【人力资源管理基础知识】
在人力资源管理领域,理解和掌握基础理论至关重要。劳动经济学是研究市场经济中劳动力市场运作规律的学科,它探讨了劳动力供给和需求的关系。劳动经济学的研究方法分为实证研究和规范研究,前者关注事实描述,后者侧重价值判断。
劳动力供给是指在特定工资率下,个人或家庭愿意且能够提供的劳动时间。劳动力供给的工资弹性(Es)衡量的是工资率变动对劳动力供给量的影响,其计算公式为Es=(△S/S)/(△w/w),弹性值范围在0到无穷大之间。根据弹性大小,可以分为供给无弹性(Es=0)、供给有无限弹性(Es→∞)、单位供给弹性(Es=1)、供给富有弹性(Es>1)和供给缺乏弹性(Es<1)五类,分别对应不同的劳动力供给响应情况。
劳动力需求则是企业在特定工资率下愿意并能雇佣的劳动量。劳动力需求的工资弹性(Ed)类似地衡量了工资变动对劳动力需求的影响。同样,需求弹性也有五种类型:需求无弹性(Ed=0)、需求有无限弹性(Ed→∞)、单位需求弹性(Ed=1)、需求富有弹性(Ed>1)和需求缺乏弹性(Ed<1)。
工资被视为劳动力市场的均衡价格,即劳动力的需求价格与供给价格相等。福利是工资的补充形式,与基本工资一起构成劳动者的总收入。福利支付有两种主要方式:实物支付和延期支付。
劳动法的基本原则是调整劳动关系时遵循的基本准则,如保障劳动者的劳动权,体现了全面保护劳动者的人身权益和财产权益。劳动法体系包括促进就业、劳动合同、劳动标准、职业培训、社会保险、劳动争议处理、工会和职工管理以及劳动法的监督检查等多个方面的法律制度。
劳动法律关系由主体(劳动者和雇主)、内容(权利和义务)和客体(劳动行为)构成,劳动法律事实涵盖劳动法律行为(如签订合同)和法律事件(如工伤事故)。保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则,这包括对劳动者人身和财产的全面保护。
社会保险作为物质帮助权的主要实现方式,具有社会性、互济性和补偿性。集体合同是工会与雇主协商达成的关于劳动条件的协议,涵盖工作时间、工资、劳动安全和特殊群体保护等方面。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成特定任务期限,试用期有明确的法律规定,防止滥用。
最后,企业战略对企业长期生存和发展至关重要,包括适应政治法律环境的变化,实施一般竞争战略如低成本、差异化和重点战略,并进行战略评价和实施,确保战略目标的达成。这些基础知识构成了人力资源管理的基石,对企业管理和决策有着深远影响。