2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf

《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》揭示了今年应届毕业生在就业市场上的态势，以及企业在招聘、薪酬管理和实习生管理方面的最新动态。以下是对报告核心内容的详细解读。 1. 应届生招聘趋势： - 2023年，77%的企业有应届生招聘计划，其中22%的企业表示招聘需求增加，显示出对应届毕业生的积极吸纳态度。 - 对于学历层次的需求，30%的企业增加了对应届硕士生的需求，而22%的企业增加了对应届本科生的需求，反映出对高学历人才的重视。 - 国内重点院校的应届生需求增加尤为显著，36%的企业表达了对此类毕业生的偏好。 - 在岗位类型上，产品研发/开发类、工程技术工艺类、销售类和IT技术类岗位的应届生需求增长最为明显。 2. 应届生起薪与激励： - 近四成企业每年都会上调应届生起薪，14%的企业计划整体上调2024届应届生的起薪，反映了企业为吸引优秀应届生的竞争策略。 - 2023年应届博士生的月固定薪资平均值超过1.5万元，而数字化岗位的起薪更是高出市场平均水平30%-50%。 - 多数企业提供了包括年终奖、绩效奖金在内的多种激励措施，以及各种福利项目如节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利和集体旅游/团建等。 3. 实习生管理与薪资： - 约半数企业设有应届毕业生实习项目，这些项目通常有专门的导师指导，有助于实习生快速融入工作环境。 - 主要的实习生岗位集中在职能、研发、技术、市场/品牌等领域，85%的企业提供转正机会，平均转正率为60%。 - 实习生平均薪资为180元/天，不同学历的实习生薪资存在差异。此外，部分企业还提供额外的膳食、加班补助、住宿和交通福利。 4. 调研样本： - 报告基于808份有效样本进行分析，涵盖了国有企业、民营企业和外资企业，以及一线至二三线城市的分布情况。 - 行业分布广泛，包括但不限于制造业、信息技术、金融、教育等多个领域。 总结来说，2023年的应届生招聘市场呈现出需求增加的趋势，特别是在硕士生和特定专业领域。企业对高技能和高素质的应届毕业生需求旺盛，愿意提供有竞争力的薪资和多样化的激励措施。同时，实习项目成为培养和选拔应届毕业生的重要途径，企业也注重通过提供实习机会来吸引和留住人才。随着行业需求的变化，应届毕业生需要具备与市场需求相匹配的技能和素质，以提高自身的就业竞争力。