工作的员工，每年根据服务年限可享受不同天数的带薪年休假。具体为：工作满1年的员工可享受5个工作日的年休假，满5年可享受10个工作日，满10年可享受15个工作日，以此类推。年休假需提前申请，经部门经理批准后方可休假，未提前申请或未经批准的休假将被视为无薪事假。
第四条 探亲假：对于长期无法与家人团聚的员工，公司提供探亲假。员工需提前提交申请，经批准后可享受不超过10个工作日的探亲假，期间工资照发。员工需在申请中明确探亲日期和目的地，确保不影响正常工作。
第五条 公司在国家法定节假日按照规定给予员工休息，如春节、国庆节等。若法定假日恰逢周末，公司会根据具体情况调整休息时间，确保员工能享受到完整的假期。
第六条 员工请假需提前填写请假申请表，详细说明请假原因和天数，由直接上级审批。紧急情况下，员工需电话通知上级并随后补办请假手续。请假期间，员工需确保工作交接妥善，不影响公司正常运营。
第七条 对于连续请假超过10个工作日的员工，公司将视具体情况要求其提供医疗或其他相关证明。同时，员工在病假、事假期间，需保持与公司的沟通，以便了解工作动态。
第八条 为确保公平公正，公司会定期对考勤记录进行审计，任何违规行为将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、警告、直至解雇。
总结，XX酒业公司的员工考勤及假期管理制度旨在确保工作秩序，保障员工权益，同时也强调了责任和纪律的重要性。通过明确的工作时间和考勤规则，以及合理的假期安排，公司力求平衡员工的工作与生活，激发员工的工作积极性，同时保证公司的高效运作。
