HRBP 岗位职责学习总结
HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务合作伙伴的缩写，它是人力资源管理领域中的一种重要角色。HRBP扮演着战略合作伙伴的角色，负责将人力资源战略与业务战略相结合，_push_业务目标的实现。
根据提供的文件信息，HRBP 岗位职责可以分为三大部分：人资部分、行政部分和财务部分。
人资部分：
1. 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施，确保人力资源管理的标准化和规范化。
2. 团队需求人员的寻访邀约及面谈，确保招聘工作的顺利进行。
3. 组织人员的绩效薪酬管理，确保绩效评价过程的公平性和公正性。
4. 人员入离职管理，确保新员工的入职培训及离职交接工作的顺利进行。
5. 每月考勤信息管理，确保员工考勤记录的准确性和完整性。
6. 社保相关需求人员的数据汇总及整理，确保社保工作的顺利进行。
行政部分：
7. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威。
8. 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费。
9. 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，确保估价师培训工作的顺利进行。
10. 完成定期估价师的继教工作，确保估价师人员的信息梳理和在线学习的顺利进行。
11. 及时申请估价师个人印章及证件，并整理交由集团行政部统一管理。
12. 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作，确保出行工作的顺利进行。
13. 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档。
14. 统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部。
财务部分：
16. 执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作。
17. 费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部。
18. 费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险。
19. 财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档。
20. 定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训，确保财务知识的更新和完善。
HRBP 岗位职责需要具备的人力资源、行政管理和财务管理方面的知识和技能，能够将业务目标与人力资源战略相结合，推动业务的发展和增长。
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