某体育用品公司财务部银行出纳KPI组成表.doc

【某体育用品公司财务部银行出纳KPI组成表】是一个关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）文档，用于衡量和评估该部门银行出纳员的工作表现和效率。KPIs是企业管理和人力资源部门用来跟踪和评估员工在特定职责上的表现的重要工具。以下是对该文档中涉及的知识点的详细说明： 1. **银行收、付款业务准确性**：这是银行出纳员的核心工作之一，要求处理的所有银行业务无误。考核标准基于组长的认可和有效投诉，这意味着出纳员需要确保每笔交易的正确性，并且在出现问题时能迅速解决，以避免客户或内部人员的投诉。 2. **现金业务报销审核**：这部分KPI关注出纳员对现金报销单据的审核速度和准确性。考核包括及时性和工作态度两个方面，由组长根据相关投诉进行评分。这需要出纳员具备良好的财务知识和细心的工作态度。 3. **制证**：制证是指制作财务凭证，确保会计记录的完整性和合规性。出纳员需按照会计准则准确记录每一笔交易，组长根据有效投诉进行评估，反映了对专业技能和合规性的要求。 4. **工资审核与制表**：出纳员负责审核工资单的准确性，并编制工资表。这部分KPI以员工投诉为考核标准，强调了出纳员在处理敏感的薪资信息时的准确性与保密性。 5. **保险费审核准确性**：审核保险费用支付的正确性，也是出纳员的职责之一。考核基于员工的投诉，这要求出纳员熟悉公司的保险政策和相关费用结构。 6. **编制银行余额调节表**：出纳员需在每月规定时间内（次月10日前，休息日、节假日顺延）完成银行余额调节表的编制，以确保公司账户余额与银行对账单相符。这是确保财务报表准确性的关键步骤。 7. **保管凭证、银行印鉴和支票安全**：出纳员还负责保管重要的财务文件和印章，如北体结算、财务专用章和支票。这一KPI强调了安全意识和责任，任何丢失或滥用都将严重影响公司的财务安全。 这些KPIs共同构成了银行出纳员全面的工作评估框架，通过它们，公司可以系统地追踪和改进出纳员的工作效率和质量，同时也能为员工提供明确的绩效目标和发展方向。对于财务部而言，有效的KPI设置有助于提高整体运营效率，减少错误，提升服务质量，并最终支持公司的财务健康和稳定。