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人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP)-人力变革HRBP与政委体系.pdf
人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP)-人力变革HRBP与政委体系.pdf
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人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP)-人力变革HRBP与政委体系.pdf
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人力变革
HRBP
与政委体系
华为HR
阿里
人力培训
一、人力资源的思考?
一道选
择题
在美国密歇根大学的
MBA
课堂上,尤里奇最喜欢
抛给学生一道选择题:
谁应该
为公司里的人力资源
活动负责?
A
.各部门管理者
B
.人力资源人士
C
.各部门管理者和人力资源人士合作
D
.咨询专家
E
.没有人,自生自灭
思考
人力培训
一、人力资源的思考?
一道选
择题
大部分的学生都会选
C
。尤里奇会告诉他们,
C
是错误的,正确的答案是
A
。
他告诉学生:“从根本上讲,各部门管理者
对公司的产出和流程负有最大的责任。他们
负责为股东提供经济利益,为顾客提供产品
和服务,为员工提供工作的价值。为了达成
这些产出,各部门管理者必须承担起人员管
理的责任。”
人力培训
HRBP
是什么
鬼东西
???
二、什么是
HRBP ?
什么是
HRBP
?
人力培训
HRBP定议
二、什么是
HRBP ?
HRBP
又称为人力资源业务
合作伙伴。
HRBP
就是人力资源服务经
理
。
HRBP
实际上就是企业派驻
到各个业务或事业部的人力
资源管理者
。
定议
运营经
理角色
紧急事
件处理
者角色
员工关
系仲裁
者角色
扮演这个角色,意味着
HRBP
能够调解源自企
业内部各个层面的劳资矛盾
。
要求
HRBP
能够及时应对各种紧急事件并处理
各种员工投诉,要对其他部门经理和员工提出
的问题迅速给予应答或提供解决方案。
运营经理这一角色,对
HRBP
提出了诸多要求,
如:能够及时评估并追踪员工的工作态度,能
够积极地与员工沟通组织文化、政策以及工作
流程,确保人力资源部与其他业务部门的工作
步调保持一致。
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