[合同&协议书]【管理】虚拟股权激励方案设计(附协议范本).docx
版权申诉
50 浏览量
2023-10-27
17:07:12
上传
评论
收藏 286KB DOCX 举报
虚拟股权激励方案设计
虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对 XXXX 核心员工的
最佳激励方式。
虚拟股权激励主要有以下几个特点：
第一，股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。XXXX 为了很好地激励核心员工，
在 XXXX 内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给 XXXX 核心员工，其持有者可以
按照虚拟股权的数量，按比例享受 XXXX 税后利润的分配。
第二，股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按
比例享受 XXXX 税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、
分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情
况。
第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由 XXXX 无偿赠送或以奖励的
方式发放给特定员工，不需员工出资。
作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看
作是精神激励。
虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相
应的剩余 XXXX 权，他们会以分红的形式按比例享受 XXXX 税后利润的分配。
虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定 XXXX
“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可
能性。同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于 XXXX 核心员工，所以持股员工可
以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的
企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想不到的良好效果。
资源评论
