### HRBP岗位职责与任职资格解析
#### 一、岗位概览
**HRBP**(Human Resource Business Partner，人力资源业务伙伴)是一种将人力资源管理与企业业务紧密结合的角色，旨在为业务部门提供专业的HR支持和服务，帮助企业更好地实现其战略目标。在本岗位说明书中的HRBP角色定位在东盛物流公司的人力资源部，其主要职责是通过提供咨询和支持来帮助业务部门执行业务战略，同时在业务单元层面推广人力资源制度、流程和方案。
#### 二、主要工作关系与权限
- **直接上级**: HRD (人力资源总监) 或 HRM (人力资源经理)。
- **权限**: 未具体说明，但通常包括招聘、人才管理、绩效评估、薪酬管理和培训等方面的决策权或建议权。
#### 三、岗位职责描述
1. **人力资源规划与招聘**:
- 根据人力资源规划，编制招聘需求分析。
- 建立招聘流程与招聘制度的设计。
- 招聘渠道分析与选择。
- 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划。
2. **员工发展与留任**:
- 根据内部轮岗/晋升机制，组织实施。
- 编制员工技能看板。
- 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息。
3. **绩效管理**:
- 提供绩效管理思想，评估并验证有效性。
- 执行薪酬调查（行业、目标公司）。
- 协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算。
- 协助编制奖励机制、激励机制。
4. **培训与发展**:
- 培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告。
- 建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程。
- 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择。
- 实施培训，并完成培训效果评估。
5. **协助其他HR活动**:
- 协助HRCOE (人力资源中心卓越部门) 完成人力资源部的各项事务。
#### 四、任职资格要求
- **教育背景**: 人力资源管理或相关专业大专以上学历。
- **专业知识**:
- 具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，特别是在规范化管理方面。
- 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累。
- 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
- 熟悉国家相关的政策、法律法规。
- **核心能力**:
- 很强的计划性和实施执行能力。
- 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
- 责任心强、事业心重。
- **人际交往与沟通**:
- 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
- 对人性有正确的、全面的了解，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
- **身体状况**: 身体健康。
HRBP不仅需要具备扎实的专业知识和实践经验，还需要拥有出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够在复杂多变的业务环境中灵活应对，为企业的发展提供强有力的支持。
