考勤管理制度汇编与员工奖惩制度.doc

【考勤管理制度】 考勤管理制度是企业为了规范员工的工作时间、休假、加班、出差等行为而设立的一套规则，旨在确保工作秩序的有序进行。本制度适用于公司内所有在职员工，旨在平衡工作需求与员工权益。 1. **工作时间**： - 不定时工作制和综合计时制是公司遵循的两种工作制度，根据国家法律规定。 - 写字楼员工的工作时间为8小时/天，分为上午08:00-12:00和下午13:30-17:30。 - 实行两班制的车间员工，正班时间同样为8小时，根据订单量调整工作时间，中间包含2小时的用餐和休息时间。 - 丝印车间员工的班次与两班制车间类似，但具体时间略有差异。 - 三班制员工的早班、中班和晚班各有明确的起止时间，确保每天8小时工作。 - 搬运工、司机和营销等人员则实行不定时工作制，以确保健康和休息权利。 2. **打卡制度**： - 公司采用打卡考勤，员工必须亲自打卡，禁止代打卡，违者将受到纪律处分。 - 漏打卡需在24小时内补签，否则可能被视作旷工处理。 - 因设备故障无法打卡时，需在规定时间内申请补签，每月限3次。 - 提前下班或临时请假也需打卡，以便记录考勤信息。 - 考勤卡丢失或损坏需及时补办，并处理遗漏的打卡时段。 - 行政保安负责监督打卡，考勤承办人定期提交员工出勤资料给人力资源部。 3. **考勤异常处理**： - 迟到、早退按照时间长短扣分，未打卡且未补签视为旷工。 - 旷工半天以上不计工资，累计旷工达到一定次数将受到警告、小过、大过直至自动离职的处罚。 - 擅离职守定义为未经许可离开岗位30分钟以上，将受到小过处分。 4. **请休假制度**： - 法定节假日包括元旦、春节、妇女节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节，公司可能会安排特定活动。 - 年休假的具体天数未在提供内容中提及，通常根据员工工龄和公司政策来确定。 考勤管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅规定了员工的工作时间，还涉及假期安排、异常处理和纪律处分，是维护正常工作秩序和保障员工权益的重要工具。通过明确的规则，可以提高工作效率，减少纠纷，促进企业和谐稳定发展。