【中智咨询】2019中智应届生招聘与激励调研报告.pdf
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中智咨询在2019年发布的应届生招聘与激励调研报告中,通过分析企业的招聘与激励情况,总结了应届生就业市场的现状和趋势。以下为报告中提到的关键知识点: 1. 企业对应届生的需求与招聘计划:在2019年,超过70%的企业有招聘应届生的计划,且内资企业的招聘需求高于外资企业。这表明应届生在职场上仍具有较高的吸引力,尤其在研发技术和销售类岗位上的需求较大。 2. 应届生招聘需求与企业规模的关系:招聘需求量与企业规模呈正相关关系,发展期和持续发展期的企业对应届生的需求量最大。这说明在企业快速成长或稳定发展时期,对新鲜血液和创新人才的需求增加。 3. 应届生招聘需求的地区差异:新一线城市在2020年的应届生招聘计划上领跑市场。预计新一线城市的抢人政策和人才需求将使这些城市保持对应届生的高度关注和吸引力。 4. 应届生择业考量因素:95后应届生普遍看重个人发展前景和培训机会。不同类型的企业根据其特点,通过不同的福利和激励机制吸引应届生,例如国有企业在福利和企业性质规模方面具有优势,而民营企业在晋升机会和行业发展前景方面更具有吸引力。 5. 校园招聘的覆盖范围和校企合作:企业举办的校园宣讲会平均覆盖8个城市和17所高校。有30%的企业开展校企联合培养项目,以提高校园招聘的效率和质量。 6. 应届生招聘要求和费用差异:金融企业和国有企业对毕业生的院校和学历要求较高。同时,高端应届生的招聘费用是普通应届生的两倍。 7. 应届生起薪水平与行业特点:高科技/互联网、金融行业的应届生起薪处于领先地位。一线城市应届生起薪高于新一线城市,预计差距还将扩大。此外,不同学历层次的应届生起薪差异显著,博士生、硕士生、本科生起薪比例为1.6:1:2.3。 8. 应届生起薪差距变化趋势:2019年不同性质企业应届生起薪差距有所缩小,但总体上,高科技/互联网、金融行业的应届生起薪最高。 9. 应届生薪酬调整预期:超六成企业预计在2020年上调应届生起薪,其中高科技/互联网行业和国有企业的预计增幅在5%-10%之间,高于其他类型企业。应届生入职一年后的平均调薪幅度为13%,民企的调薪幅度为17%,高于市场平均水平。 10. 企业对应届生管理的挑战与改进方向:报告分析了企业在对应届生管理上面临的挑战,并提出了改进方向,包括对应届生的个性化激励、培养计划以及加强企业文化和内部晋升机制等。 这份报告不仅为应届生提供了就业市场的数据参考,同时也为企业在招聘和激励应届生方面提供了决策支持和策略建议。报告的调研数据和分析结果对于理解当前的就业市场动态、企业人才需求以及应届生的就业前景具有重要的参考价值。
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