HRBP 岗位职责学习总结
HRBP(Human Resources Business Partner)是人力资源业务合作伙伴的缩写,它是人力资源管理领域中的一种重要角色。HRBP扮演着战略合作伙伴的角色,负责将人力资源战略与业务战略相结合,_push_业务目标的实现。
根据提供的文件信息,HRBP 岗位职责可以分为三大部分:人资部分、行政部分和财务部分。
人资部分:
1. 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施,确保人力资源管理的标准化和规范化。
2. 团队需求人员的寻访邀约及面谈,确保招聘工作的顺利进行。
3. 组织人员的绩效薪酬管理,确保绩效评价过程的公平性和公正性。
4. 人员入离职管理,确保新员工的入职培训及离职交接工作的顺利进行。
5. 每月考勤信息管理,确保员工考勤记录的准确性和完整性。
6. 社保相关需求人员的数据汇总及整理,确保社保工作的顺利进行。
行政部分:
7. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项行政规章制度权威。
8. 资产、办公用品的日常管理,避免公司资产流失和浪费。
9. 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜,确保估价师培训工作的顺利进行。
10. 完成定期估价师的继教工作,确保估价师人员的信息梳理和在线学习的顺利进行。
11. 及时申请估价师个人印章及证件,并整理交由集团行政部统一管理。
12. 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作,确保出行工作的顺利进行。
13. 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议,并交由集团行政部归档。
14. 统计行政费用及相关数据的收集,定期上报集团行政部。
财务部分:
16. 执行公司财务制度,协助部门领导做好财务管理工作。
17. 费用支出流程的提报、跟进及协调工作,保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部。
18. 费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险。
19. 财务票务及费用流程纸质资料的管理,定期交由财务部归档。
20. 定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训,确保财务知识的更新和完善。
HRBP 岗位职责需要具备的人力资源、行政管理和财务管理方面的知识和技能,能够将业务目标与人力资源战略相结合,推动业务的发展和增长。