责、岗位设置、人员编制以及部门经理的职责范围和绩效指标。 一、部门职责 人力资源部全面负责集团的人力资源管理工作，包括但不限于人才队伍建设规划的制定与实施、机构编制管理、人员招聘、调配、岗位聘任、绩效考核、薪酬福利管理、社会保险、教育培训、企业文化建设以及离退休管理。此外，部门还负责人事档案管理和老干部工作，遵循公司章程、董事会和集团办公会的决议执行。 二、岗位设置与人员编制 人力资源部设部门经理1人，部门副经理1人，以及2名项目经理。部门内部岗位的具体职责和配置可通过附图和职位说明书进一步了解。 三、人力资源部经理职位说明书 部门经理作为管理岗位，负责主持部门的全面工作，确保政策与制度的执行，同时根据公司战略规划，推动内部管理、员工队伍建设及企业文化建设。他们还需要指导和监控集团内的参控股公司，以确保公司目标的实现。此外，部门经理需与其他部门、政府机构、咨询机构等建立合作关系，进行有效沟通，并负责部门的绩效管理。 四、职责范围与绩效指标 部门经理的主要职责包括部门管理与职能建设、人力资源业务管理等。具体指标涉及部门工作规范和流程的建立、工作任务的完成、与内外部门协作、员工队伍建设和企业文化建设的效果。在人力资源业务管理方面，涵盖规章制度建设、人力资源规划、组织结构设计、招聘管理和培训等方面的工作。 总结来说，人力资源部是企业中的核心部门，负责规划和执行所有与人力资源相关的策略，确保企业的人力资源管理高效、合规且符合企业发展需求。部门经理作为关键角色，需要具备全面的管理能力，有效地协调资源，推动团队发展，以实现企业的长期目标。