【xx建筑设计研究院有限公司管理制度】
这份文档详细阐述了xx建筑设计研究院有限公司内部的管理规章制度，涵盖了公司纪律、考勤制度、休假制度以及奖惩制度等多个方面，旨在确保公司的高效运作和员工的规范行为。
**公司纪律**
1. 员工需遵守国家法律及公司规章，服从公司的工作安排和要求。
2. 禁止经营与公司业务相关的副业或在其他同类企业兼职。
3. 鼓励员工提升自身专业技能，提高工作效率。
4. 保护公司机密，禁止利用职务进行贪污、舞弊或欺诈行为。
5. 工作期间保持专注，不得进行与工作无关的活动。
6. 准时参会，积极参与讨论，保持办公环境整洁。
7. 弘扬团队精神，保持部门团结，避免是非争端，尊重同事，礼貌待人。
8. 管理人员应树立榜样，协助下属成长，保持良好的人际沟通。
**考勤制度**
1. 公司实行六天工作制，周六下午可休假。
2. 迟到、早退超过一定次数将扣发工资，多次迟到会在例会上通报批评。
3. 旷工定义为未请假或超假未续，旷工将扣除当日薪资，连续旷工七天将被辞退。
**休假制度**
1. 事假需提前申请，未经批准的事假按旷工处理，扣减工资，并影响年终奖金。
2. 病假需持病假条，按天扣减工资，累计病假过多将影响年终奖金，病假期间从事有收入活动将停发病假工资。
3. 提供病假条的医疗期按国家规定执行，工伤病假待遇按《工伤保险条例》处理。
4. 婚假、丧假、探亲假按国家规定执行。
**奖惩制度**
1. 员工表现优异可获得嘉奖、记功、记大功或记大奖，对应不同金额的奖金。
2. 违反公司规定将受到口头警告、书面警告、记过直至辞退的处罚，每次违规都会扣减相应比例的工资。
这些制度旨在维护公司的正常运营秩序，激励员工积极性，同时也对员工行为设立了明确的边界，以确保公平公正的工作环境。通过这样的管理体系，xx建筑设计研究院有限公司能够有效管理员工，促进团队协作，提升整体业绩。
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