中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

2023年有应届生招聘计划的企业占比 为77%，22%的企业表示2023年应 届生的招聘需求增加，三成企业对应 届硕士生的需求增加。 近七成企业通过第三方招聘网站或校 内推荐的方式招聘应届生，近半数企 业会对应届生进行专业面试，企业最 关注应届生的专业背景、沟通表达、 专业能力和逻辑思维。 2023年热门岗位或紧缺专业应届生的 招聘难度上升，超六成企业认为应届 生期望过高，吸引保留难度大。 近四成企业表示几乎每年都会上调应 届生起薪，14%的企业表示将整体上 调2024届应届生的起薪。 2023年应届博士生月固定薪资平均值 超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高 出市场平均水平30%-50%。不同行 业、城市、院校、岗位类型的应届生 起薪有差异。 近八成企业为应届生提供年终奖，超 半数企业会提供绩效奖金。 节假日礼品/礼金、福利年假、生日福 利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常 见的福利项目。 半数企业有应届毕业生实习项目， 64%的企业认为实习生项目的优势在 于有专门的导师指导/带教。 企业使用实习生岗位以职能、研发、 技术、市场/品牌等为主，有85%的