新奥集团的请假管理规定是针对企业内部员工请假流程、审批权限、假期处理及考核的一套完整制度。此规定旨在规范员工请假行为，确保企业运营的正常进行，并对考勤管理工作提供指导。以下是对该规定关键内容的详细解读：
1. **适用范围**：规定适用于新奥集团的所有员工，除了副经理及以上级别的管理人员，他们遵循的是高级管理人员的特殊请假制度。
2. **请假程序**：
- **病假、事假**：员工需提前办理请假手续，填写《准假证》，并获得相应级别领导的批准。紧急情况可电话请假，但事后需补办手续。请假审批权限逐级递增，从基层单位领导到总经理。
- **产假、婚假、哺乳假**：按照《新奥集团计划生育管理办法》执行。
- **探亲假**：依据《新奥集团员工探亲假管理规定》进行申请。
3. **请假处理**：
- **假期计算**：请假六天以上，休息日计入请假天数；不足六天，休息日不计。
- **事假处理**：若满足标准出勤天数，工资不受影响；未达到标准，可用加班或培训日补足，不足部分按特定公式计算工资。出勤不满15天者，取消月奖金和年终奖。
- **病假处理**：病假需有医院证明，超过一个月发放最低生活费，超过半年劝退。
- **工伤处理**：工伤期间工资发放视具体情况而定，不超过15天按正常出勤计发。
- **婚假、产假、哺乳假**：按照计划生育管理办法执行，产假不能提前或推后，特殊情况需报批。
4. **丧假处理**：直系亲属去世给予丧假三天，全额工资，异地处理丧事可申请事假。
5. **请假考核**：病假、事假累计天数将影响员工的月度考核和奖金发放。
6. **附则**：人力资源部负责解释和监督执行，各成员企业可据此制定自己的请假制度，报集团审批。
通过这些规定，新奥集团建立了系统化的请假管理制度，明确了不同假期的申请流程和待遇，同时也为员工提供了明确的行为指南，确保了企业的有序运行。
