电力行业的财务部门是企业运营的核心组成部分，特别是在电力这种资金密集型行业中，财务部的出纳岗位扮演着至关重要的角色。出纳的关键业绩考核指标（KPIs）是衡量其工作效率和质量的重要工具，有助于确保财务流程的高效和合规。以下是对出纳岗位KPIs的详细说明：
1. **现金收付业务的准确完成**：
这个指标主要关注出纳在处理现金交易时的精确度。考核标准基于投诉次数，非原则性错误导致的投诉每月不得超过0次，以保证财务工作的零失误。重大原则性错误除外，由财务部主任记录并评估。
2. **银行收付款业务的准确性**：
出纳需要准确无误地完成银行转账，包括对外支付和内部转账。对外付款出现错误将直接导致0分，而内部错误根据频率扣分，以财务部主任的工作记录为依据。
3. **编制银行余额调节表**：
考核出纳能否按时完成银行余额调节表，确保账面与银行账户余额相符。应在每月10日前完成，如遇休息日或节假日可顺延，但超过15日未完成将视为不合格，由财务部主任进行记录。
4. **财务安全性**：
出纳需妥善保管凭证、银行印鉴、支票及库存现金，确保账实相符。任何遗失将直接导致0分，通过财务部主任的记录和不定期抽查来监督。
5. **公司转账结算账户的合规性**：
出纳应遵循公司的资金管理规定，每月违规次数不超过0次，违规次数增加将导致评分降低，这关乎公司资金的合理调配和使用效率。
6. **公司库存现金余额的管理**：
库存现金余额的管理也是一项重要考核内容，必须遵守库存现金管理规定，避免违规操作。同样，违规次数增多将导致评分下降，以库存现金登记记录为参考。
这些KPIs的设定旨在确保出纳岗位的高效运作，降低财务风险，提高资金使用效率和安全性，同时也为出纳人员提供明确的工作目标和绩效评价标准。通过定期的考核，可以及时发现和解决问题，促进财务部门的整体效能提升。
