岗位创新工作开展过程中存在的问题及解决办法.doc
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岗位创新工作的重要性和实施方法 在当前钢铁行业面临的严峻形势下,企业如何实现困境突围,赢得一席生存之地,成为各大钢铁企业的重要课题之一。通过改革创新,推动企业自身发展,寻找生机和出路,是当前钢铁企业面临的必由之路。龙钢公司通过实施“岗位创新、降本增效”工作,旨在激发全体职工立足岗位创新创效、节资降耗的工作热情,鼓励广大职工自觉主动的参与到公司的经营管控、营销采购、生产运行、工艺技术、设备能源、安全环保、工程项目等方面工作中去。 岗位创新工作的重要性在于企业每位职工,职工是企业创新的主体。职工创新能有力的促进企业的发展,不仅创造物质层面的成果,同时还能创造精神层面的成果。职工通过创新改进提高生产效率,降低工作强度和成本,提高收入,这是岗位创新的主要动力。企业则可将职工的创新成果进行更大的 X 围推广、实践和持续优化,最终形成企业独具特色的创新,全面提高企业效益。 工会组织在岗位创新工作中的作用不可替代,工会组织全力为职工创新工作搭建平台、提供支持,在普及、推广及表彰先进等工作中发挥重大作用。各级工会以鼓励岗位创新为重点,主动加强与相关职能部门的沟通协调,形成纵向联动、横向协同、资源共享、合力推进的工作格局。 龙钢公司通过实施“岗位创新、降本增效”工作,收集岗位创新项目 281 项,审核通过 167 项,其中金点子 42 项,组织现场验收后共认定项目 130 项,其中 A 级项目 4 项,B 级项目 27 项,C 级项目 99 项,预期年创效不完全统计 1644 万元。为了进一步推动公司降本增效工作向纵深开展,提升全员以成本管理为核心的节约意识,龙钢公司于 2015 年 2 月份对岗位创新工作实施办法进行了重新修订,实行了“简政放权”,这一举措充分激发了一线职工的创新动力,截止 5 月份,公司岗位创新项目达 617 项,其中 A 级项目 17 项,B 级项目 127 项,C 级项目 383 项,D 级项目 90 项,预期年创效不完全统计 2000 余万元。 岗位创新工作在企业发展中的重要性不言而喻,龙钢公司的实践经验也表明了岗位创新工作的成效。因此,企业应高度重视岗位创新工作,鼓励职工参与创新,提供必要的支持和资源,建立完善的创新机制,推动企业的发展和创新。
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