公共关系中心干事考核评分细则.doc

《公共关系中心干事考核评分细则》是一份针对信息科学与工程学院分团委学生会公共关系中心成员的评估标准，旨在确保公正、客观地评价每个成员的工作表现、学习态度和生活品质。评分细则涵盖工作、学习和生活三个方面，分别占据总分的40%、25%和15%，以全面衡量成员的综合素质。 工作部分主要关注出勤情况和工作态度。出勤迟到或早退将被扣分，无故缺席扣分更重。工作态度包括部长对干事的评价和干事对部长的评价，积极完成任务、提出建设性意见将得到加分，未按时完成任务或工作态度不佳则会被扣分。此外，参与筹划和举办活动的贡献也会影响评分，主要负责人在不同级别的活动中会有相应的加分。 学习部分包括学习态度和学习效果。学习态度涉及考勤、归寝和平时成绩，迟到、旷课、早退、晚归、夜不归宿和作业上交情况都会被纳入考量。学习效果则关注综合成绩，期末考试排名和单科第一会有额外加分，同时，获得各类优秀个人称号也能增加分数。抄袭、作弊等行为将受到严厉扣分。 生活方面主要考察人际交往和班级活动参与度，如与同学关系和谐、待人接物礼貌、关心帮助他人等会得到加分，这些因素体现了成员的社会能力和团队精神。 考核形式和时间由部长们决定，考核结束后允许在一定期限内申请复核，确保考核公正透明。整个考核评分细则旨在激励成员提升自身能力，全面发展，同时也为公共关系中心营造一个积极、有序的工作环境。