《XX集团-员工探亲假管理规定》是针对集团内部员工探亲假期的详细操作指南，旨在规范这一福利政策的实施，确保公平合理，并体现公司的人性化关怀。以下是该规定的主要内容和知识点：
1. **探亲假定义**：
- 探亲假是针对与父母或配偶分居两地的员工设定的，目的是让他们有时间回家与家人团聚。
- 分居两地的定义是父母或配偶的常住地与员工的工作地属于不同地区级行政区划，且两地间最近交通距离超过200公里。
2. **适用范围**：
- 适用于在集团工作满一年以上的正式员工，且满足与配偶或父母分居两地的条件。
3. **申请程序**：
- 员工需提前一周填写《探亲假审批单》。
- 直接主管审核后，交由人力资源部门确认资格、时间和地点，再由企业主管领导批准。
- 集团公司员工的审批流程类似，由部门主任审核后交人力资源部，最后由集团公司主管领导批准。
- 副经理及以上级别的干部则遵循《新奥集团高级管理人员请假制度》。
4. **探亲假时间规定**：
- 与配偶分居两地的员工每年可享受20天的探亲假。
- 未婚员工每年也有20天探亲假去探望父母。
- 已婚员工与配偶同地，每四年有一次15天的探望父母的假期。
- 往返路途时间超过一天的，假期可适当延长。
5. **探亲待遇**：
- 探亲期间，员工会继续领取岗位工资。
- 交通费用将被报销，包括火车硬座、船四等舱、长途汽车票（不包含出租车票）。
- 若员工因工作原因无法休探亲假，可选择报销父母或配偶的来往交通费，探亲假取消。
- 自愿放弃探亲假的员工，公司将发放等值的交通费用，同样取消探亲假。
6. **路费报销程序**：
- 报销需填写《差旅费报销单》，附上《探亲假审批单》，经过相应审批流程，再到财务部门报销。
7. **纪律要求**：
- 如因客观原因不能按时返岗，员工需在探亲假结束前申请续假，未经批准的超期视为旷工。
8. **管理与实施**：
- 集团公司人力资源部负责解释规定，人力资源部门负责监督和实施。
- 成员企业可依据此规定制定自己的探亲制度，报集团批准后执行。
- 规定自发布之日起试行，原有相关规定同时废止。
以上是《XX集团-员工探亲假管理规定》的核心内容，它不仅明确了员工的权益，也为公司的人力资源管理提供了清晰的操作指南，确保了制度的公平性和效率。
