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[合同&协议书]2015最新股票期权激励计划方案(标准模板)适用于国内A股.docx
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股票期权激励计划方案 内部公开
第 1 页
北京乐视科技股份有限 XXXX
2015 年 10 月股票期权激励计划方案
(草案)
经乐视科技 XXXX2015 年 月 日召开的 2015 年第 次股东大会审议通过
![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/88478839/bg2.jpg)
股票期权激励计划方案 内部公开
第 2 页
目录
第一章 名词定义..............................................................................................................................3
第二章 激励目的..............................................................................................................................3
第三章 管理机构..............................................................................................................................3
第四章 激励对象..............................................................................................................................3
一、激励对象的确定依据........................................................................................................3
二、激励对象的资格................................................................................................................3
二、激励对象的范围................................................................................................................3
第五章 标的股票期权的种类、来源、数量和分配......................................................................3
一、来源....................................................................................................................................3
二、数量....................................................................................................................................3
三、分配....................................................................................................................................3
第六章 股票期权行权价格、确定依据..........................................................................................3
一、行权价格............................................................................................................................3
二、行权价格的确定方法........................................................................................................3
第七章 本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期......................................................3
一、有效期................................................................................................................................3
二、授权日................................................................................................................................3
三、可行权日............................................................................................................................3
四、禁售期................................................................................................................................3
第八章 授予程序和行权条件程序..................................................................................................3
一、授予条件............................................................................................................................3
二、授予程序............................................................................................................................3
三、授予股权期权协议书........................................................................................................3
四、授予股权期权的程序........................................................................................................3
五、行权条件............................................................................................................................3
六、激励对象行权的程序........................................................................................................3
第九章 公司与激励对象的权利义务..............................................................................................3
一、公司的权利义务................................................................................................................3
二、激励对象的权利与义务....................................................................................................3
第十章 计划的变更和终止..............................................................................................................3
一、公司发生实际控制权变更、合并、分立........................................................................3
二、激励对象发生职务变更....................................................................................................3
三、激励对象离职....................................................................................................................3
四、激励对象丧失劳动能力....................................................................................................3
五、激励对象退休....................................................................................................................3
六、激励对象死亡....................................................................................................................3
七、公司不具备实施本计划的资格........................................................................................3
八、激励对象不具备参与本计划的资格................................................................................3
第十一章 附则..................................................................................................................................3
![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/88478839/bg3.jpg)
股票期权激励计划方案 内部公开
第 3 页
第一章 名词定义
本制度中相应简称除非特别说明,统一作如下定义:
1、乐视、乐视科技、XXXX:指北京乐视科技股份有限XXXX。
2、本股票期权激励计划,本计划:指北京乐视科技股份有限XXXX2015年10月
股票期权激励计划方案。
3. 限制性股票、期权:指北京乐视科技股份有限XXXX授予激励对象在2016年
月 日以预先确定的价格和条件购买北京乐视科技股份有限XXXX一定份额股
票的权利。
4、激励对象:指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工,包括XXXX
高级管理人员及其他核心(技术&业务)骨干。
5、高级管理人员:指北京乐视科技股份有限XXXX的副总裁(8级)、高级总监
(7级)、总监(6级)。
6、核心(技术&业务)骨干:指北京乐视科技股份有限XXXX的高级经理(5
级)、经理(4级)及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干,其承担的KPI与
XXXX的业务、业绩、发展有较强的关联作用。
7、股东会、董事会:指北京乐视科技股份有限XXXX股东会、董事会。
8、标的股票:指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的北京乐视科技股份
有限XXXX的股票。
9、权益:指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。
10、授权日:指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。
11、行权:指激励对象根据本激励计划,在规定的行权期内以预先确定的价格和
条件购买乐视股票的行为。
![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/88478839/bg4.jpg)
股票期权激励计划方案 内部公开
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12、可行权日:指激励对象开始行权的日期,可行权日必须为交易日。
12、行权价格:指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象
购买上市XXXX股票的价格。
13、个人绩效考核合格: 指根据《北京乐视科技绩效考核办法》,激励对象年度
考核等级在 B 级或 B 级以上。
第二章 激励目的
乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善XXXX激
励机制,提高各级员工的积极性与创造性,推动XXXX业绩效持续快速增长,在提
升XXXX市值的同时回溃员工财富权益,实现XXXX与员工共同发展,具体表现
为:
1. 建立对XXXX高级管理人员和其他核心(技术&业务)员工的中长期激励约束
机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系起来,使激励对象的行为与XXXX
的战略目标保持一致,促进XXXX可持续发展。
2. 通过本股票期权激励计划的实施,进一步完善XXXX的薪酬体系与绩效考核体
系,吸引、保留和激励实现XXXX战略目标与业务发展所需要的核心人才。
3. 树立员工与XXXX共创造、共享富、同命运、同发展的理念和乐视文化。
4. 根据《XXXX法》《证券法》《上市XXXX股权激励管理办法(试行)》、
《备忘录》等有关XXXX、法规和规范性文件,制定本激励计划。
第三章 管理 XXXX
1. 乐视科技股东大会作为XXXX的最高权力XXXX,负责审议批准本股权激励计
Commented [Allan1]: 公司目前缺少薪酬与考核委员会
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